Постановление от 29.12.2010 г № 511-ПГ
Об оплате труда работников муниципального учреждения «Центр спасения»
В соответствии со статьями 135, 144 - 149, 151, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом Приказа Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации от 22 сентября 2009 года N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 июля 2003 года N 453 "О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России", тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 , Постановления Правительства Российской Федерации от 22 ноября 1997 года N 1479 "Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей", Приказа Государственного Комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 20 апреля 1993 года N 150 "О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных ГКЧС России", Постановления Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановления Правительства Свердловской области от 12 ноября 2010 года N 1648-ПП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных пожарно-технических учреждений Свердловской области", на основании Постановления главы муниципального образования город Асбест от 12.12.2005 N 550-ПГ "О создании Муниципального учреждения "Центр спасения", и руководствуясь статьями 27, 30 Устава Асбестовского городского округа постановляю:
1.Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр спасения" (прилагается).
2.Ввести с 1 января 2011 года новую систему оплаты труда работников Муниципального учреждения "Центр спасения" в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, направленных на выполнение функций Муниципального учреждения "Центр спасения", предусмотренных в бюджете Асбестовского городского округа на соответствующий финансовый год.
4.Признать утратившим силу Постановление главы Асбестовского городского округа от 31 марта 2006 года N 112-ПГ "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Центр спасения".
5.Опубликовать настоящее Постановление в специальном выпуске газеты "Асбестовский рабочий" - "Муниципальный вестник".
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
Асбестовского городского округа
В.А.СУСЛОПАРОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР СПАСЕНИЯ"
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр спасения" (далее - учреждение) регулирует порядок оплаты труда, порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников по существующим профессионально-квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Годовой фонд оплаты труда учреждения формируется в расчете на штатную численность работников, исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и состоит из:
а) окладов (должностных окладов);
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
1.3.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента - 15%.
1.4.Директор учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами б и в пункта 1.2 главы 1 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда.
1.6.Приведенные в настоящем Положении оклады (должностные оклады) являются минимальными. Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Размер заработной платы в месяц работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициента к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2.Основные условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) мнения представительного органа работников учреждения.
2.2.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);
2) продолжительность рабочего времени работников учреждения;
3) условия труда, отклоняющихся от нормальных.
2.3.Размеры минимальных должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению.
2.4.Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
2.5.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
2.6.Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
Глава 3.Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и Трудовым законодательством:
3.1.1.За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, в ночное время.
3.1.2.За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.3.За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат и не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При работе в условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения:
а) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
б) за совмещение профессий (должностей) - до 30 процентов должностного оклада, установленного работнику;
в) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее одинарной дневной или часовой ставки должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки должностного оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
а) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;
б) рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство звеном (подразделением):
- с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;
- с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.
3.1.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Свердловская область, г. Асбест - применяется коэффициент 1,15.
Районный коэффициент применяется согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
3.1.3.Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения:
а) аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета трехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
б) тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств - из расчета трехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются директором учреждения с участием совета трудового коллектива МУ "Центр спасения" за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 4.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях":
4.1.1.За интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.2.За качество работ.
4.1.3.За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.1.4.Премиальные выплаты.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, решением руководителя учреждения на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и более чем на один календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, если иное не предусмотрено Уставом.
4.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.5.Стимулирующая часть в составе фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должна составлять не менее 20 процентов в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
4.1.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за сложность, напряженность и особые условия труда - до 50 процентов оклада следующим должностям:
- спасатель;
- инспектор;
- водитель;
- начальник аварийно-спасательной службы.
При определении размера выплаты учитывается:
- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией;
- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;
- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнения задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).
Выплата надбавки производится за фактически проведенные работы в данном расчетном периоде.
По окончании текущего месяца проводится анализ всех выездов смен на аварийно-спасательные и другие работы и не позднее 28 числа формируется приказ директором учреждения с указанием размера надбавки за месяц и за какие показатели эта надбавка установлена.
Надбавка может не выплачиваться или быть снижена за:
- нарушения, допущенные во время несения дежурства по реагированию на возникающие чрезвычайные ситуации;
- отсутствие работ в опасных и особо сложных условиях за отчетный период;
- отсутствие работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- снижение уровня оперативно-технической готовности во время несения дежурства по реагированию на возникающие чрезвычайные ситуации;
б) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
- 2-го класса - 10 процентов оклада;
- 1-го класса - 25 процентов оклада.
Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в учреждении не менее одного года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С".
Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса в учреждении, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C" и "E" или только "D".
Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в учреждении, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "D" и "E".
Присвоение водителю класса квалификации производится также при условиях:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
Наличие классности у водителя при поступлении на работу в учреждение не является обязательным для ее сохранения.
Вопрос о присвоении уровня квалификации (классности) рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
Состав и полномочия комиссии утверждаются приказом директора учреждения.
Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора учреждения на основании протокола комиссии.
В случае если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству старшего смены решением комиссии ему может быть понижена классность.
К заявлению водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии прилагается:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации от старшего смены, или лица, его замещающего.
К ходатайству старшего смены, или лица его замещающего, о понижении водителю класса квалификации на имя председателя прилагается:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.п.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в бухгалтерию учреждения для подготовки проекта приказа.
4.1.2.Выплаты за качество выполнения работ.
При определении размера выплаты надбавки учитывается:
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;
- участие в реализации национальных проектов, Федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;
- ответственность за принятие соответствующих управленческих решений и поддержание высокого уровня управленческой деятельности на порученном участке.
4.1.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:
- от 1 до 3 лет - 5 процентов;
- от 3 до 8 лет - 10 процентов;
- от 8 до 13 лет - 15 процентов;
- от 13 до 18 лет - 20 процентов;
- от 18 до 23 лет - 25 процентов;
- свыше 23 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад без учета других доплат и надбавок.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.
В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет включается:
1.1.Все время работы и службы в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный п. 1.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в Федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
В стаж работы включаются все периоды работы независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
1.2.Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
1.3.Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР.
1.4.Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
1.5.Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.6.Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной приказом директора учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, военный билет. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, денежными аттестатами, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
Работа комиссии проводится в следующем порядке:
- проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, стаж которого устанавливается;
- устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью учреждения.
4.1.4.Премиальные выплаты:
1.Премия.
Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).
Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом с учетом мнения совета трудового коллектива МУ "Центр спасения".
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
2.Единовременное денежное вознаграждение (годовая премия).
Годовая премия может выплачиваться за счет средств экономии оплаты труда в целях обеспечения материальной заинтересованности работников своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
Глава 5.Порядок и условия выплат работникам учреждения за счет внебюджетных средств
5.1.Внебюджетный фонд формируется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.2.Доля внебюджетных средств, направляемых в фонд оплаты труда и стимулирования работников учреждения, утверждается приказом директора учреждения ежегодно, исходя из сметы доходов и расходов средств от приносящей доход деятельности.
5.3.За счет внебюджетных средств могут производиться дополнительные стимулирующие выплаты:
- единовременные дополнительные выплаты работникам по результатам работы;
- премирование работников по результатам работы за месяц, квартал или иной период времени;
- премирование работников в связи с юбилейными датами и государственными праздничными днями;
- материальная помощь нуждающимся работникам по письменному заявлению;
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера учреждения
6.1.Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в 2-х кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
6.2.К работникам основного персонала относятся должности: спасатель, водитель, водитель-связист, инспектор.
6.3.Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора.
6.4.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, выплаченных за счет средств местного бюджета.
6.5.При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
6.6.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года.
6.7.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность этого персонала, работающих на условиях полного рабочего времени и на условиях неполного рабочего времени без учета работников, принятых на условиях срочного договора (сезонных).
6.8.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников за каждый день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).
6.9.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
- исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе));
- затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7.0.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с п.п. 6.9 данной Главы как работников, работавших на условиях неполного рабочего времени.
7.1.Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
7.2.С учетом условий труда директору, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
7.3.С учетом результатов деятельности учреждения директору производятся стимулирующие выплаты. Размеры стимулирующих выплат ежегодно устанавливаются начальником отдела по управлению муниципальным имуществом Асбестовского городского округа.
7.4.В случае наложения дисциплинарного взыскания на директора учреждения размеры выплат стимулирующего характера уменьшаются.
7.5.Главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Приложения
2010-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2010 года № 511-ПГ Положение
2010-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2010 года № 511-ПГ Положение
2010-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2010 года № 511-ПГ Положение
2010-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2010 года № 511-ПГ Положение
2010-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2010 года № 511-ПГ Положение
2010-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2010 года № 511-ПГ Положение