Решение от 27.11.2008 г № 64/12

О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2008 г. N 64/12
О ПОЛОЖЕНИИ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
Рассмотрев представленный администрацией городского округа Верхняя Пышма проект Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском округе Верхняя Пышма, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" , руководствуясь статьей 21 Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума городского округа Верхняя Пышма решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.
2.Опубликовать настоящее Решение в газете "Красное знамя".
3.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по местному самоуправлению (председатель В.Г. Дедунов).
Глава
городского округа Верхняя Пышма
Ю.П.ЯКОВЛЕВ
Приложение
к Решению Думы
городского округа Верхняя Пышма
от 27 ноября 2008 г. N 64/12
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - вакантная должность).
1.2.Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.3.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, деловых и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.4.Конкурс проводится при наличии вакантной должности в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма (далее - городского округа), замещение которой в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением осуществляется на конкурсной основе.
1.5.Конкурс не проводится:
а) при назначении на должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа;
б) при заключении срочного трудового договора (на срок не более одного года);
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве;
д) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшим должностям.
1.6.Исключен. - Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.06.2012 N 51/8.
1.7.Объявление и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления городского округа.
2.КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
2.1.Для проведения конкурса на замещение вакантной должности образуется конкурсная комиссия в количестве не менее 5 и не более 9 человек, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2.Состав комиссии для проведения конкурса в Думе и Счетной палате городского округа утверждается Решением Думы городского округа, в администрации городского округа - распоряжением администрации городского округа.
В состав конкурсной комиссии включаются:
- представитель нанимателя (работодатель) в лице руководителя органа местного самоуправления и (или) иного уполномоченного им лица;
- представители организационного и юридического отделов (при их наличии);
- руководитель и (или) специалисты соответствующего отдела, комитета, управления, сельской или поселковой администрации, в которых проводится конкурсный отбор на вакантные должности муниципальной службы;
- представители Думы городского округа;
- иные уполномоченные руководителем органа местного самоуправления специалисты.
К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты, представители иных организаций.
2.3.Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.4.Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
2.5.Конкурсная комиссия:
- организует проведение конкурса на замещение вакантной должности;
- публикует объявление о проведении конкурса;
- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
- проводит проверку документов, представленных для участия в конкурсе;
- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением конкурса, принимает по ним решения;
- принимает решение о допуске гражданина к участию или об отказе в участии в конкурсе.
2.6.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от состава комиссии.
2.7.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от утвержденного состава комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.8.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
2.9.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА
3.1.Комиссия публикует объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности и приеме документов для участия в конкурсе в газете "Красное знамя" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса и размещает на сайте городского округа.
3.2.В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности местного самоуправления;
- проект трудового договора;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
- место и порядок проведения конкурса;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения о подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта городского округа);
- другие информационные материалы.
4.УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
4.1.Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, установленных федеральным законодательством в качестве ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
4.2.Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
5.ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
5.1.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
1) личное заявление на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению, с приложением фотографии;
3) паспорт;
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов о профессиональном образовании, а также о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговые органы по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.2.Гражданин вправе предоставить рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих претендента.
6.ПОРЯДОК ПРИЕМА И ПРОВЕРКИ ДОКУМЕНТОВ.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ
И НЕДОПУЩЕНИЯ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
6.1.Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений в установленном федеральными законами порядке.
С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
6.2.Конкурсная комиссия отказывает претенденту в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения.
Абзац исключен. - Решение Думы городского округа Верхняя Пышма от 28.06.2012 N 51/8.
6.3.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) достижения предельного возраста прохождения муниципальной службы;
2) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;
4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, наличия гражданства иностранного государства;
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения;
7) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
8) отказа от соблюдения ограничений и запретов, установленных для лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
Соответствующее решение сообщается гражданину в письменном виде конкурсной комиссией в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
7.ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
7.1.Конкурс проводится в форме проверки документов и собеседования.
7.2.При проведении проверки документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы, на основании представленных ими документов о профессиональном образовании, о прохождении государственной (муниципальной) службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций.
7.3.Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии с каждым претендентом в отдельности.
При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
7.4.По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся.
7.5.Представитель нанимателя (работодателя) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
7.6.Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:
- наличия менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- отзыва всех заявлений претендентами во время проведения конкурса;
- признания всех претендентов не соответствующими требованиям к должности муниципальной службы.
7.7.Если конкурс признан несостоявшимся, руководитель органа местного самоуправления городского округа принимает решение о проведении повторного конкурса.
7.8.Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа направляется конкурсной комиссией каждому участнику конкурса, для публикации в газету "Красное знамя" и размещается на сайте городского округа в течение трех дней со дня его завершения.
Приложение N 1
к Положению
о конкурсе на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Верхняя Пышма
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
┌──────────┐
│ │
1.Фамилия ______________________________________________ │ Место │
Имя __________________________________________________ │ для │
Отчество ______________________________________________ │фотографии│
│ │
└──────────┘
2.Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения
(село, деревня, город, район, область, край,
республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда
и по какой причине, если имеете гражданство
другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения
окончили, номера дипломов). Направление
подготовки или специальность по диплому.
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура, адъюнктура, докторантура
(наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания).
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,
номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов
Российской Федерации владеете и в какой степени
(читаете и переводите со словарем, читаете и
можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы,
дипломатический ранг, воинское или специальное
звание, классный чин правоохранительной службы,
классный чин гражданской службы субъекта
Российской Федерации, квалификационный разряд
государственной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы (когда и за что)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный
за период работы, службы, учебы, его форма,
номер и дата (если имеется)

11.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год	Должность с указанием организации	Адрес организации (в том числе за границей)
поступления	ухода

12.Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________________________________________________________________________.
13.Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
__________________________________________________________________________.
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
__________________________________________________________________________.
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
__________________________________________________________________________.
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
__________________________________________________________________________.
18. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________.
(серия, номер,
кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) _______________________________________________.
21. ИНН (если имеется) _______________________________________________.
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
__________________________________________________________________________.
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и в приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"__" ______________ 20__ года Подпись _______________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете
оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность,
записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
М.П.
"__" _____________ 20__ года ______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)