Приложение к Решению от 27.03.2009 г № 17/5 Положение
Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы контрольного органа - счетной палаты городского округа верхний тагил
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы контрольного органа - Счетной палаты городского округа Верхний Тагил (далее - муниципальные служащие).
1.2.Настоящее Положение определяет основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих.
1.3.Глава городского округа Верхний Тагил вправе самостоятельно распределять денежные средства в пределах экономии фонда оплаты труда.
II.Формирование фонда оплаты труда
2.1.Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания и оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, утвержденный на год.
2.2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.3.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства на выплату:
1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов в год;
2) надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - до 1 должностного оклада в год;
3) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов в год;
3) премия по результатам работы - до 6 должностных окладов в год;
4) материальная помощь - 2 должностных оклада в год.
(п. 2.3 в ред. Решения Думы городского округа Верхний Тагил от 27.02.2012 N 51/5)
2.4.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- увеличения (уменьшения) штатной численности.
2.5.Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании муниципальных нормативных правовых актов.
III.Основание и размер денежного содержания и оплаты труда муниципальных служащих
3.1.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2.Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются штатным расписанием контрольного органа - Счетной палаты городского округа Верхний Тагил в зависимости от занимаемой должности.
3.3.Штатное расписание контрольного органа - Счетной палаты городского округа Верхний Тагил утверждается Главой городского округа Верхний Тагил.
3.4.Муниципальным служащим устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
3.4.1.Председатель счетной палаты - 10608 рублей.
(п. 3.4 в ред. Решения Думы городского округа Верхний Тагил от 28.07.2011 N 42/7)
3.5.Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
3.5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности.
3.5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда, которая устанавливается распоряжением Главы городского округа Верхний Тагил каждому работнику индивидуально.
3.5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается распоряжением Главы городского округа Верхний Тагил в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
| Стаж муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 20 |
| От 10 до 15 лет | 30 |
| Свыше 15 лет | 40 |
3.5.4.Премия по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время. Премирование по результатам работы за квартал и за год производится единовременно в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год, распоряжением Главы городского округа. Премия не выплачивается в случае отставки либо увольнения.
3.5.5.Депремирование муниципальных служащих производится по распоряжению Главы городского округа, в котором указываются основания депремирования конкретного работника.
3.5.6.Материальная помощь, выплачивается в течение календарного года по заявлению муниципального служащего при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в размере двух должностных окладов).
По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
В случае увольнения муниципального служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
3.5.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в следующих размерах:
| Группы должностей муниципальной службы | Классный чин муниципального служащего | Размер ежемесячной надбавки за классный чин, руб. | ||
| 1 класс | 2 класс | 3 класс | ||
| Высшие | Действительный муниципальный советник | 950 | 900 | 850 |
Надбавка за классный чин индексируется одновременно с индексацией должностного оклада.
При увеличении (индексации) надбавок к должностному окладу за классный чин, их размеры устанавливаются в полных рублях. При этом сумма менее 0,50 руб. отбрасывается, а сумма 0,50 руб. и более округляется до полного рубля.
(п. 3.5.7 введен Решением Думы городского округа Верхний Тагил от 27.02.2012 N 51/5)
IV.Прочие выплаты муниципальным служащим
4.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу применяется единовременное денежное поощрение муниципальных служащих, в том числе в связи юбилейными датами, выходом на пенсию, по распоряжению Главы городского округа Верхний Тагил в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год.
(п. 4.1 в ред. Решения Думы городского округа Верхний Тагил от 29.03.2010 N 29/15)
4.2.В других исключительных случаях (в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, со смертью работника или его близких родственников) может производиться выплата материальной помощи на основании заявления работника по распоряжению Главы городского округа Верхний Тагил в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на год.