Решение от 15.09.2010 г № 51

Об утверждении Порядка реализации муниципальными служащими Режевского городского округа права на выполнение иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" ("Российская газета", 7 марта 2007 г. N 47), в целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих Режевского городского округа и на основании Протокола заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов от 17 июня 2010 года N 3 Режевская Дума решила:
1.Утвердить Порядок реализации муниципальными служащими Режевского городского округа права на выполнение иной оплачиваемой работы (прилагается).
2.Настоящее Решение опубликовать в газете "Режевская весть".
3.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по вопросам местного самоуправления.
Глава
Режевского городского округа
Д.Д.БАТИЩЕВ
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРАВА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1.Порядок реализации муниципальными служащими Режевского городского округа (далее - муниципальный служащий) права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактически отработанного рабочего времени муниципальным служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.
2.Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
3.Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4.Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы, в письменной форме (прилагается).
5.Уведомление должно содержать:
- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе;
- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
К Уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения).
6.Уведомление подлежит обязательному согласованию:
6.1.Для муниципальных служащих Администрации Режевского городского округа - с руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;
6.2.Для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления - с руководителем органа местного самоуправления, для руководителя органа местного самоуправления - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа местного самоуправления.
7.Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8.Уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, направляется лицу, ответственному за кадровое делопроизводство в органе местного самоуправления.
9.Заверенная копия Уведомления подлежит направлению в трехдневный срок в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов.
10.На рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов выносятся Уведомления в случаях, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы или руководитель сомневается в обоснованности принимаемого решения.
11.По итогам рассмотрения уведомления Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
12.Учет служебного времени, фактически отработанного муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы.
13.В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
14.Нарушение положений настоящего Порядка, либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работой, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.