Постановление от 07.06.2010 г № 900
Об утверждении Положения «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа»
В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями Каменского городского округа, ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом МО "Каменский городской округ", постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа (прилагается).
2.Привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа в соответствие с Положением о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Пламя".
4.Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
городского округа
В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом МО "Каменский городской округ".
1.2.Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каменского городского округа.
Положение направлено на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, обеспечение сохранности и эффективности использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями, муниципальными учреждениями.
1.3.Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- муниципальное предприятие, учреждение - предприятие, учреждение, созданное распоряжением Главы Каменского городского округа, учредителем которого является Комитет по управлению муниципальным имуществом Каменского городского округа (далее - Комитет) и подотчетное им;
- трудовой договор (далее - договор) - соглашение в письменной форме между Главой МО "Каменский городской округ", с одной стороны, и руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, с другой стороны;
- стороны - работодатель (Глава МО "Каменский городской округ") как сторона по договору и работник (руководитель), с другой стороны;
- руководитель - руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, выступающий от имени муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения на основании учредительных документов.
2.ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Отношения между Главой Каменского городского округа (далее - Глава городского округа) и руководителями указанных предприятий и учреждений строятся на договорной основе.
Руководитель муниципального предприятия, учреждения назначается на должность путем проведения открытого по составу участников конкурса на замещение должности руководителя.
2.2.На должность руководителя допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее или специальное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, учреждения.
2.3.По результатам проведения конкурса выносится проект распоряжения Главы о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения.
Назначение руководителя предприятия, учреждения на должность производится Главой городского округа. Одновременно с распоряжением о назначении на должность представляется проект трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, согласованный с Главой городского округа.
2.4.Решение о назначении руководителя оформляется распоряжением Главы городского округа, подписывается трудовой договор.
2.5.С руководителями муниципальных предприятий, учреждений заключаются срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет. В связи со спецификой работы работодатель может предложить руководителю заключить договор на время выполнения определенной работы или на период временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Срок договора работодатель устанавливает по согласованию с руководителем.
2.6.На период отсутствия руководителя предприятия, учреждения в связи с его уходом в отпуск, убытием в командировку по личному заявлению руководителя предприятия, учреждения издается соответствующее распоряжение Главы с указанием лица, временно исполняющего обязанности руководителя предприятия, если иное не предусмотрено уставом предприятия, учреждения.
2.7.В случае невыхода руководителя предприятия, учреждения на работу по неустановленным причинам издается соответствующее распоряжение Главы о временном исполнении обязанностей руководителя предприятия, учреждения другим лицом.
2.8.При заключении с руководителями трудовых договоров рекомендуется пользоваться типовыми формами договоров (прилагаются). Допускается внесение дополнений и изменений в текст договора с учетом специфики отрасли.
2.9.Освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и расторжение договора производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также в случаях, предусмотренных договором.
2.10.Инициатива освобождения руководителя от занимаемой должности может исходить от Главы городского округа, председателя Комитета по имуществу по основаниям, предусмотренным п. 2.12, 2.13 данного Положения.
2.11.Представление об освобождении от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения и мотивированное заключение направляется Главе для окончательного решения.
2.12.Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором:
1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - программа деятельности предприятия) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок предприятия;
3) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) допущение руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципального образования более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Комитета по имуществу;
6) невыполнение решений Главы, председателя Комитета по имуществу по эффективности управления муниципальной собственностью Каменского городского округа;
7) необеспечение использования имущества предприятия, учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, учреждения, установленными Уставом предприятия;
8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении предприятия;
9) отстранение от должности руководителя предприятия, учреждения-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
10) нарушение условий трудового договора.
2.13.Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Главой городского округа решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14.Руководитель предприятия, учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Главу городского округа в письменной форме не позднее чем за один месяц, в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.15.При досрочном расторжении трудового договора с руководителем предприятия, учреждения Комитет по имуществу направляет соответствующее представление на имя Главы об освобождении руководителя предприятия, учреждения от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора для принятия соответствующего решения Главы городского округа.
Одновременно с оформлением распоряжения об освобождении от должности руководителя предприятия, учреждения Комитет по имуществу подготавливает проект распоряжения Главы об организации проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения и представляет проект распоряжения на рассмотрение Главы.
2.16.На период проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения и до назначения победителя конкурса на должность руководителя предприятия Глава городского округа назначает исполняющего обязанности руководителя предприятия, учреждения, оформив данное решение соответствующим распоряжением. Копия распоряжения направляется в Комитет по имуществу.
2.17.При увольнении руководителя предприятия, учреждения распоряжением Главы городского округа назначается лицо, временно исполняющее обязанности до назначения нового руководителя предприятия, учреждения.
2.18.При расторжении трудового договора с руководителем по любым основаниям проводится проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения Комитетом по имуществу.
2.19.В случаях прекращения трудового договора по любому основанию руководитель предприятия, учреждения (в том числе и исполняющий обязанности руководителя предприятия, учреждения) обязан осуществить по акту приема-передачи имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя предприятия, учреждения.
3.УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1.Решение о проведении конкурса принимает Глава городского округа.
3.2.Для проведения конкурса представитель нанимателя:
- формирует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) в количестве не менее пяти человек и утверждает ее состав;
- организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;
- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
3.3.Председателем комиссии назначается Глава городского округа или председатель Комитета по имуществу.
Персональный состав комиссии утверждается Главой городского округа для каждого конкретного конкурса одновременно с принятием решения о проведении конкурса.
3.4.Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.5.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
3.6.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса и должно содержать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия, учреждения;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия, учреждения;
- дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес приема заявок и документов;
- перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса;
- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о предприятии, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- номера телефонов и местонахождение комиссии.
3.7.С момента начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, учреждения.
3.8.К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее или специальное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, учреждения.
3.9.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
- заявление, листок по учету кадров, фотографию;
- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании;
- автобиографию, содержащую сведения о местах работы с момента начала трудовой деятельности, причинах смены места работы и иные сведения;
- заявитель вправе представлять другие документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.
3.10.Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если представлены не все документы по перечню.
3.11.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение о недопущении кандидата к участию в конкурсе принимает комиссия по проведению конкурса.
3.12.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности руководителя и других положений должностной инструкции по этой должности.
3.13.Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
3.14.Участники конкурса не имеют права присутствовать на заседании конкурсной комиссии при обсуждении, оценке их уровня знаний и принятии решения по результатам конкурса.
3.15.Решение конкурсной комиссии по утверждению победителя конкурса оформляется итоговым протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими на ее заседании, и председателем комиссии. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников конкурса с его результатами.
3.16.Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в Комитете по имуществу.
3.17.На основании итогового протокола конкурсной комиссии Глава городского округа издает распоряжение о назначении победителя конкурса на должность руководителя предприятия на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством в срок не позднее 5 дней со дня проведения конкурса.
В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора Глава вправе объявить проведение повторного конкурса либо заключить трудовой договор с участником конкурса, набравшим максимальное количество голосов после победителя.
4.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1.Прием на работу руководителя оформляется путем заключения срочного трудового договора. Договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено договором. Условия договора могут быть изменены по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.5.Договор регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.
4.6.Основными условиями договора являются:
1) указание места работы - наименование предприятия, учреждения, куда принимается руководитель;
2) права, трудовые обязанности и ответственность руководителя по обеспечению деятельности предприятия, учреждения в соответствии с положениями Устава и условиями договора;
3) срок действия трудового договора;
4) положение об условиях оплаты труда;
5) права и обязанности руководителя предприятия, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
6) порядок отчетности руководителя предприятия;
7) порядок и условия расторжения трудового договора;
8) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия;
9) основания расторжения и прекращения договора.
4.7.Договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливающие в договорном порядке:
1) установление испытательного срока при приеме на работу;
2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного отпуска (за ненормированный рабочий день и др.);
3) режим рабочего времени и времени отдыха;
4) условия премиальных выплат.
4.8.Условия, предусмотренные договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.
4.9.На руководителя, заключившего договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия, учреждения действующим законодательством, нормативными актами, нормативными документами предприятия, учреждения. Взыскания за нарушения руководителем предприятия, учреждения трудовой дисциплины налагаются Главой по распоряжению председателя Комитета по имуществу.
4.11.Функции по контролю за деятельностью предприятия, учреждения осуществляются Главой городского округа, Комитетом по имуществу.
4.12.Личные дела руководителей муниципальных предприятий, учреждений хранятся в Комитете по имуществу.
5.ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
5.1.Руководитель предприятия, учреждения несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен Главе городского округа, председателю Комитета по имуществу.
5.2.Руководитель предприятия, учреждения представляет в Комитет по имуществу программу деятельности предприятия, учреждения, а также отчет руководителя предприятия, учреждения в порядке, предусмотренном законодательством РФ, Уставом предприятия, учреждения.
5.3.За предоставление недостоверных сведений руководители несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
5.4.Комитет по имуществу осуществляет контроль за использованием муниципального имущества, переданного в соответствии с законодательством в хозяйственное ведение предприятия.
5.5.Комитет по имуществу вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности руководителя предприятия, учреждения с привлечением к участию представителей Администрации МО "Каменский городской округ", в том числе и на основании их обращений.
5.6.За невыполнение либо ненадлежащее выполнение руководителем предприятия, учреждения своих должностных обязанностей Глава городского округа имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, применить к руководителю предприятия, учреждения дисциплинарные взыскания.
В этом случае Работодатель обязан в течение пяти календарных дней с даты принятия соответствующего решения уведомить Комитет по имуществу о применении дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия, учреждения, направив копию соответствующего распоряжения для приобщения к личному делу руководителя предприятия, учреждения.
5.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к руководителю предприятия, учреждения Главой Каменского городского округа на основании представления Комитета по имуществу.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
(УЧРЕЖДЕНИЯ) МО "КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
Муниципальное образование "Каменский городской округ" (свидетельство о
внесении муниципального образования в государственный реестр муниципальных
образований, регистрационный номер RU 66360000, дата включения в реестр
17.11.2005, выдано Главным управлением Министерства Юстиции Российской
Федерации по Уральскому федеральному округу), местонахождение органа
местного самоуправления: Свердловская область, Каменский район, п. Мартюш,
ул. Титова, 8, в лице Главы Щелконогова Виктора Леонидовича, действующего
на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Уполномоченный орган",
и ________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Руководитель" муниципального унитарного предприятия
(учреждения) _______________________, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:Раздел 1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия (учреждения) МО "Каменский городской округ" (далее - Предприятие) в пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором на срок с _____________ 20__ г. по ______________ 20__ г.
Раздел 2.Права и обязанности руководителя
1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия (Учреждения), действует на основе единоначалия и подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
3.Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по управлению Предприятием:
1) организует работу Предприятия;
2) утверждает структуру и штаты Предприятия;
3) распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
4) заключает договоры, в том числе трудовые;
5) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
6) открывает в банках расчетные и другие счета;
7) в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для работников Предприятия (Учреждения);
8) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
9) организует выполнение решений Уполномоченного органа и Учредителя Предприятия (Учреждения);
10) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
4.Руководитель согласовывает с Уполномоченным органом прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.
5.Руководитель на период своего временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и иное) по согласованию с Уполномоченным органом возлагает исполнение обязанностей на одного из заместителей Руководителя.
6.Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности, предварительно письменно согласовывая с Уполномоченным органом сроки своего отпуска и командировок.
7.При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
8.Руководитель осуществляет руководство Предприятием и за период действия настоящего трудового договора обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
2) обеспечивать выполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и достижение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
3) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
4) обеспечивать сохранность и целевое, эффективное использование муниципального имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного Предприятию по другим основаниям, а также эффективное использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
5) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
6) обеспечивать регистрацию права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
7) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;
8) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, устава Предприятия, совершенствование системы управления, а также укрепление договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;
9) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской обороне в соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ "О гражданской обороне";
10) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
11) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
12) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды;
13) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
14) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также распоряжаться движимым имуществом и совершать иные сделки с согласия Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Каменского городского округа (далее - Комитет по имуществу);
16) ежемесячно представлять в Уполномоченный орган и Комитет по имуществу информацию о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия более трех месяцев с расшифровкой кредиторов, в том числе по заработной плате работникам Предприятия;
17) проводить мероприятия по выявлению, учету и введению в хозяйственный оборот результатов научно-технической и интеллектуальной деятельности Предприятия;
18) обеспечивать своевременную уплату Предприятием отчислений от чистой прибыли в местный бюджет в установленном размере;
19) осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия (включая себя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
20) обеспечивать на Предприятии надлежащее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
21) в целях обеспечения пожарной безопасности:
иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений;
обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору;
организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;
22) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:
обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению террористических проявлений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам противодействия терроризму;
23) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел исполняющему обязанности Руководителя.
9.Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
10.Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия Уполномоченного органа. Руководитель обязан выполнять условия и требования, предусмотренные Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", иных правовых актов Российской Федерации и Свердловской области.
11.Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
Раздел 3.Права и обязанности уполномоченного органа
12.Уполномоченный орган вправе:
1) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и указаний Уполномоченного органа;
2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
3) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя;
4) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области.
13.Уполномоченный орган обязан:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
2) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Свердловской области;
3) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области.
Раздел 4.Оплата труда и социальные гарантии руководителя
14.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.
15.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачиваются:
1) ежемесячный оклад _________ (рублей), или _____-кратный к величине тарифной ставки первого разряда работников основной профессии на Предприятии;
2) вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия за отчетный период.
За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями Уполномоченный орган может вынести решение, оформленное в виде распоряжения, о поощрении Руководителя в форме выплаты разовой премии. Сумма премии не должна превышать двух должностных окладов Руководителя в год.
16.Должностной оклад Руководителя пересматривается при условии увеличения тарифных ставок работников Предприятия и выполнения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия по результатам бухгалтерской отчетности Предприятия за истекший год путем внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.
17.Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
18.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также своевременное перечисление Предприятием отчислений от чистой прибыли в местный бюджет, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности.
19.Руководитель имеет право на:
1) ежегодный отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 6 календарных дней;
2) материальную помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску.
20.Платежи, подлежащие выплате Руководителю, осуществляются за счет средств Предприятия.
Раздел 5.Ответственность руководителя
22.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
23.За невыполнение либо ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей Уполномоченный орган вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может применяться к Руководителю Уполномоченным органом на основании представления Комитета по имуществу.
24.Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Комитета по имуществу, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
25.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
26.Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 6.Изменение и расторжение трудового договора
27.Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации и Свердловской области, МО "Каменский городской округ".
28.Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с Руководителем Уполномоченный орган уведомляет в письменной форме Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления в Комитет по имуществу.
29.Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Уполномоченного органа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия;
3) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципальных образований более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Комитета по имуществу;
6) невыполнение решений Уполномоченного органа, Комитета по имуществу;
7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия;
8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
9) отстранение от должности Руководителя-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
10) нарушение условий настоящего трудового договора.
30.Трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
31.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
32.При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
33.Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;
2) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора;
3) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
Раздел 7.Иные условия
34.К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской Федерации.
35.Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений Уполномоченного органа, а также хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба Предприятия.
36.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
37.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области и уставом Предприятия.
38.Трудовой договор составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Уполномоченном органе, второй - для Руководителя, третий - в Комитете по имуществу, четвертый - для бухгалтерии Предприятия).
Раздел 8.Адреса сторон и иные сведения
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН РУКОВОДИТЕЛЬ
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ (Ф.И.О.)
(наименование, адрес, Ф.И.О.
уполномоченного лица, печать) _____________________________________
(подпись)
паспорт:
серия: _______ номер ________________
выдан _______________________________
_____________________________________
Домашний адрес: _____________________
_____________________________________
тел. ________________________________