Приложение к Постановлению от 29.10.2010 г № 2136 Положение
Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей
Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы по специальности работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждений), работающих в должностях, предусмотренных профессионально-квалификационными группами, утвержденными Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма утвержденного постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от ______________ N _______.
1.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.
2.Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.
(п. 2 в ред. Постановления Администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2011 N 2399)
3.В стаж работы по специальности основных категорий работников образования для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет включается время работы в должностях, отнесенных к следующим профессиональным квалификационным группам:
- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня";
- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня";
- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников";
- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений".
Педагогический стаж считается согласно Правилам исчислении педагогического стажа в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры, включаются периоды работы только в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, либо в самом Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, для работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам, осуществляющим деятельность общеотраслевых служащих и работников, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих.
5.В стаж работы по специальности и в стаж работы в отрасли засчитывается:
- срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу работал по специальности (в отрасли) и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу по этой же специальности (в эту же отрасль);
- период работы в Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма и в учреждениях, подведомственных Управлению культуры;
- время повышения квалификации либо переподготовки работников с отрывом от производства (работы) по направлению учреждения, Управления культуры;
- время работы и стажирования за границей по направлению Управления культуры;
- время ежегодно оплачиваемых отпусков и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством;
- периоды временной нетрудоспособности.
6.Работникам, работающим в должностях, перечисленных в п. 3, в стаж работы по специальности включается период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, Управления культуры.
7.Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.
8.Стаж работы по специальности (в отрасли) подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.
9.Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.
10.При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.
11.Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (для исчисления стажа руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры) и в учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
12.Комиссия при Управлении культуры создается приказом начальника управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма. Комиссия при учреждении культуры создается приказом директора учреждения культуры.
13.В состав комиссии входят: заместитель руководителя - председатель и члены комиссии: специалист, ответственный за ведение кадрового дела в учреждении, и представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.
14.Работа комиссии проводится в следующем порядке:
Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.
Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
15.Споры, связанные с определением стажа работы по специальности (в отрасли) рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.