Решение от 25.09.2008 г № 75
О порядке формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Ивдельского городского округа
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Губернатора Свердловской области от 29.08.2005 N 683-УГ "О порядке формирования кадровых резервов государственных органов Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области", Дума Ивдельского городского округа решила:
1.Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Ивдельского городского округа (прилагается).
2.Руководителям органов местного самоуправления Ивдельского городского округа при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы руководствоваться настоящим Решением.
3.Данное Решение опубликовать в газете "Северная звезда".
Глава
Ивдельского городского округа
П.М.СОКОЛЮК
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом органов местного самоуправления Ивдельского городского округа.
2.Кадровый резерв органов местного самоуправления Ивдельского городского округа формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ивдельского городского округа с учетом реестра муниципальных служащих Ивдельского городского округа и поступивших заявлений муниципальных служащих Ивдельского городского округа (граждан).
3.Кадровый резерв органов местного самоуправления формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Главой Ивдельского городского округа, вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста.
4.Основные принципы формирования кадрового резерва органов местного самоуправления Ивдельского городского округа и работы с ними:
1) добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления для замещения вакантной должности муниципальной службы;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их профессиональной служебной деятельности;
3) персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва органов местного самоуправления и работу с ними;
4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы;
5) соблюдение равенства статуса муниципальных служащих при включении в кадровый резерв;
6) профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв органов местного самоуправления;
7) гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва органов местного самоуправления и об их профессиональной реализации.
5.Кадровый резерв органов местного самоуправления формируется, как правило, на три года.
6.Кадровый резерв формируется кадровыми службами органов местного самоуправления.
Глава 2.Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органов местного самоуправления ивдельского городского округа
7.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органов местного самоуправления Ивдельского городского округа осуществляется по результатам конкурса.
8.Включение муниципального служащего в кадровый резерв органов местного самоуправления осуществляется также при освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы по следующим основаниям:
1) в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган Свердловской области, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления Ивдельского городского округа;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа Свердловской области;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
9.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется в иных случаях, установленных федеральным и областным законодательством.
10.Кадровые службы органов местного самоуправления Ивдельского городского округа на основе анализа служебной деятельности и профессиональных заслуг муниципальных служащих, рекомендаций конкурсной и (или) аттестационной комиссий, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет предварительный подбор кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на конкурсной основе. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные знания и навыки, стаж государственной (муниципальной) службы (стаж работы по специальности).
11.Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органов местного самоуправления проводится образованной в органе местного самоуправления комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
12.Конкурс на включение гражданина в кадровый резерв органа местного самоуправления проводится по решению представителя нанимателя муниципальных служащих в случаях получения органом местного самоуправления не менее двух заявлений граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу, при отсутствии в соответствующем органе местного самоуправления вакантных должностей муниципальной службы.
13.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется на основании договоров о профессиональной подготовке для муниципальной службы, решений представителя нанимателя муниципальных служащих, правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления Ивдельского городского округа и (или) других документов, подтверждающих наличие обстоятельств, необходимых для включения в кадровый резерв соответствующего органа местного самоуправления.
14.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
15.После принятия правового акта органа местного самоуправления о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления оформляется список кадрового резерва по установленной форме (приложение N 1) с внесением соответствующей записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления в личное дело муниципального служащего.
16.Список кадрового резерва органа местного самоуправления, копии правовых актов органа местного самоуправления о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв органа местного самоуправления в месячный срок направляются управляющему делами администрации Ивдельского городского округа.
17.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Ивдельского городского округа оформляется правовым актом Главы Ивдельского городского округа.
Глава 3.Организация работы с лицами, включенными в кадровый резерв органов местного самоуправления ивдельского городского округа
18.С лицами, включенными в кадровый резерв органов местного самоуправления Ивдельского городского округа, организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки кадрового резерва, утверждаемыми руководителем соответствующего органа местного самоуправления (приложение N 2) и планом индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления (приложение N 3).
19.План практической подготовки кадрового резерва органа местного самоуправления должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы.
20.План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения должности муниципальной службы.
План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления, разрабатывается не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления сроком на один год и утверждается непосредственным руководителем.
План индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления, его непосредственного руководителя и у управляющего делами администрации городского округа.
21.Организацию контроля за выполнением планов практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления и индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляет управляющий делами администрации городского округа.
22.Руководитель органа местного самоуправления и кадровая служба органа местного самоуправления выявляют положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям муниципальной службы, к замещению которых они готовятся.
Для этого могут использоваться: изучение и оценка муниципального служащего (гражданина) путем личного общения с ним, проверка способностей и профессиональных качеств муниципального служащего (гражданина) в независимом оценочном центре, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка муниципального служащего путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных подразделений, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка муниципального служащего по итогам деятельности подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.
23.Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв органа местного самоуправления, оценивается руководителями структурных подразделений органа местного самоуправления с отметкой в плане индивидуальной подготовки.
Глава 4.Порядок пересмотра кадрового резерва органов местного самоуправления ивдельского городского округа
24.Кадровая служба органа местного самоуправления ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и доводит данную информацию до сведения руководителя органа местного самоуправления.
Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
25.Руководитель органа местного самоуправления, принявший решение (правовой акт) о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления, рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва органа местного самоуправления, подводит итоги обучения муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их готовности к предстоящей деятельности.
В случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством, когда муниципальный служащий (гражданин) не может находиться в кадровом резерве органа местного самоуправления или не может быть рекомендован на должность муниципальной службы, руководителем органа местного самоуправления принимается решение об его исключении или включении в кадровый резерв органа местного самоуправления по другой должности.
26.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Ивдельского городского округа на основании документов, подтверждающих исключение его из кадрового резерва органа местного самоуправления Ивдельского городского округа.
Приложения
2008-09-25 Приложение к Решению от 25 сентября 2008 года № 75 Список
2008-09-25 Приложение к Решению от 25 сентября 2008 года № 75 Список