Постановление от 26.08.2008 г № 1199
О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования город Североуральск от 28.11.2005 N 1521 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск»
1.Внести в Постановление Главы муниципального образования город Североуральск от 28.11.2005 N 1521 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Главы Североуральского городского округа от 27.11.2006 N 1861, от 04.10.2007 N 1624, следующие изменения:
1) пункт 10 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск изложить в следующей редакции:
"10. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета работникам учреждений культуры и искусства производятся в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
10.1.Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и вводятся приказом или распоряжением руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
В приказе устанавливается срок действия и размер надбавки (доплаты). Размер надбавки (доплаты) устанавливается в абсолютном размере.
Надбавка (доплата) отменяется или уменьшается при ухудшении работниками показателей работы, несоблюдением требований, предъявляемых к работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении трудовой дисциплины.
Если надбавка (доплата) была установлена за счет экономии фонда оплаты труда, то при перерасходе фонда оплаты труда она может быть отменена до ликвидации перерасхода и создания новой экономии фонда оплаты труда.
10.2.Надбавка за достижение установленных показателей деятельности учреждений культуры и искусства (результативность труда) устанавливается в пределах фонда оплаты труда (за счет областных субсидий) дополнительно в следующих абсолютных размерах:
1) работникам, работающих в должности, относящейся к категории руководителей - 1500 рублей;
2) работникам, работающим в должности, относящейся к категории специалистов - 2500 рублей;
3) прочим работникам - 1000 рублей.
Данная надбавка выплачивается работникам только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и увеличения объема выполняемых работ.
Работники могут быть лишены надбавки за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания и оформляется приказом руководителя учреждения.
Лишение надбавки производится за тот расчетный период в котором были совершены нарушения, упущения в работе, если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
10.3.Единовременные поощрительные премии за счет экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:
1) за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получены положительные результаты;
2) за интенсивность и высокие результаты труда;
3) за качественное проведение городских массовых мероприятий, срочную разовую работу;
4) другие достижения в труде, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями, принятыми и действующими в учреждении;
5) в связи с праздничными и памятными датами.
Под премированием в учреждениях культуры и искусства следует понимать выплату работникам денежных средств сверх основного заработка вне систем оплаты труда (через выплату разовых премий, награждение ценными подарками, поощрение в натуральной форме) в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Премироваться могут работники, занимающие штатные должности, в том числе работники с неполным рабочим днем, а также работающие на условиях совместительства.
Работники, совершившие прогулы, другие правонарушения в периоде, за который производится премирование, а также привлеченные к административной и уголовной ответственности, к премированию не предоставляются.
Круг поощряемых работников определяется руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется приказом (распоряжением).
Премирование производится за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда (экономии фонда оплаты труда) утвержденного на год по штатному расписанию (тарификации) по соответствующему разделу и виду расходов.
10.4.Положение о премировании работников учреждений культуры и искусства утверждается начальником Уполномоченного органа местного самоуправления "Управление по культуре, спорту и делам молодежи Североуральского городского округа".
2) пункт 11 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск изложить в следующей редакции:
"11. Материальная помощь работникам учреждений культуры и искусства может оказываться за счет экономии фонда оплаты труда и оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Случаи и размер материальной помощи устанавливается Коллективным договором учреждений культуры и искусства между администрацией и трудовым коллективом.".
2.Установить, что настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2008 года.
3.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа по экономике Волоснякова Д.А.
Глава
Североуральского городского округа
В.Н.БРЕЖАТЕНКО