Приложение к Постановлению от 29.10.2010 г № 4961
Приложение
Приложение
к Постановлению Главы Екатеринбурга
от _29.10.2010 № 4961___________
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности
дополнительного образования детей
муниципального образования «город Екатеринбург»
Глава 1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников следующих муниципальных казенных и бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных казенных и бюджетных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» (далее – учреждения):
муниципальных учреждения физкультурно-спортивной направленности;
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (далее – образовательные учреждения).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 08.06.2009 № 371 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности «Образование», Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области», Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области».
3.Положение включает:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;
размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
4.Заработная плата работника учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31.12.2010 должна составлять не менее 10 процентов фонда оплаты труда, по состоянию на 31.12.2011 – не менее 20 процентов.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального образования «город Екатеринбург», а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.
6.Штатное расписание разрабатывается и утверждается учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с органом Администрации города Екатеринбурга, выполняющим функции учредителя (далее – Учредитель), в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
7.Перечень должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» представлен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Глава 2.Условия и порядок определения размера оплаты труда
8.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов;
мнения представительного органа работников учреждения.
9.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
объемы учебной (педагогической) работы;
порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов в области физической культуры и спорта.
10.Оплата труда работников, занимающих штатные должности по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной учебной нагрузки для тренеров-преподавателей) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.
11.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
12.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.
13.Работникам, работающих в отдаленных муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» (Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа по конному спорту по адресу: поселок Исток, ул. Специалистов, 1), устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (приложение № 2 к настоящему Положению).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
14.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент квалификации;
повышающий коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 – 20 настоящего Положения.
15.Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматривается локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.
16.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.
Размеры по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемым должностям представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
17.Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим и медицинским работникам, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 0,8;
работникам, имеющим первую квалификационную категорию, – 0,5;
работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, – 0,3.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
18.Повышающий коэффициент специфики работы для педагогических работников образовательных учреждений специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается в размере до 0,15 к окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
19.Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы работника в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя учреждения принимается Учредителем.
20.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и руководителя учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
21.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 11 настоящего Положения.
Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 12 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок определения размера оплаты труда педагогических работников
22.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
23.Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогическим работникам:
повышающий коэффициент квалификации;
повышающий коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации и специфики работы устанавливаются в соответствии с пунктами 17, 19 настоящего Положения.
24.Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для педагогических работников учреждения (за исключением тренеров-преподавателей) устанавливается в размере до 3,0.
25.Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу тренеров-преподавателей устанавливается по результатам проведенной тарификации из расчета общей суммы коэффициентов в соответствии с приложениями № 5 и 6 к настоящему Положению.
При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях различного уровня размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку данного спортсмена устанавливается в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а в случае достижения спортсменом высокого результата на международных соревнованиях – до проведения следующих международных соревнований данного уровня (периодичность два или четыре года). При этом установленный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку данного спортсмена (приложение № 5 к настоящему Положению) исключается. Выплаты в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения на текущий календарный год.
Если в период действия установленного в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению размера повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения на текущий календарный год.
Если по истечении срока действия установленного в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен не показал указанного в приложении № 6 результата, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, указанным в приложении № 5 к настоящему Положению.
26.Объем педагогической нагрузки тренера-преподавателя определяется с учетом максимального объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.
Максимальный объем педагогической нагрузки и наполняемость учебных групп в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов приведены в приложении № 7 к настоящему Положению. Минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы приведен в приложении № 8 к настоящему Положению.
27.С учетом условий и результатов труда педагогических работников устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
28.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
Глава 4.Порядок определения размера оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
29.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
30.Работникам учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам). Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
31.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Глава 5.Порядок определения размера оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
32.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей (кроме директоров), специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
33.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей (кроме директоров), специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
34.Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей (кроме директоров), специалистов и служащих:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
35.Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.
36.Размеры должностных окладов (должностных окладов) заместителей руководителей устанавливаются работодателем на 10 – 60 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.
37.Для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей (кроме директоров), специалистов и служащих локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
38.С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Глава 6.Порядок определения размера оплаты труда медицинских работников
39.Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
40.Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) медицинских работников учреждения:
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации устанавливаются в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения.
41.Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
42.Локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) медицинских работников.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
43.С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок определения размера оплаты труда работников культуры
44.Минимальные размеры должностных окладов работников культуры учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», в соответствии с приложением № 11 к настоящему Положению.
45.Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов) работников культуры учреждений:
повышающий коэффициент квалификации;
повышающий коэффициент специфики работы;
персональный повышающий коэффициент.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации и специфики работы устанавливаются в соответствии с пунктам 17, 19 настоящего Положения.
Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам культуры учреждений, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
Повышающий коэффициент специфики работы применяется только к окладу работника, состоящего в должности «концертмейстер».
46.Локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников культуры.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
47.С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Глава 8.Порядок определения размера оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
48.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в соответствии с приложением № 12 к настоящему Положению.
49.Локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
50.С учетом условий и результатов труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Глава 9.Порядок определения размера оплаты труда работников физической культуры и спорта
51.Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», в соответствии с приложением № 13 к настоящему Положению.
52.К окладам (должностным окладам) работников физической культуры и спорта учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
53.Локальным актом учреждения, утвержденным директором учреждения и согласованным с Учредителем, предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников физической культуры и спорта. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
54.С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Глава 10.Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
55.Размер оклада директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения1 (приложение № 14 к настоящему Положению), и не должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы за предыдущий финансовый год.
56.Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
57.Стимулирующие выплаты устанавливаются директору учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
58.Размеры, порядок, критерии выплат стимулирующего характера директорам учреждений устанавливаются Учредителем.
59.Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 11 и 12 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.
Глава 11.Выплаты компенсационного характера
60.Размеры, условия и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, утвержденными руководителями учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения и согласованными с Учредителем, в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размер и срок выплаты компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
61.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
62.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и др.).
63.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения соответствующей профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов (если иное не установлено законодательством Российской Федерации). При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику пропорционально уменьшаются.
64.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты указанным работникам составляет:
за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за особо тяжелую работу с особо вредными и (или) опасными условиями труда – до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах, признанных при аттестации рабочих мест тяжелыми работами с вредными и (или) опасными условиями труда и особо тяжелыми работами с особо вредными и (или) опасными условиями труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
65.Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
66.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
67.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
68.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию профессиональной ориентации, подготовку обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и согласованным с Учредителем.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
69.В непрерывно действующих учреждениях и при выполнении отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Размер дополнительной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы – двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
70.Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
71.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
72.Работникам отдельных учреждений (кроме директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
15 процентов – работникам в области адаптивной физической культуры за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья (с сохранением надбавки за специализацию);
20 процентов – работникам учреждений за работу с группами детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, если количество данной категории учащихся в них превышает половину общей численности;
73.Выплаты компенсационного характера производятся по основному месту работы и при совместительстве.
74.Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 12.Выплаты стимулирующего характера
75.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за наличие ученой степени или почетные звания;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной проносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
76.Работникам, работающим неполное рабочее время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
77.Устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени или почетные звания, в следующих размерах:
работникам, имеющим отраслевые нагрудные знаки «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного образования», «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник физической культуры», «Почетный работник среднего профессионального образования» и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта, – 20 процентов;
работникам, имеющим ведомственные награды, спортивные звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта СССР», – 30 процентов;
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные и спортивные звания, названия которых начинаются со слова «заслуженный», почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», – 40 процентов;
работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетные звания, названия которых начинаются со слова «народный», – 50 процентов.
Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований размер выплаты стимулирующего характера определяется по одному (наивысшему) основанию.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
78.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в целях укрепления их кадрового состава.
Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются:
при стаже работы от 01 до 05 лет – до пяти процентов;
при стаже работы от 05 до 10 лет – до 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет – до 15 процентов;
при стаже работы от 15 до 20 лет – до 20 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет – до 30 процентов.
Стаж работы педагогических работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического стажа, установленными действующими нормативно-правовыми актами.
Стаж работы прочих работников исчисляется исходя из общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
Тренерам-преподавателям – молодым специалистам, работающим в учреждении непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, устанавливается надбавка в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на протяжении первых трех календарных лет работы.
79.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам образовательного учреждения, участвующим в обеспечении учебно-тренировочного процесса: руководителям учреждения, его заместителям, методистам (старшим), инструкторам-методистам (старшим), тренерам-преподавателям (старшим), в том числе по смежным видам спорта, хореографам, концертмейстерам, педагогам-психологам, массажистам, медицинским работникам, механикам по техническим видам спорта.
Размеры выплат работникам образовательных учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в приложениях № 15 и 16 к настоящему Положению.
При установлении стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
кадровое обеспечение основной деятельности;
качественное выполнение муниципального задания, установленного Учредителем;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
организация повышения квалификации кадров.
Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности в следующих случаях и размерах:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ – до 20 процентов;
соблюдение установленных сроков выполнения работ – до 20 процентов;
качественная подготовка, организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью, – до 25 процентов;
отсутствие дефектов при выполнении работ – до 20 процентов;
наличие в надлежащем состоянии оборудованных и эксплуатируемых спортивных площадок, стадионов, бассейнов и других спортивных сооружений – до 25 процентов;
наличие в надлежащем состоянии специальной техники по обслуживанию плоскостных спортивных сооружений – до 15 процентов;
привлечение к активным занятиям физической культурой и спортом максимального количества жителей города Екатеринбурга – до 25 процентов;
успешная организация работы туристских (спортивно-туристских) клубов (центров) в городах и районах – до 15 процентов.
80.В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива, отсутствие листов о временной нетрудоспособности в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяются премии.
81.Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения и согласованным с Учредителем.
82.Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 13.Заключительные положения
83.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
84.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить их размер, предупредив об этом работников в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
85.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
86.Учредитель централизует до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Учредителем.
Целевые показатели эффективности работы учреждений содержат формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
| Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург»
Руководители
Директор спортивной школы
Директор муниципального учреждения
Директор (заведующий) спортивного сооружения
Заместитель директора
Заведующий отделением (начальник отдела)
Главный инженер
Главный энергетик
Главный технолог
Руководитель структурного подразделения (отдела)
Начальник гаража
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
Начальник хозяйственного отдела
Заведующий складом
Заместитель заведующего спортивным сооружением
Специалисты
Администратор
Ветеринарный врач
Врач
Дежурный администратор
Инженер
Инженер-механик (включая старшего)
Инженер-энергетик
Инженер по контрольно-измерительному оборудованию
Инженер по организации и нормированию труда
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер по тепловентиляционному хозяйству
Инженер по холодильным установкам (включая старшего)
Инспектор по кадрам
Инструктор-методист (включая старшего)
Инструктор по физической культуре (включая старшего)
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)
Концертмейстер
Массажист
Методист (включая старшего)
Механик
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Переводчик – дактилолог (сурдопереводчик)
Программист
Радиооператор
Радиотехник
Специалист по кадрам
Специалист по гражданской обороне
Спортсмен-инструктор
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
Техник-программист
Технолог (по водоподготовке)
Тренер лошадей
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)
Художник
Экономист
Юрисконсульт
Технические исполнители
Аппаратчик химводоочистки
Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)
Дезинфектор
Делопроизводитель
Заведующий хозяйством
Кассир
Кладовщик
Лаборант химического анализа (включая старшего)
Медсестра
Охранник
Секретарь-машинистка
Фельдшер
Работники рабочих специальностей
Водитель автомобиля
Гардеробщик
Дворник
Истопник
Кастелянша
Коневод
Кузнец ручной ковки
Матрос-спасатель
Машинист холодильных установок
Моторист самостоятельного управления судовым двигателем
Плотник
Подсобный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по обслуживанию в бане
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Рабочий по уходу за животными
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматики
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Слесарь-судоремонтник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Столяр
Сторож-вахтер
Токарь
Тракторист
Уборщик производственных и служебных помещений
Шорник
Электрогазосварщик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, работающих в отдаленных муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург», тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 25 процентов
Директор
Заместитель директора
Заведующий отделением
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)
Ветеринарный врач
Тренер лошадей
Врач
| Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставок заработной платы по занимаемой общеотраслевой должности руководителей, специалистов и служащих
| Профессиональные квалификационные группы | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. | Размер повышающего коэффициента |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | Первый | 2000 | 0,1 |
| Второй | 0,2 | ||
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | Первый | 3020 | 0,1 |
| Второй | 0,2 | ||
| Третий | 0,3 | ||
| Четвертый | 0,4 | ||
| Пятый | 0,5 | ||
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | Первый | 4440 | 0,1 |
| Второй | 0,2 | ||
| Третий | 0,3 | ||
| Четвертый | 0,4 | ||
| Пятый | 0,5 | ||
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | Первый | 6240 | 0,1 |
| Второй | 0,2 | ||
| Третий | 0,3 | ||
| Приложение: группы должностей руководителей, специалистов и служащих определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». | |||
| Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
должностей педагогических работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей работников образования
| Должности педагогических работников | Квалификацион-ные уровни | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
| Инструктор по физической культуре | Первый | 3340 |
| Инструктор-методист Инструктор-методист по адаптивной физической культуре Концертмейстер Педагог дополнительного образования Педагог-организатор Социальный педагог Тренер-преподаватель Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | Второй | 3680 |
| Методист Педагог-психолог Старший инструктор-методист Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | Третий | 4040 |
| Старший методист | Четвертый | 4040 |
| Примечание: группы должностей педагогических работников приведены в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». | ||
| Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося
| Наименование этапа многолетней подготовки спортсмена | Период обучения, лет | Размер персонального повышающего коэффициента по группам видов спорта | |
| первая группа | вторая группа | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 0,022 | 0,022 |
| Начальной подготовки | До года | 0,03 | 0,03 |
| Свыше года | 0,06 | 0,05 | |
| Учебно-тренировочный | До 2 лет | 0,09 | 0,08 |
| Свыше 2 лет | 0,15 | 0,13 | |
| Совершенствования спортивного мастерства | До года | 0,24 | 0,21 |
| Свыше года | 0,39 | 0,34 | |
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 0,42 | 0,37 |
| Примечания 1. В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 2. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося устанавливается в размере на 25 – 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта. 3. Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с Учредителем. | |||
| Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
| Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер персонального повышающего коэффициента (в процентах) |
| 1 | 2 | 3 |
| Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | ||
| 1. Олимпийские игры | 1 – 6 | До 150 |
| 2. Чемпионаты Европы, мира | 1 – 3 | |
| 3. Чемпионаты Европы, мира | 4 – 6 | До 100 |
| 4. Кубок мира | 1 – 6 | |
| 5. Кубок Европы, чемпионат России | 1 – 3 | |
| 6. Кубок России | 1 | |
| 7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира | Участие | До 75 |
| 8. Первенство Европы, мира | 1 – 6 | |
| 9. Чемпионат России | 4 | |
| 10. Первенство России (юниоры) | 1 | |
| 11. Первенство России (юниоры) | 2 – 3 | До 50 |
| 12. Первенство России (старшие юноши) | 1 – 3 | |
| 13. Финал Спартакиады молодежи | 1 – 3 | |
| 14. Финал Спартакиады учащихся | 1 | |
| 15. Финал Спартакиады молодежи | 4 – 6 | До 40 |
| 16. Первенство России (юноши) | 1 – 3 | |
| Соревнования в командных игровых видах спорта | ||
| 17. Олимпийские игры | 1 – 6 | До 150 |
| 18. Чемпионаты Европы, мира | 1 – 3 | |
| 19. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной | Участие | До 100 |
| молодежной сборной | Участие | До 75 |
| юношеской сборной | Участие | До 50 |
| Примечания 1. В случаях отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований личных и командных видах спортивных дисциплин (пункты 1 – 16). 2. В пунктах 1 – 8 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, в пункте 9 учитываются спортсмены основного состава сборных команд областей; в пунктах 10 – 16 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. | ||
| Приложение № 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки в детско-юношеских спортивных школах, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта
| Наименование этапа многолетней подготовки спортсменов | Период обучения, лет | Минимальная наполняемость группы, чел. | Максимальный количествен-ный состав группы, чел. | Максималь-ный объём учебно-тре-нировочной нагрузки, ч/нед. |
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | до 6 |
| Начальной подготовки | Первый год | 15 | 30 | 6 |
| Второй год | 12 | 30 | 9 | |
| Третий год | 12 | 30 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | Первый год | 10 | 20 | 12 |
| Второй год | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| Третий год | 16 | 16 | ||
| Четвертый год | 16 | 18 | ||
| Пятый год | 16 | 20 | ||
| Совершенствования спортивного мастерства | До года | Устанавливается учреждением | 14 | 24 |
| Свыше года | 12 | 28 | ||
| Высшего спортивного мастерства | Весь период | 8 | 32 | |
| Примечание: наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки придерживаться параметров, приведенных в этой таблице. | ||||
| Приложение № 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы
по группам видов спорта*
| Возраст, лет | Первая группа | Вторая группа | Третья группа |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 6 | Спортивная гимнастика Фигурное катание на коньках Художественная гимнастика | ||
| 7 | Настольный теннис Плавание Прыжки в воду Прыжки на батуте (индивидуальные прыжки) Синхронное плавание Спортивная гимнастика (мальчики) Теннис | Воднолыжный спорт Танцевальный спорт Ушу Шахматы | Дартс Спортивная акробатика Спортивная аэробика Фитнес-аэробика Шашки Эстетическая гимнастика |
| 8 | Бадминтон Горнолыжный спорт | Автомобильный спорт (картинг) Баскетбол Мотоциклетный спорт (мотокросс) Спортивное ориентирование Футбол (минифутбол) | Спортивный туризм |
| 9 | Биатлон Конькобежный спорт Легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом) Лыжное двоеборье Лыжные гонки Парусный спорт Прыжки на лыжах с трамплина Шорт-трек | Волейбол Гандбол Хоккей Хоккей на траве Хоккей с мячом | Спорт глухих Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата (ОДА) Спорт слепых Футбол лиц с заболеванием церебральным параличом (ЦП) |
| 10 | Академическая гребля Бокс Велоспорт Вольная борьба Гребля на байдарках и каноэ Греко-римская борьба Дзюдо Конный спорт Пулевая стрельба Современное пятиборье Триатлон Тхэквондо (ВТФ) Тяжелая атлетика (юноши) Фехтование | Альпинизм Бильярдный спорт Каратэ Скалолазание Тхэквондо (ИТФ) | Айкидо Армспорт Гиревой спорт Джиу-джитсу Ездовой спорт Кикбоксинг Киокусинкай Пауэрлифтинг Полиатлон Рукопашный бой Самбо Стрельба из арбалета Тайский бокс |
| 11 | Стендовая стрельба Стрельба из лука Тяжелая атлетика (девушки) | Боулинг | Бодибилдинг Радиоспорт Военно-прикладной спорт Военно-спортивное многоборье Восточное боевое единоборство Пожарно-прикладной спорт |
| * В соответствии с Всероссийским реестром видов спорта: к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта; ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта; к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. | |||
| Приложение № 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
профессиональных квалификационных групп должностей технических исполнителей учебно-вспомогательного персонала
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Квалифика-ционный уровень | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | Делопроизводитель Секретарь-машинистка Лаборант химического анализа | Первый | 2460 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | Дежурный по залу Дежурный администратор Охранник Кладовщик Старший лаборант химического анализа Дезинфектор Аппаратчик химводоочистки | Первый | 2720 |
| Старший дежурный по залу Заведующий хозяйством | Второй | 2720 | |
| Приложение: группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала определяются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». | |||
| Приложение № 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
профессиональной квалификационной группы должностей медицинских работников
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Квалифика-ционный уровень | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | Инструктор по лечебной физкультуре | Первый | 3340 |
| Медицинская сестра Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу | Третий | 4040 | |
| Фельдшер | Четвертый | 4440 | |
| Врачи | Врачи | Второй | 5360 |
| Приложение: группы медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». | |||
| Приложение № 11 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
профессиональной квалификационной группы должностей работников культуры
| Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | Аккомпаниатор | 3340 |
| Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Библиотекарь Звукооператор Концертмейстер Художник | 4040 |
| Приложение: группы работников культуры учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии». | ||
| Приложение № 12 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Минимальный размер окладов (должностных окладов) оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
| Наименование квалификационного разряда | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
| Первый квалификационный разряд | 2000 |
| Второй квалификационный разряд | 2220 |
| Третий квалификационный разряд | 2460 |
| Четвертый квалификационный разряд | 2720 |
| Пятый квалификационный разряд | 3020 |
| Шестой квалификационный разряд | 3340 |
| Седьмой квалификационный разряд | 3680 |
| Восьмой квалификационный разряд | 4040 |
| Приложение: размеры окладов оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). | |
| Приложение № 13 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта
| Профессиональ-ные квалификаци-онные группы | Наименование должности | Квалифи-кацион-ный уровень | Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
| Работников физической культуры и спорта первого уровня | Механик по техническим видам спорта Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | Первый | 3020 |
| Спортивный судья | Второй | 3340 | |
| Работников физической культуры и спорта второго уровня | Инструктор по спорту Инструктор по физической культуре Спортсмен-инструктор Тренер-механик | Первый | 3680 |
| Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, учреждений Тренер Тренер лошадей Тренер-преподаватель по спорту Хореограф | Второй | 4040 | |
| Должности работников физической культуры и спорта второго уровня, начинающиеся со слова «старший» | Третий | 4440 | |
| Приложение: группы работников физической культуры и спорта учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта». | |||
| Приложение № 14 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Перечень
должностей основного персонала учреждений
| Вид учреждения | Наименование должности |
| Муниципальное образовательное учреждение спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» | Тренер-преподаватель (включая старшего) Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего) Концертмейстер Методист (включая старшего) Инструктор-методист (включая старшего) |
| Муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности муниципального образования «город Екатеринбург» | Начальник отдела технического обеспечения Дежурный по спортивному залу Механик по техническим видам спорта Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники Инструктор по спорту Инструктор по физической культуре (включая старшего) Спортсмен-инструктор Тренер (всех видов) Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, учреждений (включая старшего) Хореограф Врач Фельдшер Медицинская сестра Инженеры (всех видов) Администратор Массажист Ремонтировщик плоскостных учреждений |
| Приложение № 15 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам образовательных учреждений
| Показатель | Критерий | Размер стимулирующей выплаты, в % от долж-ностного оклада, ставки заработной платы |
| Выполнение программ спортивной подготовки | Доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы | До 30 |
| Качество спортивной подготовки | Доля обучающихся, получивших спортивный разряд | До 30 |
| Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях1 | 1 – 3 места | До 40 |
| Победы на региональных спортивных соревнованиях2 | 1 – 3 места | До 35 |
| 1. Межрегиональные спортивные соревнования – чемпионаты федеральных округов Российской Федерации, первенства федеральных округов Российской Федерации, зональные соревнования с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов 2. Региональные спортивные соревнования – чемпионаты субъектов Российской Федерации, кубки субъектов Российской Федерации, первенства субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней. Примечание: выплаты за интенсивность работы работников учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается образовательным учреждением с учетом этапов спортивной подготовки обучающегося и видов спорта. | ||
| Приложение № 16 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности дополнительного образования детей муниципального образования «город Екатеринбург» |
Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы работникам образовательных учреждений, кроме тренеров-преподавателей
| Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер персонального повышающего коэффициента (в процентах) |
| 1 | 2 | 3 |
| Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | ||
| 1. Олимпийские игры | 1 – 6 | До 10 |
| 2. Чемпионаты Европы, мира | 1 – 3 | |
| 3. Чемпионаты Европы, мира | 4 – 6 | До 10 |
| 4. Кубок мира | 1 – 6 | |
| 5. Кубок Европы, чемпионат России | 1 – 3 | |
| 6. Кубок России | 1 | |
| 7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира | Участие | До 5 |
| 8. Первенство Европы, мира | 1 – 6 | |
| 9. Чемпионат России | 4 | |
| 10. Первенство России (юниоры) | 1 | |
| 11. Первенство России (юниоры) | 2 – 3 | До 3 |
| 12. Первенство России (старшие юноши) | 1 – 3 | |
| 13. Финал Спартакиады молодежи | 1 – 3 | |
| 14. Финал Спартакиады учащихся | 1 | |
| 15. Финал Спартакиады молодежи | 4 – 6 | До 1 |
| 16. Первенство России (юноши) | 1 – 3 | |
| Соревнования в командных игровых видах спорта | ||
| 17. Олимпийские игры | 1 – 6 | До 10 |
| 18. Чемпионаты Европы, мира | 1 – 3 | |
| 19. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной | Участие | До 5 |
| молодежной сборной | Участие | До 3 |
| юношеской сборной | Участие | До 1 |
| Примечания 1. В случаях отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований личных и командных видах спортивных дисциплин (пункты 1 – 16). 2. В пунктах 1 – 8 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, в пункте 9 учитываются спортсмены основного состава сборных команд областей; в пунктах 10 – 16 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 3. Выплата стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения за участие в подготовке обучающегося – спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему основанию и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а в случаях победы и (или) участия спортсменов в международных спортивных соревнованиях – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат). 4. Если в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 5. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливаются в размере на 25 – 50 процентов ниже размера, установленного для групп видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр. | ||
1
. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.
Повышение тарифных ставок (окладов) работников осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования и производится как по основному месту работы, так и при совместительстве.