Решение от 26.06.2009 г № 83
О принятии Положения «О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения „Муниципальная пожарная часть“»
Рассмотрев и обсудив проект Положения "О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 27 мая 2009 года за N 907, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 55, 73 Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 18 июня 2009 года N 75, Дума решила:
1.Принять Положение "О порядке применения системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" (прилагается).
2.Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".
3.Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
4.Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.ШАНЬГИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ"
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" (Областная газета, 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13 июля 2010 года N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 236), от 16 августа 2011 года N 1074-ПП и с Постановлением Правительства Свердловской области от 12 ноября 2010 года N 1648-ПП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных пожарно-технических учреждений Свердловской области". Настоящее Положение применяется в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" муниципального образования город Алапаевск (далее - Учреждение), имеющего структурные подразделения: пожарный пост по охране поселка Асбестовский, пожарный пост по охране поселка Зыряновский, пожарный пост по охране поселка Нейво-Шайтанский.
2.Положение включает в себя:
1) базовые размеры окладов (должностных окладов);
2) выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) условия оплаты труда руководителя Учреждения.
3.Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск.
4.Штатная численность работников Учреждения устанавливается, изменяется по согласованию с главой муниципального образования город Алапаевск.
5.Штатное расписание разрабатывается Учреждением и утверждается руководителем Учреждения при согласовании с главным распорядителем бюджетных средств.
6.Базовые оклады работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих пожарно-технических учреждений Свердловской области.
7.Наименование, условия, размеры выплат компенсационного характера осуществляются в соответствии со статьей 3 настоящего Положения.
8.Наименование, условия, размеры выплат стимулирующего характера осуществляются в соответствии со статьей 4 настоящего Положения.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.Для выполнения работ (услуг) учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда должен составлять не менее 30%.
12.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику приказом руководителя на основании решения комиссии по установлению данных надбавок.
Статья 2.Базовый оклад работников МУ "Муниципальная пожарная часть"
1.Базовые оклады работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
Базовый оклад - это ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, с учетом требований к квалификации и стажу работы, без учета повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ БЮДЖЕТНЫХ
ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| N п/п | Наименование должности | Размеры окладов (рублей) |
| Раздел 1. РУКОВОДИТЕЛИ | ||
| 1 | Начальник пожарного поста | 5740 |
| Раздел 2. СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | ||
| 2 | Начальник караула | 4880 |
| 3 | Инструктор противопожарной безопасности | 5220 |
| 4 | Механик | 4440 |
| Раздел 3. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОТАЮЩИЙ ПО ПРОФЕССИИ РАБОЧИЙ | ||
| 5 | Водитель пожарного автомобиля | 4440 |
Статья 3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Работникам муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
1) ежемесячная доплата за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в размерах и порядке, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации, и при условии аттестации рабочих мест;
2) районный коэффициент (15% - уральский) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- в случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы производится доплата за совмещение профессий в размере 30% оклада замещаемого работника. При замещении руководителя учреждения замещающему работнику выплачивается доплата до должностного оклада руководителя;
- начальникам караула и водителям пожарных автомобилей ежемесячная доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час, отработанный в ночное время (с 22-00 до 6-00), в размерах и порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации;
- доплата в выходные и нерабочие праздничные дни работникам выплачивается в двойном размере, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации. По желанию работника, работающего в выходной (вне графика работы или нерабочий праздничный день), может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, в размере двойной часовой ставки базового оклада за каждый час работы на пожаре;
- ежемесячная доплата за сверхурочную работу, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Статья 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.В целях стимулирования труда работников муниципального учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка водителю автомобиля за классность в размере:
за 1 класс (категории "B", "C", "Д", "E") - 25% базового оклада;
за 2 класс (категории "B", "C", "E" или только "Д", или только "E") - 10% базового оклада;
2) ежемесячная надбавка работникам (кроме работников, занимающих должности начальника пожарного поста) за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ в размере 25% базового оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет производится приказом руководителя на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки.
2.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет производится на основании записей трудовой книжки и военного билета работника в следующих размерах:
| Стаж работы | В процентах от должностного оклада |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
В стаж работы в данном учреждении для установления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы):
- все время работы (службы) в воинских частях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, ликвидации последствий стихийных бедствий;
- в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
- в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Свердловской области);
- в Главном управлении гражданской защиты и пожарной безопасности Свердловской области;
- в Главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Свердловской области;
- в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления;
- военной службы по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других воинских формированиях, служба в качестве рядового и начальствующего состава в ОВД РФ и бывшего Союза ССР, Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 13 декабря 1999 года - в двухсторонних межгосударственных договорах;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждением;
- время работы для руководителей - руководителями организаций независимо от их организационно-правовой формы;
- для специалистов и технического персонала - время работы по данным специальностям.
Периоды работы (военной службы (службы)), включаемые в стаж работы для получения выплаты в соответствии с настоящей статьей, суммируются.
Надбавка начисляется на базовый оклад и выплачивается одновременно с заработной платой. Право на получение надбавки имеют все работники, кроме сезонных и временных работников, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию за счет средств сметы учреждения. При увольнении надбавку при выслуге за стаж работы начисляют пропорционально отработанному времени в месяц увольнения, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.Премии по итогам работы (за месяц) максимальными размерами не ограничиваются, но выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работников.
Премия начисляется ежемесячно на базовый оклад за фактически отработанное время:
- работникам МУ "Муниципальная пожарная часть" в размере 25% базового оклада;
- руководителю (начальнику пожарного поста) МУ "Муниципальная пожарная часть" в размере 50% базового оклада.
Работникам может быть выплачена премия к профессиональному празднику (30 апреля) - дополнительно, за счет экономии фонда оплаты труда в пределах имеющихся денежных средств.
Премирование производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии является приказ, подписанный руководителем учреждения. Премия за отчетный период выплачивается одновременно с заработной платой.
На основании приказа начальника учреждения размер премии снижается за:
- некачественное выполнение работ - на 10%;
- невыполнение распоряжений непосредственного руководителя учреждения - на 20%;
- нарушение трудовой дисциплины - на 15%.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу работников, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть".
4.Работникам оказывается материальная помощь ежегодно, при выходе в отпуск, на пенсию, средства на выплату предусматриваются без учета районного коэффициента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
Статья 5.Условия и порядок оплаты труда руководителя МУ "Муниципальная пожарная часть"
1.Оплата труда руководителя муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" муниципального образования город Алапаевск состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера.
2.Должностной оклад руководителя (директора) Учреждения, определяемый трудовым договором, заключенный с главой муниципального образования город Алапаевск, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (приложение N 1) возглавляемого им муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть", и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников.
3.Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на текущий финансовый год.
4.Премиальные выплаты руководителю (директору учреждения) устанавливаются ежемесячно с учетом результатов деятельности муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" - главой муниципального образования город Алапаевск.
Статья 6.Заключительные положения
1.Заработная плата работников не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.При введении нового Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная часть" руководитель Учреждения вручает уведомление об изменении существенных условий трудового договора каждому работнику за два месяца после вступления Положения в силу (под роспись, с указанием даты).
Приложения
2009-06-26 Приложение к Решению от 26 июня 2009 года № 83 Положение
2009-06-26 Приложение к Решению от 26 июня 2009 года № 83 Перечень
2009-06-26 Приложение к Решению от 26 июня 2009 года № 83 Положение