Решение от 26.11.2010 г № 61/4
Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, водителей и младшего обслуживающего персонала городского округа Среднеуральск
Шестьдесят первое заседание
РЕШЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. N 61/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ВОДИТЕЛЕЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
В целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск, руководствуясь статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", статьей 14 Областного закона от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 2 апреля 2009 года N 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 30 августа 2010 года N 1261-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 2 апреля 2009 года N 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", статьей 43-1 Устава городского округа Среднеуральск, Дума городского округа Среднеуральск решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, водителей и младшего обслуживающего персонала городского округа Среднеуральск (Приложение N 1).
2.Руководителям органов местного самоуправления привести штатные расписания в соответствие с настоящим Решением.
3.Данное Решение вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
4.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и экономической политике (Шилов В.П.).
И.о. главы
городского округа
А.З.АСТАХОВ
Виза:
Председатель Думы
городского округа
В.А.ЧЕРНОУСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ВОДИТЕЛЕЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск (далее - Работники), а также водителей и младшего обслуживающего персонала.
2.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада, Работникам предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере до 5 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления - в размере до 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере до 3 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - с учетом фактически установленного размера, но не выше в расчете на год полутора должностных окладов указанных лиц;
- материальная помощь - в размере до 2 должностных окладов.
Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам работников не превышает в сумме в расчете на год 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
2.2.Размер ежемесячных и иных доплат к должностным окладам водителей не превышает 16 должностных окладов в год, в их составе:
- премии по результатам работы - в размере до 6 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за особый режим труда (за ненормируемый рабочий день) - в размере до 6 должностных окладов;
- за стаж работы - в размере до 2-х должностных окладов;
- материальная помощь - в размере до 2-х должностных окладов.
2.3.Размер ежемесячных и иных доплат к должностным окладам младшего обслуживающего персонала не превышает 7 должностных окладов в год:
- премии по результатам работы - в размере до 3 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления - в размере до 2-х должностных окладов;
- материальная помощь - в размере до 2-х должностных окладов.
3.СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1.Должностные оклады.
Должностные оклады Работников, водителей и младшего обслуживающего персонала устанавливаются согласно Приложению N 1.
3.2.Надбавка за сложность и напряженность.
За сложность и напряженность устанавливаться Работникам, может надбавка в размере до 41,7%% к должностному окладу. Надбавка устанавливается каждому работнику индивидуально и утверждается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
3.3.Надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления.
За выслугу лет в органах местного самоуправления Работникам, водителям и младшему обслуживающему персоналу, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах (процентах от должностного оклада):
При стаже работы:
От 3 до 8 лет 10%%.
Свыше 8 до 13 лет 15%%.
Свыше 13 до 18 лет 20%%.
Свыше 18 до 23 лет 25%%.
Свыше 23 лет 30%%.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с даты, с которой наступило право назначения или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с даты, с которой наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа и утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
3.4.Премии по результатам работы.
По результатам работы ежемесячно выплачивается премия согласно действующему Положению о премировании, утвержденному руководителем органа местного самоуправления:
технический персонал - до 25%%;
водители - до 50%%;
младший обслуживающий персонал - до 25%%.
3.5.Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях материальная помощь выплачивается в размерах, предусмотренных действующим коллективным договором органа местного самоуправления, по распоряжению (приказу) руководителя, в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.6.Водителям устанавливается доплата за ненормируемый рабочий день в размере до 50%% должностного оклада.
4.УРАЛЬСКИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
При формировании фонда оплаты труда работников учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Начисление оплаты труда Работникам, водителям и младшему обслуживающему персоналу производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным должностным лицом.
5.2.Индексация оплаты труда Работников, водителей и младшего обслуживающего персонала осуществляется одновременно с индексацией оплаты труда муниципальных служащих.