Приложение к Постановлению от 03.12.2008 г № 1341 Положение
Положение о резерве управленческих кадров каменского городского округа
1.Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Каменского городского округа (далее - Резерв).
2.Основными задачами Резерва являются:
1) реализация права граждан на труд и на должностной рост;
2) обеспечение эффективности использования управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
3) реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование служебной активности.
3.Резерв представляет собой сводный перечень должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к этим должностям, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
4.В соответствии с основными задачами при формировании, ведении, подготовке и использовании Резерва должны соблюдаться следующие основные принципы:
1) принцип законности;
2) принцип доступности информации о Резерве;
3) принцип включения граждан Российской Федерации в Резерв, как правило, на конкурсной основе;
4) принцип добровольности включения граждан Российской Федерации в Резерв;
5) принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в Резерв и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из Резерва;
6) принцип объективности оценки кандидатов на включение в Резерв и кандидатов на вакантные должности, замещаемые из Резерва, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
7) принцип эффективности использования Резерва;
8) принцип непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава.
5.Формирование, ведение, подготовка и использование Резерва осуществляются заместителем главы администрации по вопросам организации местного самоуправления.
6.Граждане Российской Федерации включаются в Резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, определенном муниципальным правовым актом, принимаемым Главой городского округа.
7.Гражданин Российской Федерации может быть включен в Резерв для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в Резерве по каждой должности, не ограничен.
8.Граждане Российской Федерации включаются в Резерв на срок до трех лет.
9.Резерв формируется для замещения следующих вакантных должностей:
- муниципальных должностей в Каменском городском округе;
- должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Каменского городского округа и относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы;
- руководящих должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях.
Перечень муниципальных должностей, перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Каменского городского округа, относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется Резерв и перечень должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа, определяются правовым актом, принимаемым Главой Каменского городского округа.
10.Список сформированного Резерва утверждается правовым актом, принимаемым Главой Каменского городского округа.
11.Ведение Резерва осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется Резерв, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в Резерв для замещения соответствующих должностей;
3) подготовки проектов правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в Резерв, об исключении гражданина Российской Федерации из Резерва, и иных правовых актов по вопросам ведения Резерва;
4) составления общего списка состоящих в Резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот Резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке, места работы);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в Резерве.
Форма списка Резерва и форма учетной карточки лица, состоящего в Резерве, утверждаются правовым актом Главы Каменского городского округа.
12.Подготовка Резерва осуществляется путем проведения мероприятий в соответствии с планом подготовки. В план подготовки Резерва включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в Резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств, в том числе следующие мероприятия:
1) направление лиц, состоящих в Резерве, на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
2) временное замещение лицами, состоящими в Резерве, соответствующих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Каменского городского округа;
3) выполнение лицами, состоящими в Резерве, отдельных поручений по соответствующей должности;
4) участие лиц, состоящих в Резерве, в работе координационных и совещательных комиссий, проведении семинаров, конференций, совещаний, подготовке проектов муниципальных правовых актов и оказании практической помощи муниципальным органам и организациям.
13.Использование Резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в Резерве, соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда федеральными и (или) областными законами предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности.
14.Замещение вакантной должности лицом, состоящим в Резерве, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.
Лицо, состоящее в Резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из Резерва для замещения этой должности.
15.Гражданин Российской Федерации исключается из Резерва в следующих случаях:
1) в случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) в случае истечения срока нахождения этого гражданина в Резерве;
3) в случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из Резерва;
5) в случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) в случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;
8) в случае признания этого гражданина судом недееспособным;
9) в случае смерти.
16.Исключение гражданина Российской Федерации из Резерва осуществляется путем внесения изменения в список Резерва и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.