Постановление от 29.10.2010 г № 1162
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления «Управление культуры города Каменска-Уральского»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", от 20.09.2010 N 1348-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству культуры и туризма Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (прилагается).
2.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (прилагается).
3.Органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (Гаргуль Ю.Н.) обеспечить:
3.1.Введение новой системы оплаты труда в соответствии с утвержденными настоящим Постановлением Положениями в муниципальных учреждениях, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", с 01.12.2010.
3.2.Организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.12.2010.
5.Признать утратившими силу Постановления главы города Каменска-Уральского от 28.03.2006 N 458 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Каменск-Уральский", от 28.03.2006 N 459 "Об особенностях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования город Каменск-Уральский", от 18.09.2008 N 768 "О стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений культуры и искусства в 2008 году" с момента вступления в силу настоящего Постановления.
6.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
7.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Миронова Д.В.
И.о. главы города
А.В.ШМЫКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры), подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" (далее - ОМС "Управление культуры").
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, квалификационным разрядам, установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
1.6.Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников учреждения культуры утверждаются правовым актом ОМС "Управление культуры".
ОМС "Управление культуры" своим правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20 процентов.
1.7.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения культуры после согласования с ОМС "Управление культуры" в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.
В случае изменения в течение года структуры или численности учреждения культуры вносят в штатные расписания необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
1.8.Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны соответствовать уставным целям и видам деятельности учреждения культуры, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787.
Глава 2.Условия определения оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников учреждения культуры устанавливается локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом:
- ЕТКС;
- ЕКС;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.
2.2.При определении размера оплаты труда работников учреждений культуры учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени работников учреждений культуры и режим их работы;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3.Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Глава 3.Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений культуры
3.1.Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) - базовая часть оплаты труда;
- размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2.Учреждение культуры в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
3.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; присвоения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, и минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4.Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам (или в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС) в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
В случае повышения размеров окладов (должностных окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными правовыми актами, минимальные размеры окладов (должностных окладов), предусмотренные Приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, вновь принимаемым работникам устанавливаются с учетом произведенных повышений.
Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
3.5.Работникам учреждений культуры устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу) по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:
- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;
- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);
- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
3.6.Размер выплаты при применении коэффициента определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада) работника на коэффициент.
3.7.Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Выплаты по коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
3.8.Применение коэффициентов не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу).
3.9.Персональные коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения культуры.
Решение об установлении персональных коэффициентов и их размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
3.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.11.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.12.Размеры коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются в пределах, определенных настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения культуры, утвержденным руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
3.13.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
3.14.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) служащих учреждения культуры устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
3.15.Локальным нормативным актом учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).
Служащим устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):
- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);
- коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;
- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
3.16.Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) предусматривается в локальном нормативном акте учреждения культуры. Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
3.17.Коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов) за профессиональное мастерство устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
высшая квалификационная категория - 0,15;
I квалификационная категория - 0,10;
II квалификационная категория - 0,05.
3.18.Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры коэффициентов:
- главный специалист - 0,25;
- ведущий специалист - 0,2;
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,1;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
3.19.С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
3.20.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.21.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих учреждений культуры, устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.22.Локальным нормативным актом учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих, предусматривается применение коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов).
3.23.Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются следующие коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов):
- персональный коэффициент к окладу (должностному окладу);
- коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
3.24.Коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, предусматривающих внутридолжностное категорирование.
Размеры коэффициентов:
- главный специалист - 0,25;
- ведущий специалист - 0,2;
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,1;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
3.25.Применение персональных коэффициентов к установленным размерам окладов (должностных окладов) предусматривается в локальном нормативном акте учреждения культуры. Размер персонального коэффициента - не более 3,0.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
3.26.С учетом условий и результатов труда работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.27.Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
3.28.Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих учреждения культуры установлены в Приложении N 3 к настоящему Положению.
3.29.Локальным нормативным актом учреждения культуры может быть предусмотрено применение следующих коэффициентов к установленным размерам окладов рабочих:
- коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- персональный коэффициент к окладу.
3.30.Коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к установленным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного коэффициента к окладу принимает руководитель учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - не более 0,3.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным нормативным актом соответствующего учреждения культуры.
3.31.Персональный коэффициент к установленным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям устанавливается с учетом уровня профессионально подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента к окладу - не более 3,0.
Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размере конкретному работнику принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
3.32.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера
4.1.Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры, численности работающих в учреждении культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры".
4.2.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений культуры устанавливается ОМС "Управление культуры" в кратности от 1 до 8.
Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения культуры производится в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
4.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.
4.4.Исключен
4.5.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются ОМС "Управление культуры".
4.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 300 процентов оклада с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.7.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются:
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 6.5 главы 6 настоящего Положения;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 6.6 главы 6 настоящего Положения;
- премиальные выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
4.8.Выплаты при применении коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной руководителю, заместителям руководителя учреждения культуры, прошедшим аттестацию до 1 октября 2013 года, производятся до истечения срока действия присвоенной категории в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- I квалификационная категория - 0,10;
- II квалификационная категория - 0,05.
Размер выплат по коэффициенту к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на коэффициент.
4.8 - 4.9.Исключены
4.10.Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются работодателем в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах.
Глава 5.Компенсационные выплаты
5.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3.Для работников учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.
5.5.Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Руководитель учреждения культуры осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.6.Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
5.7.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.10.Размеры доплат определяются учреждением культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.11.Трудовые отношения с работниками, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, которые привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.12.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения культуры в соответствии с локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.13.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский в части оплаты труда работников, а также на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры муниципального образования город Каменск-Уральский субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным и автономным учреждением культуры на оплату труда работников.
6.2.Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполнения работ;
3) за выслугу лет;
4) за профессиональное мастерство;
5) премиальные выплаты.
6.3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
6.4.Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
6.5.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от оклада (должностного оклада)):
- за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) - не более 10 процентов;
- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - не более 15 процентов;
- за почетное звание "Народный" - не более 20 процентов;
- за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - не более 25 процентов;
- за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - не более 35 процентов.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
6.6.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих, работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства. Стимулирующая надбавка за выслугу лет работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих - в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии.
Размеры стимулирующей надбавки (в процентах от оклада) при выслуге лет:
- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- свыше 5 лет - 15 процентов.
6.7.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство не более 500 процентов оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.
6.8.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, выпуске нового спектакля, а также иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере не более 300 процентов оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в абсолютном значении.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.
6.9.Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
- участие в течение определенного периода времени в выполнении важных работ и мероприятий.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премиальных выплат по итогам работы за месяц.
6.10.По решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
6.11.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждений культуры и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.12.По решению руководителя учреждения культуры работникам учреждения культуры единовременно могут выплачиваться премии в пределах фонда оплаты труда:
1) при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, награждении орденами и медалями Российской Федерации; при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами, при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;
3) при награждении Почетными грамотами Губернатора, Правительства Свердловской области, наградами Свердловской области;
4) в связи с государственными праздниками;
5) в связи с юбилейными датами (со дня рождения, со дня основания учреждения, коллектива);
6) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественные результаты труда;
7) за интенсивность и высокие результаты работы;
8) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
При единовременном премировании учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры среди населения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
6.13.Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании работников учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.
6.14.Работодатели вправе при наличии экономии фонда оплаты труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
6.15.При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения культуры вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, в соответствии с трудовым законодательством.