Постановление от 30.09.2010 г № 2008-А
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа и сохранения отраслевых особенностей постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (далее - Примерное положение) (прилагается).
2.Ввести оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3.Отраслевому органу администрации Новоуральского городского округа - Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам (Гаранина Е.В.) обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе и в части:
1.Закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая новый размер оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.Включения в локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями.
3.Применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
4.Размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (без учета выплат стимулирующего характера), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям физической культуры и спорта Новоуральского городского округа субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
5.Считать утратившим силу с 1 декабря 2010 года Постановление администрации Новоуральского городского округа от 08.02.2010 N 213-а "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа".
5-1.Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполнения работ).
6.Комитету по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам (Гаранина Е.В.) обеспечить организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением.
6-1.Исключен
7.Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
8.Настоящее Постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации городского округа в сети Интернет.
И.о. Главы администрации
городского округа
А.Г.ПИСЧАСОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", во исполнение Постановления администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа".
2.Примерное положение включает:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) исключен
3.Заработная плата работника муниципального учреждения физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях физической культуры и спорта до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях физической культуры и спорта до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
Размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (без учета выплат стимулирующего характера), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), установленного до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (далее по тексту - учреждения физической культуры и спорта) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Новоуральского городского округа на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения физической культуры и спорта должен составлять не менее 30 процентов.
Выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения физической культуры и спорта на текущий финансовый год.
Фонд оплаты труда и численность работников учреждений физической культуры и спорта утверждаются отраслевым органом Администрации Новоуральского городского округа - Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам Администрации Новоуральского городского округа (далее по тексту - Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам) и согласовываются с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.
Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений физической культуры и спорта, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
7.Штатное расписание утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта ежегодно в соответствии с организационной структурой муниципального учреждения физической культуры и спорта, утвержденной постоянной комиссией по утверждению организационных структур муниципальных учреждений физической культуры и спорта и образовательных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам Администрации Новоуральского городского округа, созданной постановлением Администрации Новоуральского городского округа, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда учреждения.
7-1.Утратил силу
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта
8.Система оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта;
9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
9.При определении размера оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания, отраслевых наград);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.
9-1.В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
11.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников";
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
12.Руководитель учреждения физической культуры и спорта в пределах имеющихся средств самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, кроме того специалистам и служащим - с учетом уровня их профессионального образования.
13.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, повышаются на 20 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
14.Локальным актом учреждения физической культуры и спорта, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждений физической культуры и спорта, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным оклада) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 15 - 17 настоящего Примерного положения.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом учреждения физической культуры и спорта.
15.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Размеры по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
16.Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации к окладу (должностному окладу) составляют:
кандидат в мастера спорта - до 1,0;
мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;
мастер спорта России международного класса - до 2,0;
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5;
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 3,5.
17.Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения физической культуры и спорта.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения физической культуры и спорта устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 5,0.
18.С учетом условий труда работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
Работникам учреждения физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат в соответствии с главой 10 настоящего Примерного положения.
Глава 3.Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
19.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
20.Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к уровню их профессионального образования и квалификации.
21.Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностных окладов):
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
22.Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаются согласно пункту 15 настоящего Примерного положения.
23.Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
24.Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 5,0.
25.С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
Глава 4.Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
26.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
27.Для медицинских работников учреждения физической культуры и спорта локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 5,0.
28.С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
28-1.Средняя заработная плата врачей учреждения физической культуры и спорта к 2018 году должна составлять не менее 200 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) учреждения физической культуры и спорта к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы медицинских работников учреждений физической культуры и спорта производить поэтапно с возможным привлечением на эти цели средств, полученных за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.
Глава 5.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих
29.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению с учетом требований к уровню и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
30.Для работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих, в учреждениях физической культуры и спорта предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 5,0.
31.С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, медицинских и фармацевтических работников и общеотраслевым должностям служащих, в учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
32.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
33.Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 5,0.
34.С учетом условий и результатов труда рабочим учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
Глава 7.Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта
35.Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
36.Работникам физической культуры и спорта учреждения физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент;
Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор" к размерам окладов (должностных окладов) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с пунктом 16 настоящего Примерного положения.
37.Работникам физической культуры и спорта локальным актом учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладам (должностному окладу) - до 5,0.
38.С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
Глава 8.Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
Утратила силу с 1 января 2013 года
Глава 9.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
44.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
45.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением физической культуры и спорта на оплату труда работников.
46.Для работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
47.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
48.Выплата компенсационного характера работникам учреждения физической культуры и спорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада).
49.Всем работникам учреждений физической культуры и спорта выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере 20 процентов для учреждений физической культуры и спорта, расположенных в зоне закрытого города, на основании Постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32.
50.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
52.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением физической культуры и спорта самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения физической культуры и спорта, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
53.В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплаты в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
54.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
55.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
56.Работникам отдельных учреждений (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах и случаях:
20 процентов - за работу со спортсменами - членами сборных спортивных команд с ограниченными возможностями здоровья.
Выплата производится работникам учреждения физической культуры и спорта, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты утверждается руководителем физической культуры и спорта.
57.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения физической культуры и спорта в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
58.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 10.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
59.В целях поощрения работников учреждения физической культуры и спорта за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения физической культуры и спорта в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
60.При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
кадровое обеспечение основной деятельности;
выполнение муниципального задания, установленного учредителем;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
дополнительное образование кадров.
61.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
62.Размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам учреждений физической культуры и спорта, при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требованиям при выполнении работ - до 20 процентов;
соблюдении установленных сроков выполнения работ - до 20 процентов;
положительной оценке работы - до 20 процентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью - до 20 процентов;
отсутствии дефектов при выполнении работ - до 20 процентов;
наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20 процентов;
за ведомственные награды, за спортивные звания "мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40 процентов;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50 процентов.
Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения физической культуры и спорта и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
63.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения физической культуры и спорта в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15 процентов;
при стаже работы от 15 до 20 лет - до 20 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет - до 30 процентов.
Выслуга лет для работников учреждений физической культуры и спорта исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
64.Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:
в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов;
в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов;
высокие результаты работы в подготовке спортивных сборных команд - до 100 процентов. Перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Новоуральского городского округа, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам и Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.
65.В целях социальной защищенности работников учреждений физической культуры и спорта и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения физической культуры и спорта.
При премировании учитывается:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
66.Руководитель учреждения физической культуры и спорта вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления на имя руководителя учреждения, с указанием необходимости (причины) помощи и подтверждающих документов.
За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь выплачивается:
1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;
2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о браке;
3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).
Материальная помощь на другие цели выплачивается только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Максимальный размер материальной помощи за счет бюджетных ассигнований не должен превышать двух должностных окладов в год.
Конкретные условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения физической культуры и спорта, принятым руководителем учреждения физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений физической культуры и спорта или (и) коллективным договором, соглашением.
Глава 11.Заключительные положения
67.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения физической культуры и спорта несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
68.Размер заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
69.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения физической культуры и спорта вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
70.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением физической культуры и спорта услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Приложения
2010-09-30 Приложение к Постановлению от 30 сентября 2010 года № 2008-А