Приложение к Постановлению от 09.07.2008 г № 885 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта и дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности режевского городского округа
1.Муниципальные учреждения в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Специалистам муниципальных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов):
1) Заведующий спортивным сооружением;
2) Инструктор-методист;
3) Тренер-преподаватель по спорту.
3.Работникам муниципальных учреждений (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеский клуб физической подготовки), имеющим звание "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
4.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5.Работникам муниципальных учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.Работникам муниципальных учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
8.Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
9.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
10.Для водителей автомобилей, которым в результате тарификации присвоены 4 - 6 разряды тарифной сетки по оплате труда, применяется:
- повышающий коэффициент 2 к тарифным ставкам (окладам) за сложность и напряженность труда;
- ежемесячная надбавка за классность при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада) (категории В, С, Д, Е); за 2 класс - 10 процентов тарифной ставки (категории В, С, либо только Д или Е).
11.Работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент.
12.За профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться надбавки.
Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются муниципальным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда.