Решение от 26.11.2010 г № 61/3
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск
Шестьдесят первое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. N 61/3
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск, руководствуясь статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", статьей 14 Областного закона от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 2 апреля 2009 года N 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 30 августа 2010 года N 1261-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 2 апреля 2009 года N 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", статьей 43-1 Устава городского округа Среднеуральск, Дума городского округа Среднеуральск решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск (прилагается).
2.Руководителям органов местного самоуправления привести штатные расписания в соответствие с настоящим Решением.
3.Данное Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
4.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету и финансам (Шилов В.П.).
И.о. главы
городского округа Среднеуральск
А.З.АСТАХОВ
Виза:
Председатель Думы
городского округа Среднеуральск
В.А.ЧЕРНОУСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения системы оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск (далее по тексту - служащие).
2.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
2.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до десяти должностных окладов.
2.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до трех должностных окладов.
2.3.Премии по результатам работы - в размере до шести должностных окладов.
2.4.Материальной помощи - в размере до двух должностных окладов.
2.5.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактических начислений, но не выше полутора должностных окладов.
2.6.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в размере, определяемом решением Думы городского округа Среднеуральск в зависимости от занимаемых муниципальными служащими должностей.
2.7.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего.
Размер надбавки за классный чин определяется решением Думы городского округа Среднеуральск.
Присвоение классного чина (очередного классного чина и присвоение классного чина муниципальному служащему на одну ступень выше классного чина муниципального служащего) является одним из видов поощрения муниципального служащего.
Применение поощрения в виде присвоения очередного классного чина муниципального служащего может осуществляться до истечения двухлетнего срока нахождения в классных чинах муниципальных служащих секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса, советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го класса, действительного муниципального советника 3-го класса и трехлетнего срока нахождения в классных чинах муниципальных служащих муниципального советника 2-го класса, действительного муниципального советника 2-го класса, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания муниципального служащего в занимаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
Применение поощрения в виде присвоения классного чина муниципальному служащему на одну ступень выше классного чина муниципального служащего, может осуществляться исключительно по истечении двухлетнего срока нахождения в классных чинах муниципальных служащих секретаря муниципальной службы 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы 3-го и 2-го класса, советника муниципальной службы 3-го и 2-го класса, муниципального советника 3-го класса, действительного муниципального советника 3-го класса и трехлетнего срока нахождения в классных чинах муниципальных служащих муниципального советника 2-го класса, действительного муниципального советника 2-го класса, в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего выплачивается на основании решения (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) о присвоении классного чина муниципальному служащему.
Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципального служащего производится с даты, с которой наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда муниципальный служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с даты, с которой наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
Структуру оплаты труда служащих составляют:
3.1.Должностной оклад.
Должностной оклад служащего устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Свердловской области, исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков служащего (Приложение N 1).
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы подразделяется на 2 категории:
3.2.1.Ежемесячная надбавка от занимаемой должности - до 4 должностных окладов.
3.2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу от особого режима труда устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально в пределах планового фонда оплаты труда (в размере до 6 должностных окладов).
3.2.3.Начисление ежемесячной надбавки служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к окладу, установленному им на период замещения.
3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы служащего, дающего право на получение данной надбавки, в процентах от должностного оклада:
при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - 10%%;
от 5 до 10 лет - 20%%;
от 10 до 15 лет - 30%%;
свыше 15 лет - 40%%.
Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством и определяется (устанавливается) ежегодно по состоянию на 1 января очередного года распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с даты, с которой наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с даты, с которой наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному им по основному месту работы.
Ответственность за своевременный пересмотр у служащих органов местного самоуправления размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадрам или лиц, назначенных распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
3.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
Распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления о выплате ежемесячной надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц и других фактов.
Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| - "совершенно секретно" | 30 - 50 |
| - "секретно" с проведением проверочных мероприятий | 10 - 15 |
| - "секретно" без проведения проверочных мероприятий | 5 - 10 |
3.5.Премия по результатам работы.
По результатам работы служащим ежемесячно выплачивается премия согласно действующему Положению о премировании, утвержденному руководителем органа местного самоуправления. Размер премии составляет не более 50%% от должностного оклада служащего.
3.6.Материальная помощь.
Материальная помощь каждому служащему выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению служащего, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения служащего выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях материальная помощь выплачивается в размерах, предусмотренных действующим коллективным договором органа местного самоуправления, по распоряжению (приказу) руководителя, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.7.Руководитель органа местного самоуправления в исключительных случаях вправе устанавливать служащему персональную надбавку к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплата персональной надбавки служащему оформляется распоряжением (приказом) руководителя.
4.УРАЛЬСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
При формировании фонда оплаты труда служащих учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им должностным лицом.