Постановление от 26.10.2010 г № 1135

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления «Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского» выполняет функции и полномочия учредителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 27.09.2010 N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", от 27.09.2010 N 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" и в целях совершенствования условий оплаты труда работников сферы физической культуры и спорта, администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить:
1.1.Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя (прилагается).
1.2.Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя (прилагается).
2.Начальнику органа местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" Гиматову П.Г. обеспечить введение с 01.12.2010 новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" в соответствии с Положениями, утвержденными настоящим Постановлением.
3.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений, в отношении которых ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя.
4.Признать утратившими силу Постановления главы города Каменска-Уральского от 07.02.2007 N 178 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", от 28.06.2007 N 987 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", утвержденное Постановлением главы города от 07.02.2007 N 178".
5.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.
И.о. главы города
А.В.ШМЫКОВ
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОРГАН
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО" ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Типовое Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" выполняет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).
2.Положение определяет порядок формирования оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.Положение регулирует:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений.
4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, выделенных из бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждению могут также предоставляться субсидии из бюджета на увеличение фонда оплаты труда, повышение заработной платы или осуществление конкретного вида выплат по оплате труда.
8.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения.
Глава 2.Порядок оплаты труда работников учреждений
9.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения;
9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
10.При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
7) особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
8) в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
11.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
12.Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации.
13.Педагогическая работа в том же учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
14.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
15.Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно, с учетом норм настоящего Положения, определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом уровня их профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
16.В локальном акте учреждения об оплате и стимулировании труда работников учреждений должно быть предусмотрено установление работникам учреждения следующих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) коэффициент к окладу по занимаемой должности;
2) коэффициент квалификации;
3) персональный коэффициент.
17.Решение об установлении работникам коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент. Установленные коэффициенты при применении между собой суммируются.
Коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
Применение коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы приведены в пунктах 18 - 21 настоящего Положения.
Порядок, размеры и условия применения коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения предусматриваются локальным актом учреждения.
18.Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности представлены в таблице N 2 приложения N 1 к настоящему Положению.
19.Коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим и медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.
Размеры коэффициентов квалификации составляют:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - не более 0,8;
работникам, имеющим I квалификационную категорию - не более 0,5;
работникам, имеющим II квалификационную категорию - не более 0,3.
Размер выплат по коэффициенту квалификации к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.
Размер выплат по коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на коэффициент.
20.Коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры коэффициентов квалификации составляют:
кандидат в мастера спорта - не более 1,0;
мастер спорта России, гроссмейстер России - не более 1,5;
мастер спорта России международного класса - не более 2,0;
мастер спорта России международного класса;
- призер всероссийских соревнований - не более 2,5;
мастер спорта России международного класса;
- призер международных соревнований - не более 3,5.
21.Персональный коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, предусмотренных в локальных актах учреждения.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.
Персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
Персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носит стимулирующий характер.
22.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
23.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно таблице N 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
24.Работникам учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные коэффициенты к окладам (должностным окладам).
Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном нормативном акте учреждения.
Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
25.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок определения оплаты труда педагогических работников
26.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно таблице N 2 приложения N 2 к настоящему Положению.
27.Педагогическим работникам устанавливаются:
коэффициент квалификации;
персональный коэффициент.
28.Размер коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.
29.Размер персонального коэффициента для педагогических работников учреждения (за исключением тренеров-преподавателей) устанавливается в размере - не более 3,0.
30.Тренерам-преподавателям устанавливается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной (без учета педагогической нагрузки) в следующих размерах:
1) за подготовку одного спортсмена высокого класса для тренера-преподавателя в соответствии с таблицей N 1 приложения N 3 к настоящему Положению, для тренера-преподавателя, обучающего в группах по адаптивному спорту, в соответствии с таблицей N 2 приложения N 3 к настоящему Положению.
Персональный коэффициент за подготовку одного спортсмена высокого класса действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (периодичность два или четыре года).
Если в период действия установленного размера персонального коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер персонального коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
2) за подготовку спортсмена, зачисленного в государственное училище олимпийского резерва, в размере - не более 0,5.
Персональный коэффициент за подготовку спортсмена, зачисленного в государственное училище олимпийского резерва, устанавливается на основании справки государственного училища олимпийского резерва, подтверждающей обучение спортсмена.
Персональный коэффициент за подготовку спортсмена, зачисленного в государственное училище олимпийского резерва, действует с момента зачисления спортсмена в государственное училище олимпийского резерва в течение одного года.
Выплаты согласно пункту 30 настоящего Положения устанавливаются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий календарный год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
31.Объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя и тренера-преподавателя, обучающего в группах по адаптивному спорту, определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.
Максимальный объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя и наполняемость учебных групп в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов приведены в таблице N 3 приложения N 3 к настоящему Положению.
Максимальный объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя, обучающего в группах по адаптивному спорту, и наполняемость учебных групп в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов приведены в таблице N 4 приложения N 3 к настоящему Положению.
32.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
33.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад)), ставку заработной платы для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Глава 5.Порядок определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
34.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно таблице N 1 приложения N 1 к настоящему Положению.
35.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
36.Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учреждения устанавливаются:
коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный коэффициент.
37.Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаются в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения.
38.Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
39.Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
40.С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
Глава 6.Порядок определения оплаты труда медицинских работников
41.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
42.Медицинским работникам учреждения устанавливаются:
коэффициент квалификации;
персональный коэффициент.
Размеры коэффициентов квалификации устанавливаются согласно пункту 19 настоящего Положения.
43.Коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
44.Для медицинских работников учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
45.С учетом условий и результатов труда медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
46.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждения, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
47.Для работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
48.С учетом условий и результатов труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
Глава 8.Порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта
49.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
50.Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются:
коэффициент квалификации;
персональный коэффициент;
Размер коэффициента квалификации устанавливается по должности "спортсмен-инструктор" к окладу (должностному окладу) в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения.
51.Работникам физической культуры и спорта учреждения локальным актом учреждения предусматривается применение персональных коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
52.С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 10 и 11 настоящего Положения.
Глава 9.Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера
53.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
54.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается приказом ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".
Должностной оклад руководителя определяется ежегодно.
55.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского", в кратности от 1 до 8.
Расчет средней заработной платы работников учреждения (за исключением должностей директора, заместителя директора, главного бухгалтера) производится за период с 01 сентября предыдущего финансового года по 31 августа текущего финансового года.
Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения производится в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.
56.Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
57.Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 11 настоящего Положения.
58.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
59.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные гл. 10 и 11 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.
Глава 10.Выплаты компенсационного характера
60.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
61.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
62.Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
63.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
64.Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
65.Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактическую заработную плату работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
66.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
67.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
68.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальных актах учреждений, утвержденных руководителями учреждений, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
69.Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
70.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20%%, но не более 35%% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
71.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
72.Работникам учреждения (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом педагогической нагрузки) за работу в учреждениях (отделениях), реализующих образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в размере 20%%.
Выплата производится работникам учреждения, непосредственно осуществляющим занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.
Перечень работников учреждения, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников учреждения.
73.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
74.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 11.Выплаты стимулирующего характера
75.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
76.Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета педагогической нагрузки) работника учреждения, за исключением премиальных выплат, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за качество выполняемых работ;
2) за выслугу лет;
3) за интенсивность и высокие результаты работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) молодым специалистам.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
77.Работникам учреждения, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается, исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
78.Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ при наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:
- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20%%;
- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса" (за исключением должности "спортсмен-инструктор"), "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30%%;
- за почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40%%;
- за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - 50%%.
Стимулирующие выплаты за почетные звания, отраслевые и ведомственные награды производится при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника и устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за почетные и спортивные звания, отраслевые и ведомственные награды работнику пропорционально уменьшаются.
79.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - не более 5%%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - не более 10%%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - не более 15%%;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - не более 20%%;
при выслуге лет свыше 20 лет - не более 30%%.
Выслуга лет работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Каменска-Уральского.
Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются только по основному месту работы или основной должности.
80.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса.
Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса включаются: инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, педагоги - психологи, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта.
81.В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах фонда оплаты труда применяется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы работников учреждения (за исключением должности директора) следует учитывать:
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (оздоровительная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.), своевременную сдачу отчетности;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения (с учетом педагогической нагрузки).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского".
82.Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в процентном отношении к ставкам заработной платы (с учетом педагогической нагрузки) работникам в возрасте до 30 лет, работающим в учреждении в должности тренер-преподаватель или инструктор-методист, если они приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения впервые высшего или среднего профессионального образования, соответствующего должности, и имеют по основному месту работы не менее установленной нормы часов педагогической нагрузки за ставку заработной платы, на период трех лет работы в данном учреждении.
Размер стимулирующей выплаты молодым специалистам - не более 50%%.
83.Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты.
Условия и размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.