Постановление от 29.10.2010 г № 2141

О введении новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства Верхняя Пышма»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма" и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма" (прилагается).
2.Ввести с 1 февраля 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма", в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма", предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.
4.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя".
5.Разместить Положение на официальном сайте в сети Интернет.
6.Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма Калиту В.В.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И
СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА"
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании (далее по тексту - "Положение") работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства и стратегического развития городского округа Верхняя Пышма" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма, и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства и стратегического развития городского округа Верхняя Пышма".
2.Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
3.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).
4.Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными учреждением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса РФ;
- Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Верхняя Пышма, утвержденного Постановлением администрации ГО Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762.
5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, если это предусмотрено Уставом.
6.Положение включает в себя:
- условия оплаты труда;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников;
- порядок и условия осуществления выплат работникам учреждения за счет внебюджетных средств.
7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
8.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
10.При утверждении фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника), заместителя руководителя, главного инженера;
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам главного бухгалтера, специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностными окладам водителей;
- в размере 7 должностных окладов суммы средств, направляемых для выплаты по должностными окладам младшего обслуживающего персонала.
11.Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2.Основные условия оплаты труда
1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) мнения представительного органа работников учреждения.
2.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
2) продолжительность рабочего времени работников учреждения;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.
4.Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями N 1 - 2 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
6.Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с главой 3 и главой 4 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 40%% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 35%% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30%% от оклада;
- абзац исключен с 1 июня 2011 года
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762 (ред. от 11.10.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма".
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, решением руководителя учреждения на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если таковое предусмотрено Уставом.
4.При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
4.1.Интенсивность и высокие результаты работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.);
4.2.Качество выполнения работ:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- ответственность за принятие соответствующих управленческих решений и поддержание высокого уровня управленческой деятельности на порученном участке;
5.Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
6.Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы, от 3 до 8 лет - до 10%%;
при стаже работы, от 8 до 13 лет - до 15%%;
при стаже работы от 13 до 18 лет - до 20%%;
при стаже работы, от 18 до 23 лет - до 25%%;
при стаже работы свыше 23 лет - до 30%%.
Стаж работы для работников учреждения исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад без учета других доплат и надбавок.
Глава 4.Порядок и условия премирования
1.В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников учреждений по итогам работы.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
При премировании учитывается:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, если таковое предусмотрено Уставом.
2.При премировании работников должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организацией и населения;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка.
3.Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
4.При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
5.Положением о премировании учреждения могут быть определены единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия):
1) за качество выполняемых работ при:
награждении орденами и медалями Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками особого отличия;
награждении Почетной грамотой представительных и исполнительных органов власти Свердловской области и городского округа Верхняя Пышма, руководителя отраслевого органа администрации городского округа Верхняя Пышма;
2) за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;
3) по итогам работы за год.
6.Виды и размер единовременных премиальных выплат определяются положением о премировании (материальном поощрении).
7.Единовременные (разовые) премиальные выплаты (премии, денежное поощрение) осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в текущем финансовом году, на основании распоряжения администрации, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, если таковое предусмотрено Уставом.
Глава 5.Порядок и условия выплат компенсационного характера
1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, все работникам, включая работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, в установленных законодательством РФ и настоящим Положением случаях на основании приказа руководителя учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией);
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- районный коэффициент.
2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер выплат - 5%% от должностного оклада.
3.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.
5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.
6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.Размер и порядок применения районного коэффициента к заработной плате устанавливается законодательством Российской Федерации, в частности Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников
1.К отдельным категориям работников относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала (далее - рабочие).
2.Водителям автомобилей устанавливается надбавка к должностному окладу за классность (квалификацию) без учета повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта автотранспорта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле.
3.Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25%% (категории В, С, Д, Е);
- за 2 класс - 10%% (категории В, С и только Д или только Е).
4.В целях поощрения рабочих за выполненную работу рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
4.1.Для водителей автомобилей:
- за интенсивность и напряженность работы до 55%% должностного оклада;
- за качество выполняемых работ - до 50%% должностного оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%% от оклада.
4.2.Для младшего обслуживающего персонала:
- за качество выполняемых работ - до 50%% должностного оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - до 30%% от оклада.
5.При определении размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать следующие показатели:
5.1.Качество выполняемых работ:
а) водителями:
- качественное исполнение своих обязанностей, обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний, оперативность выполнения работ;
б) младшим обслуживающим персоналом:
- исполнение своих обязанностей, проведение генеральных уборок, содержание служебных помещений в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, оперативность выполнения работ.
5.2.Интенсивность и напряженность работы:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).
6.Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:
- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;
- невыполнения приказов и распоряжений руководства;
- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
7.При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.
8.Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность к должностному окладу без учета повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта автотранспорта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле.
9.Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждением на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, если таковое предусмотрено Уставом.
10.При премировании рабочих рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка, правил безопасности дорожного движения.
11.Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
12.При определении размера премии за отчетный период рабочим основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- утрата, повреждение и (или) причинение ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;
- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника;
- не выход на линию автотранспортного средства по вине водителя;
- содержание автомобиля в ненадлежащем виде;
- совершение действия или бездействия, затрудняющего работу работников учреждения.
Единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия) рабочим осуществляется в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании.
13.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в главе 4 настоящего Положения.
Глава 7.Условия оплаты труда руководителя управления
1.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя (начальника) Управления, заместителя руководителя, главного инженера устанавливается работодателем в трудовом договоре.
2.Оплата труда руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3.Должностной оклад руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
4.Для руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50%% от оклада;
за качество выполнения работ в размере до 50%% от оклада;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30%% от оклада; премии по итогам работы.
5.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6.В целях социальной защищенности руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера по итогам работы.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения.
7.Премирование руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
8.При премировании руководителя Управления, заместителя руководителя, главного инженера должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем Управления, заместителем руководителя, главным инженером своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение руководителем Управления, заместителем руководителя, главным инженером трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
9.Выплаты компенсационного характера руководителю Управления, заместителю руководителя, главному инженеру устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
10.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю Управления устанавливаются распоряжением администрации городского округа Верхняя Пышма.
11.Руководителю Управления на основании письменного заявления и распоряжения администрации городского округа Верхняя Пышма может выплачиваться материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
12.Заместителю руководителя, главному инженеру на основании письменного заявления и приказа руководителя Управления может выплачиваться материальная помощь.
Глава 8.Условия выплаты материальной помощи
1.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, при условии экономии фонда оплаты труда. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
2.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
3.На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Глава 9.Порядок и условия выплат работникам учреждения за счет внебюджетных средств
1.Внебюджетный фонд формируется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.Доля внебюджетных средств, направляемых в фонд оплаты труда и стимулирования работников учреждения, утверждается приказом руководителя учреждения ежегодно, исходя из сметы поступлений и расходования внебюджетных средств.
3.За счет внебюджетных средств могут производиться дополнительные стимулирующие выплаты:
- единовременные дополнительные выплаты работникам по результатам работы;
- премирование работников по результатам работы за месяц, квартал или иной период времени;
- премирование работников в связи с юбилейными датами и государственными праздничными днями;
- материальное поощрение работников в связи с уходом на пенсию;
- материальная помощь работникам в связи с их длительной болезнью, смертью близких родственников;
- материальная помощь родственникам умершего работника;
- материальная помощь бывшим работникам учреждения (неработающим пенсионерам);
- материальной помощи нуждающимся работникам;
- разовые или квартальные выплаты всем штатным работникам в связи с удорожанием жизненного уровня.