Постановление от 11.10.2010 г № 1753
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями), ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа в целях совершенствования условий оплаты труда работников и сохранения отраслевых особенностей, Решением Думы Серовского городского округа от 31.08.2010 N 322 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Серовского городского округа", руководствуясь ст. 27(2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1.Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.
3.Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных образовательных учреждений Серовского городского округа в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.
4.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа, предусмотренных в бюджете Серовского городского округа на соответствующий финансовый год.
5.Председателю отраслевого органа администрации Серовского городского округа Комитет по физической культуре, спорту и туризму (Горбунов А.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
6.Признать утратившим силу Постановления администрации Серовского городского округа от 29.09.2008 N 1150 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Серовского городского округа; от 14.04.2009 N 636 "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и туризму Серовского городского округа" по истечении двух месяцев с момента введения оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
7.Опубликовать данное Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
8.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Синякова В.А.
Глава администрации
Серовского городского округа
В.И.ОВЧИННИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Глава 1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Серовского городского округа.
2.Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
5.Штатное расписание разрабатывается учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
6.Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, должны соответствовать уставным целям учреждения и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Глава 2.Условия определения оплаты труда
7.Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) государственных гарантий по оплате труда;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и мнения представительного органа работников учреждения.
8.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат) по занимаемой должности, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.
9.Руководители муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта проверяют документы об образовании и стаже, другие основания предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которым определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
12.Определение оплаты труда производится:
1) Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;
профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н;
профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.
13.Муниципальное бюджетное учреждение физической культуры и спорта в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении специалистами поставленных задач.
14.Минимальный размер оклада (должностного оклада) повышается на 25 процентов работникам учреждений, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
15.Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
16.Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4) персональный повышающий коэффициент.
17.Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
18.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности представлены в приложении 1 настоящего Положения.
19.Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте муниципального учреждения физической культуры и спорта.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
20.Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливается локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
21.С учетом условий труда работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
22.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
21.Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
22.Руководителю, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностных окладов):
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
23.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаются согласно п. 15 настоящего Положения.
24.Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей руководителей устанавливаются работодателем на 5 - 10 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя.
25.Для специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
26.С учетом условий и результатов труда руководителю, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
27.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и Решению Думы Серовского городского округа N 322 от 31.08.2010 п. 5, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
28.Для медицинских работников муниципального учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) локальным актом учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.0.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
29.С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
30.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Решению Думы Серовского городского округа N 322 от 31.08.2010 п. 5 в соответствии с приложением N 3 настоящего Положения.
31.Работникам осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладам рабочих:
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ);
персональный повышающий коэффициент.
32.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.
Профессии рабочих, выполнявших важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего муниципального учреждения физической культуры и спорта.
33.Локальным актом муниципального учреждения физической культуры и спорта предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника.
34.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
35.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и Решению Думы Серовского городского округа N 322 от 31.08.2010 п. 5 согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
36.Локальным актом работникам физической культуры и спорта устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностным окладов.
37.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкурентному работнику принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
38.С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
39.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы за предыдущий финансовый год.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
40.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 5 к настоящему Положению и перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" Приказ Минспорттуризма России от 27 апреля 2009 г. N 249.
41.Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
42.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Министерством по физической культуре и спорту Свердловской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
43.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.
Глава 4.Компенсационные выплаты
44.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
45.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
46.Для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
47.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
48.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
49.Всем работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
50.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
51.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
52.Доплата за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы и возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным бюджетным учреждением физической культуры и спорта самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
53.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
54.Минимальный размер повышения платы труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
55.Доплата к окладу работникам, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем на основании коллективного договора, соглашения и локально нормативным актом муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта, но не более 50% от оклада.
56.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
57.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Выплаты стимулирующего характера
58.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за стаж работы, выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
59.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и качественную оценку трудовой деятельности работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2010 года должна составлять не менее 10 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП (ред. от 13.07.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
60.При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
кадровое обеспечение основной деятельности;
выполнение государственного задания, установленного учредителем;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
повышение квалификации кадров.
61.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
62.Размеры стимулирующих выплат за качество выполнения работ устанавливаются работникам муниципальных учреждения физической культуры и спорта при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требованиям при выполнении работ - до 20%;
соблюдении установленных сроков выполнения работ - до 20%;
положительной оценке работы - до 20%;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью - до 20%;
отсутствии дефектов при выполнении работ - до 20%;
наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20%;
за ведомственные награды, за спортивные звания "мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30%;
за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40%;
за ученую степень доктора наук и почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50%.
Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
63.Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы, от 1 до 5 лет - до 5%;
при стаже работы, от 5 до 10 лет - до 10%;
при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15%;
при стаже работы, от 15 до 20 лет - до 20%;
при стаже работы свыше 20 лет - до 30%.
Стаж работы для работников учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в муниципальном бюджетном учреждении физической культуры и спорта.
64.Рекомендуемые выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:
в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50%;
в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50%.
65.В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
При премировании учитывается:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
66.Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и иного представительного органа работников учреждения и коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.
Глава 6.Заключительные положения
67.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
68.При отсутствии и недостатке соответствующих (внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
69.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
70.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением физической культуры и спорта услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложения
2010-10-11 Приложение к Постановлению от 11 октября 2010 года № 1753