Постановление от 29.10.2010 г № 1166
О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения «Архив муниципального образования город Каменск-Уральский»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский", администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" (прилагается).
2.Директору муниципального учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" Журавлевой О.В. обеспечить:
2.1.Введение новой системы оплаты труда в возглавляемом учреждении в соответствии с утвержденным Положением с 01.12.2010.
2.2.Приведение трудовых договоров с работниками возглавляемого учреждения в соответствие с утвержденным Положением.
3.Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
4.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский", предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
6.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Картамышеву Т.Я.
И.о. главы города
А.В.ШМЫКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ"
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
2.Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив муниципального образования город Каменск-Уральский" (далее - муниципальный Архив, Архив) устанавливаются руководителем муниципального Архива на основании локального нормативного акта о системе оплаты труда в Архиве, принимаемого в соответствии с общими требованиями, установленными в настоящем Положении.
3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Оплата труда работников, занятых по совместительству производится на условиях, определенных трудовым договором.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Фонд оплаты труда работников муниципального Архива формируется на финансовый год, исходя из объема средств, выделенных из местного бюджета на финансовое обеспечение деятельности Архива, и средств от приносящей доход деятельности.
7.Штатное расписание муниципального Архива разрабатывается и утверждается руководителем Архива по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, и включает в себя все должности работников учреждения.
8.Оплата труда работников муниципального Архива включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с замещаемыми должностями и профессиональными квалификационными группами;
2) выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам), за исключением руководителя, главного бухгалтера муниципального Архива;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818;
4) выплаты компенсационного характера в соответствии с "Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822.
Глава 2.Оклады и повышающие коэффициенты, применяемые при оплате труда работников муниципального архива
9.Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального Архива - специалистов в сфере архивного дела (далее - специалисты в сфере архивного дела) устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Минимальные размеры окладов специалистов в сфере архивного дела установлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.
10.Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального Архива, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих (далее - служащие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) служащих установлены в Приложении N 2 к настоящему Положению.
11.Размеры окладов работников муниципального Архива, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности рабочих Архива, установлены в Приложении N 3 к настоящему Положению.
12.Руководитель Архива в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) с учетом уровня профессиональной подготовки работников муниципального Архива, занимаемой должности.
Установленные в соответствии с настоящим Положением размеры окладов (должностных окладов) должны быть не ниже действовавших на период введения новой системы оплаты труда минимальных ставок (разрядов).
13.Локальным нормативным актом о системе оплаты труда в Архиве предусматриваются выплаты к окладу (должностному окладу) по повышающим коэффициентам:
1) для специалистов в сфере архивного дела - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) для служащих:
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
3) для рабочих:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
14.Решение об установлении работникам муниципального Архива повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем Архива, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
15.Размер выплаты при применении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
16.Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
17.Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем Архива в отношении конкретного работника в размерах, по основаниями и критериям их установления, определенным в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве в соответствии с настоящим Положением.
18.Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени, не превышающий одного календарного года.
19.Размер персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) для работников муниципального Архива - не более трех.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику Архива с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения и перевыполнения количественных показателей, предоставления муниципальных услуг в установленные законодательством сроки и других факторов, определяемых в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве.
20.Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности для служащих устанавливается в соответствии с Приложением N 2.
21.Размер повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ для рабочих - не более двух.
Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к окладам рабочих при выполнении ими важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве.
Глава 3.Стимулирующие выплаты
22.Локальным нормативным актом о системе оплаты труда в Архиве устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
1) для специалистов в сфере архивного дела:
- стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
- стимулирующая выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты;
2) для служащих:
- стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
- стимулирующая выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты;
3) для рабочих:
- стимулирующая выплата за качество выполняемых работ;
- стимулирующая выплата за выслугу лет;
- премиальные выплаты.
Решение об установлении работникам муниципального Архива стимулирующих выплат принимается руководителем Архива, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
23.Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) принимается руководителем Архива в отношении конкретного работника в размерах, по основаниями и критериям их установления, определенным в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве в соответствии с настоящим Положением.
24.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается для специалистов в сфере архивного дела с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:
- обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации, Архивного фонда Свердловской области, архивного фонда муниципального образования город Каменск-Уральский и иных архивных документов;
- иные критерии, установленные в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - не более 100 процентов должностного оклада.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого отменяется или устанавливается на новый срок.
25.Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого отменяется или, при наличии оснований, устанавливается на новый срок.
Надбавки за качество выполняемых работ могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере, не превышающем оклада (должностного оклада).
26.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается:
1) специалистами в области архивного дела и служащим - в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных архивах;
2) рабочим - в зависимости от общего количества лет, проработанных по соответствующей профессии.
Размеры выплаты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.
27.В целях поощрения работников Архива за выполненную работу в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве устанавливаются премии:
- по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
Премирование работников Архива осуществляется на основании приказа руководителя Архива в размерах, по основаниями и критериям их установления, определенным в локальном нормативном акте о системе оплаты труда в Архиве в соответствии с настоящим Положением.
28.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Архива;
4) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
5) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), не превышающий оклада (должностного оклада).
Глава 4.Компенсационные выплаты
28.С учетом условий труда работникам Архива, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" - в размере от 4, но не превышающем 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенному для различных видов работ с нормальными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе стимулирующие и иные компенсационные выплаты;
3) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Глава 5.Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера архива
Исключена
Глава 6.Заключительные положения
36.Фактически сложившаяся экономия фонда оплаты труда может направляться на дополнительное премирование по итогам работы за период и на оказание материальной помощи.
37.Решение об оказании материальной помощи работнику Архива в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год, принимает руководитель Архива в порядке и по основаниям, установленным в локальном нормативном акте об оказании материальной помощи работникам Архива.
Оказание материальной помощи носит заявительный характер.
Приложения
2010-10-29 Приложение к Постановлению от 29 октября 2010 года № 1166