Постановление от 04.08.2010 г № 1165-ПП
О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области
В целях реализации Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), и совершенствования организации оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области (далее - Положение) (прилагается).
2.Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.
3.Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 14.06.2005 N 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2005, N 6-2, ст. 870) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 17.11.2005 N 998-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2005, N 11-1, ст. 1516), от 20.06.2006 N 530-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 6-2, ст. 820), от 10.10.2006 N 864-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 10, ст. 1218), от 18.12.2006 N 1066-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, N 12-2, ст. 1599), от 16.08.2007 N 787-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, N 8, ст. 1257), от 09.02.2009 N 148-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 2, ст. 166).
4.Министерству культуры Свердловской области (П.В. Креков):
1) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области на новую систему оплаты труда;
2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода с 1 декабря 2010 года муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства в Свердловской области на новую систему оплаты труда.
5.Настоящее Постановление вступает в силу через два месяца с момента принятия.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на министра культуры Свердловской области, члена Правительства Свердловской области П.В. Крекова.
7.Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), от 16.08.2011 N 1074-ПП ("Областная газета", 2011, 23 августа, N 307-308), и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области".
2.Положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Штатное расписание государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области (далее - учреждение культуры и искусства) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Свердловской области.
6.Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и искусства, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры и искусства должен составлять не менее 20 процентов.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
7.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 4500 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 6000 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 6900 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7900 рублей |
8.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
4) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области в части оплаты труда работников, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 12 настоящего Положения.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры и искусства. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению).
11.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области в части оплаты труда работников, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры и искусства на оплату труда работников, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
14.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Рекомендуемый размер надбавки художественному и артистическому персоналу театров, концертных организаций и творческих коллективов, имеющих звание "академический", устанавливается до 500 процентов оклада.
Рекомендуемый размер надбавки художественному и артистическому персоналу иных театров, концертных организаций и творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры и искусства за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
15.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
16.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемые размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома);
до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, являющихся членами государственных академий наук, которым выплачивается ежемесячная денежная выплата.
17.Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 3 к настоящему Положению).
18.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
19.Работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства и его заместителей, главного бухгалтера
20.Заработная плата руководителя учреждения культуры и искусства, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры и искусства в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры и искусства, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры и искусства, численности работающих в учреждении культуры и искусства, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры и искусства утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и искусства и средней заработной платы работников учреждений культуры и искусства устанавливается исполнительным органом государственной власти Свердловской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. Размер средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры и искусства, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры и искусства.
21.С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и искусства и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
22.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры и искусства в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и искусства и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры и искусства, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры и искусства, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством культуры Свердловской области.
23.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 15 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 16 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
24.Оплата труда работников учреждения культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 5.Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства
25.В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры и искусства.
По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры и искусства по их представлению;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
26.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
27.По решению руководителя учреждения культуры и искусства на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 29 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
29.Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области в части оплаты труда работников с начислениями, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнение работ);
2) в пределах средств, централизованных Министерством культуры Свердловской области, в размере до 5 процентов:
предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области, использование которых осуществляется при исполнении целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры Свердловской области;
предоставляемых субсидий из областного бюджета государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области на осуществление выплат стимулирующего характера по результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Министра культуры Свердловской области;
3) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
30.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2800 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4200 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6200 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8600 рублей |
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
31.В целях стимулирования труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 12, 15 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры и искусства.
Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области в части оплаты труда работников, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
32.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
33.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2800 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3100 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3400 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3800 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4200 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4600 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5100 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5600 рублей |
34.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области в части оплаты труда работников, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 35, 36 настоящего Положения.
35.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
36.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
37.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений культуры и искусства Свердловской области в части оплаты труда работников, а также на предоставление государственным бюджетным и автономным учреждениям культуры и искусства Свердловской области субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры и искусства на оплату труда работников, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 38, 39 настоящего Положения.
38.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.
39.Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
40.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
41.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 8.Заключительные положения
42.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры и искусства ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и искусства и численностью, утвержденной приказом Министерства культуры Свердловской области, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
43.Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
44.В переходный период заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
Приложения
2010-08-04 Приложение к Постановлению от 04 августа 2010 года № 1165-ПП