Приложение к Приказу от 06.05.2009 г № 479-П Состав
Положение о порядке проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения свердловской области
1.Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения эксперимента по переходу на отраслевую систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Свердловской области.
2.Цель проведения эксперимента - осуществление организационно-методической, расчетно-аналитической и информационной подготовки к внедрению отраслевой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Свердловской области.
3.Форма проведения эксперимента - расчетно-аналитическая.
4.Сроки проведения эксперимента - с 1 июня по 1 декабря 2009 года.
5.Этапы и мероприятия проведения эксперимента:
1) доработка и доведение до участников эксперимента проектов нормативных актов по внедрению отраслевой системы оплаты труда;
2) разработка (доработка) локальных нормативных актов учреждений - участников эксперимента;
3) анализ состава и размеров установленных работникам доплат и надбавок с учетом разделения их при внедрении отраслевой системы оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты. Оценка обоснованности установленных надбавок за сложность, напряженность, интенсивность труда и их связи с количественными и качественными критериями работы сотрудника с целью конкретизации их для каждого работника;
4) анализ использования фонда оплаты труда учреждения в разрезе структурных подразделений по видам выплат по источникам финансирования, категориям персонала и другим параметрам, оценка взаимосвязи фонда оплаты труда структурных подразделений с результатами труда и качеством выполняемых функций, задач, объемами государственного задания по оказанию медицинской помощи населению;
5) отнесение должностей работников к профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации;
6) разработка критериев и оценочных показателей работы структурных подразделений и индикаторов эффективности работы специалистов для осуществления стимулирующих выплат;
7) перерасчет заработной платы сотрудников учреждений - участников эксперимента с учетом новой отраслевой системы оплаты труда, анализ изменений в оплате труда персонала;
8) расчет размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения;
9) доработка Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения;
10) контроль за ходом проведения эксперимента;
11) подведение итогов эксперимента.
6.Министерство здравоохранения Свердловской области (рабочая группа):
1) обеспечивает Учреждения проектом Примерного положения о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, методическими рекомендациями по формированию новой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утверждает график реализации и порядок проведения эксперимента;
2) анализирует данные о проведении эксперимента, вносит необходимые корректировки в разработанную нормативную базу по новой системе оплаты труда;
3) согласовывает штатные расписания Учреждений, участвующих в эксперименте;
4) разрабатывает примерные критерии, оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов для осуществления стимулирующих выплат;
5) осуществляет необходимое методическое руководство по вопросам перехода на новую отраслевую систему оплаты труда.
7.Учреждения - участники эксперимента:
1) разрабатывают:
- оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов;
- положения о порядке формирования фонда оплаты труда по структурным подразделениям, критерии увеличения и уменьшения фонда оплаты труда в подразделениях;
- штатное расписание по должностям, требующим замещения физическими лицами;
2) ежемесячно представляют в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития:
- отчет о проделанной работе по переходу на новую систему оплаты труда и результатах работы учреждения в условиях эксперимента;
- отчет о размере средней заработной платы работников учреждений здравоохранения в условиях эксперимента в разрезе категорий;
3) вносят предложения по совершенствованию новой системы оплаты труда.
8.Члены рабочей группы обеспечивают своевременное консультирование учреждений по вопросам проведения эксперимента и осуществляют контроль за ходом его проведения.