Постановление от 11.08.2008 г № 880
Об утверждении Порядка установления ежемесячных стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 15.07.2005 N 70-ОЗ "О предоставлении отдельных видов межбюджетных трансфертов из областного бюджета и местных бюджетов в Свердловской области", постановляю:
1.Утвердить Порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры (прилагается).
2.Начальнику органа местного самоуправления, уполномоченному в сфере культуры - Управления культуры муниципального образования город Алапаевск (А.М. Кузнецов) выплату ежемесячных стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры осуществлять с 1 июля 2008 года по 31 декабря 2008 года.
3.Финансовому управлению в муниципальном образовании город Алапаевск (Коновалова Р.В.) обеспечить финансирование расходов на выплату стимулирующих надбавок работникам бюджетных учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск.
4.Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования город Алапаевск по социальной политике Коркунова В.Г.
Глава
муниципального образования
Ю.Д.ВАЛОВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Работникам учреждений культуры устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка в пределах, предусмотренных средств за интенсивность и высокие результаты труда.
Настоящий Порядок устанавливает ежемесячные стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства.
Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в следующих абсолютных размерах за фактически отработанное время:
- руководители (директор, главный бухгалтер, заместитель директора, начальники и заведующие филиалов, отделов, секторов, художественный руководитель) - 1500 рублей в месяц;
- работники культуры - художественный персонал: хормейстер, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер, руководитель коллектива, кружка, любительских объединений, художник, художник-постановщик, библиотекарь, библиотекарь-информатизатор, библиограф, методист, программист, экскурсовод, организатор экскурсий, аккомпаниатор, звукооператор, культорганизатор, хранитель фондов, смотритель музеев, киномеханик, руководитель музыкальной студии, студии ИЗО, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования - 1000 рублей в месяц;
- другие работники: костюмер, электрик, осветитель, специалист по кадрам, столяр, слесарь, механик по обслуживанию звуковой техники, сторож, уборщик территории и служебных помещений, вахтер, гардеробщик, дворник, машинист сцены, полотер, подсобный рабочий, кассир, контролер билетов, завхоз - 500 рублей в месяц.
Основными показателями выплат стимулирующего характера являются:
- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;
- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководителя;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений руководителя;
- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;
- выслуга лет.
Надбавка выплачивается работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента с 1 июля 2008 года.
Надбавка не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов доплат и надбавок.
Надбавка не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
Выплата надбавки производится по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства в локальных нормативных актах определить критерии, позволяющие оценивать результативность и качество работы и условия осуществления данных выплат.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.
Средства на стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, включаются в бюджетные сметы соответствующих муниципальных учреждений культуры и искусства.