Распоряжение от 30.01.2009 г № 75-Р
О резерве управленческих кадров Туринского городского округа
Во исполнение Распоряжения Губернатора Свердловской области от 30.10.2008 N 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области":
1.Установить, что резерв управленческих кадров Туринского городского округа представляет собой сводный перечень должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих установленным квалификационным и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по замещаемой должности.
2.Определить основные задачи резерва управленческих кадров Туринского городского округа:
1) реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и муниципальных образований и на должностной рост;
2) обеспечение эффективности использования управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;
3) реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие их профессиональному и должностному росту, стимулирование повышения профессионализма управленческих кадров, служебной активности.
3.Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Туринского городского округа (прилагается).
4.Настоящее Распоряжение опубликовать в районной газете "Известия-Тур".
Глава
Туринского городского округа
С.А.МЕЛЬНИК
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Туринского городского округа, а также основные принципы его формирования, ведения, подготовки и использования.
2.В соответствии с основными задачами при формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Туринского городского округа должны соблюдаться следующие основные принципы:
1) принцип законности;
2) принцип доступности информации о резерве управленческих кадров Туринского городского округа;
3) принцип включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров Туринского городского округа, как правило, на конкурсной основе;
4) принцип добровольности включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров Туринского городского округа;
5) принцип единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Туринского городского округа и кандидатам на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров Туринского городского округа;
6) принцип объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Туринского городского округа и кандидатов на вакантные должности, замещаемые из резерва управленческих кадров Туринского городского округа, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
7) принцип эффективности использования резерва управленческих кадров Туринского городского округа;
8) принцип непрерывности работы с резервом управленческих кадров Туринского городского округа, постоянного обновления его состава.
3.Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров Туринского городского округа осуществляется администрацией Туринского городского округа.
4.Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров Туринского городского округа по результатам конкурса, проводимого в порядке, определенном распоряжением главы Туринского городского округа.
5.Гражданин Российской Федерации может быть включен в резерв управленческих кадров Туринского городского округа для замещения нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров Туринского городского округа по каждой должности, не ограничен.
6.Граждане Российской Федерации включаются в резерв управленческих кадров Туринского городского округа на срок до трех лет.
7.Резерв управленческих кадров Туринского городского округа формируется для замещения следующих вакантных должностей:
1) в сфере муниципального управления Туринского городского округа:
муниципальных должностей в Туринском городском округе;
должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Туринского городского округа и относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы;
2) руководящих должностей в муниципальных организациях.
Перечень муниципальных должностей в Туринском городском округе и перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления Туринского городского округа, относящихся в соответствии с законом Свердловской области и муниципальными правовыми актами к высшим должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Туринского городского округа, определяются правовым актом, принимаемым главой Туринского городского округа.
Перечень руководящих должностей в муниципальных организациях, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров Туринского городского округа, определяется правовым актом, принимаемым главой Туринского городского округа.
8.Список сформированного резерва управленческих кадров Туринского городского округа утверждается распоряжением главы Туринского городского округа.
9.Ведение резерва управленческих кадров Туринского городского округа осуществляется путем:
1) проведения анализа движения лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв управленческих кадров Туринского городского округа, подготовки прогноза их сменяемости;
2) определения потребности в резерве управленческих кадров для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3) подготовки проектов правовых актов, в том числе о включении гражданина Российской Федерации в резерв управленческих кадров Туринского городского округа, об исключении гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров Туринского городского округа и иных правовых актов по вопросам ведения резерва управленческих кадров Туринского городского округа;
4) составления общего списка состоящих в резерве управленческих кадров Туринского городского округа лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
5) оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Туринского городского округа.
Форма списка резерва управленческих кадров Туринского городского округа и форма учетной карточки лица, состоящего в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, утверждаются распоряжением главы Туринского городского округа.
10.Подготовка резерва управленческих кадров Туринского городского округа осуществляется путем проведения мероприятий, предусмотренных в соответствии с планом подготовки резерва управленческих кадров Туринского городского округа.
В план подготовки резерва управленческих кадров Туринского городского округа включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, профессиональных знаний, умений и опыта, на развитие их профессиональных и личных качеств, в том числе следующие мероприятия:
1) направление лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях;
2) временное замещение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Туринского городского округа;
3) выполнение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, отдельных поручений по соответствующей должности;
4) участие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, в работе координационных и совещательных органов, коллегий, проведении семинаров, конференций, совещаний, "круглых столов", рабочих групп, подготовке проектов правовых актов главы Туринского городского округа и оказании практической помощи органам и организациям.
11.Использование резерва управленческих кадров Туринского городского округа осуществляется путем замещения лицом, состоящим в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, соответствующей вакантной должности, за исключением случаев, когда федеральными и (или) областными законами предусмотрен иной порядок замещения этой вакантной должности. В таких случаях администрация Туринского городского округа рекомендует лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, в качестве кандидатуры для замещения соответствующей вакантной должности в порядке, установленном федеральными и (или) областными законами.
12.Замещение вакантной должности лицом, состоящим в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, осуществляется при наличии письменного согласия этого лица на замещение соответствующей вакантной должности.
Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из резерва управленческих кадров Туринского городского округа для замещения этой должности.
Порядок направления лицам, состоящим в резерве управленческих кадров Туринского городского округа, предложений о замещении соответствующих вакантных должностей определяется главой Туринского городского округа.
13.Гражданин Российской Федерации исключается из резерва управленческих кадров Туринского городского округа в следующих случаях:
1) в случае замещения этим гражданином соответствующей вакантной должности;
2) в случае истечения срока нахождения этого гражданина в резерве управленческих кадров Туринского городского округа;
3) в случае отказа этого гражданина от предложенной для замещения вакантной должности;
4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
5) в случае увольнения этого гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) в случае осуждения этого гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
7) в случае утраты гражданства Российской Федерации;
8) в случае признания этого гражданина судом недееспособным;
9) в случае смерти.
14.Исключение гражданина Российской Федерации из резерва управленческих кадров Туринского городского округа осуществляется путем внесения изменения в список резерва управленческих кадров Туринского городского округа и оформляется соответствующим распоряжением главы Туринского городского округа.
15.Решение об исключении из резерва управленческих кадров Туринского городского округа может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством Российской Федерации порядке.