Постановление от 28.09.2010 г № 1983-А
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", и в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
2.Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям культуры и искусства Новоуральского городского округа субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
4.Отраслевому органу администрации Новоуральского городского округа - Отделу культуры администрации Новоуральского городского округа (Долганов В.В.):
1) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:
- закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;
- применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
2) обеспечить организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением;
3) представить в срок до 1 ноября 2010 года локальные нормативные акты муниципальных бюджетных учреждений, утверждающие Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, согласованные с Главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, и представительным органом работников.
4-1.Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа применять Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденное настоящим Постановлением, для разработки локальных нормативных актов учреждения по оплате труда работников.
4-2.Распространить действие Главы 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства и его заместителей, главного бухгалтера" Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденного настоящим Постановлением, на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа до момента принятия муниципального нормативного правового акта, регламентирующего оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения Новоуральского городского округа.
5.Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года:
1) Постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";
2) Постановление администрации Новоуральского городского округа от 07.09.2006 N 635-а "О внесении изменения в приложение N 1 к Порядку и условиям применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденному Постановлением Главы городского округа от 03.07.2006 N 614";
3) Постановление Главы Новоуральского городского округа от 19.10.2007 N 959 "О внесении изменений в Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденный Постановлением Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";
4) Постановление Главы Новоуральского городского округа от 31.07.2008 N 761 "О внесении изменений в Постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";
5) Постановление Главы Новоуральского городского округа от 10.10.2008 N 1123 "О внесении изменений в Постановление Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";
6) Постановление администрации Новоуральского городского округа от 07.12.2009 N 2916-а "О внесении изменений в Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа, утвержденный Постановлением Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа";
7) Постановление администрации Новоуральского городского округа от 26.01.2010 N 127-а "О внесении изменений в Положение о порядке установления работникам учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа ежемесячной стимулирующей надбавки, утвержденное Постановлением Главы Новоуральского городского округа от 03.07.2006 N 614 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа".
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
7.Настоящее Постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.
И.о. Главы
администрации городского округа
А.Г.ПИСЧАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", во исполнение Постановления администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа".
2.Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Новоуральского городского округа, а также настоящим Положением.
4.Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства Новоуральского городского округа утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации Новоуральского городского округа - Отделом культуры администрации Новоуральского городского округа (далее по тексту - Отдел культуры) и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
6.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Новоуральского городского округа (далее по тексту - учреждение культуры и искусства) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Новоуральского городского округа на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры и искусства должен составлять не менее 20 процентов.
Выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда и численность работников муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства утверждаются Отделом культуры и согласовываются с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.
Отдел культуры по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и искусства, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
6-1.Средняя заработная плата работников учреждений культуры и искусства к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников учреждений культуры и искусства производить поэтапно с возможным привлечением на эти цели средств, полученных за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
7.Минимальный размер должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и приведен в таблице 1:
Таблица 1
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностных окладов, рублей |
| 1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 4500 |
| 2. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 6000 |
| 3. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 6900 |
| 4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7900 |
8.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 11 настоящего Положения.
9.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Аттестация работников учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с положениями об аттестации, утвержденными нормативным правовым актом администрации Новоуральского городского округа и локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
11.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу работникам:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок работникам учреждения культуры и искусства осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства:
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения стимулирующих надбавок приведены в пунктах 13 - 15 настоящего Положения.
13.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Размер надбавки художественному и артистическому персоналу иных театров, концертных организаций и творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры и искусства за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
14.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
15.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
16.Минимальный размер окладов (должностных окладов) повышается на 25 процентов руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах (приложение N 3 к настоящему Положению).
Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.
17.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
18.Работникам учреждений культуры и искусства, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства и его заместителей, главного бухгалтера
Утратила силу с 1 января 2013 года
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23.Оплата труда работников учреждения культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере:
15 процентов для учреждений культуры и искусства, обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных вне зоны закрытого города, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
20 процентов для учреждений культуры и искусства, расположенных в зоне закрытого города, на основании Постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32.
Глава 5.Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства
24.В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии, условия, показатели и критерии ее назначения включаются в коллективный договор или в локальные нормативные акты учреждения культуры и искусства, принятые с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры и искусства. Размер премии определяется с учетом утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений культуры и искусства.
По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры и искусства по их представлению;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
25.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 28 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
26.По решению руководителя учреждения культуры и искусства на срок не более 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности. По истечении 1 года премия может быть сохранена или отменена.
Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных пунктом 28 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
27.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
28.Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
29.Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведен в таблице 2:
Таблица 2
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный размер должностных окладов, рублей |
| 1. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2800 |
| 2. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 4200 |
| 3. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6200 |
| 4. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8600 |
Размер окладов (должностных окладов) работников устанавливается с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.
30.В целях стимулирования труда работников учреждения культуры и искусства может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 11, 14 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры и искусства.
Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
31.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
32.Минимальный размер окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведен в таблице 3:
Таблица 3
| N п/п | Квалификационные разряды | Минимальный размер должностных окладов, рублей |
| 1. | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2800 |
| 2. | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3100 |
| 3. | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3400 |
| 4. | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3800 |
| 5. | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4200 |
| 6. | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4600 |
| 7. | 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5100 |
| 8. | 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5600 |
Минимальный размер окладов работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.
33.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 34, 35 настоящего Положения.
34.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
35.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
36.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры и искусства рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры и искусства.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 37, 38 настоящего Положения.
37.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 500 процентов оклада.
38.Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
39.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры и искусства.
40.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 8.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих
41.Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих (Приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливается с учетом требований к уровню и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
Минимальный размер окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышается на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данное повышение не предусматривается для работников учреждений культуры и искусства, осуществляющих работу в учреждениях, обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.
42.Условия оплаты труда работников учреждений искусства и культуры, не отнесенных профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются в соответствии с пунктами 8 - 15 главы 2 настоящего Положения.
43.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
44.Работникам учреждений культуры и искусства, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевым должностям служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 9.Заключительные положения
45.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры и искусства ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и искусства и численностью, утвержденной Отделом культуры, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
46.Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
47.В переходный период заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
48.Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства (без учета выплат стимулирующего характера), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложения
2010-09-28 Приложение к Постановлению от 28 сентября 2010 года № 1983-А Положение