Решение от 31.01.2011 г № 555
Об определении размеров должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам и условий оплаты труда Главы муниципального образования, депутата Думы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, муниципального образования Алапаевское
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 10 ноября 2010 года N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", с п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Губернатора Свердловской области от 21 января 2002 года N 25-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Свердловской области и государственные должности государственной службы Свердловской области", Коллективным договором Администрации муниципального образования Алапаевское на 2009 - 2012 годы, утвержденным на общем собрании коллектива от 20 февраля 2009 года N 1, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области от 23.04.2009 запись N 08-к, Коллективным договором Думы муниципального образования Алапаевское на 2009 - 2012 годы, утвержденный на общем собрании коллектива от 10 ноября 2009 года протокол N 1, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области от 31.05.2010 запись N 451-к (с изменениями, внесенными на общем собрании коллектива от 11 января 2010 года, протокол N 2, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области от 21.07.2010 запись N 457-ДИ), Уставом муниципального образования Алапаевское, Дума муниципального образования (далее - муниципальное образование) решила:
1.Установить:
1.1.Годовой фонд оплаты труда депутатов, Главы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, муниципального образования, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
1) должностных окладов (в расчете на год);
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;
3) районного коэффициента.
1.2.Должностные оклады:
1) Главы муниципального образования, депутата Думы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании (приложение N 1);
2) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, Думы муниципального образования (приложение N 2);
3) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации муниципального образования, отраслевых (функциональных) органов Администрации муниципального образования, иных органов местного самоуправления (приложение N 3);
4) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов Администрации муниципального образования (приложение N 4).
2.Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам депутатов, Главы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования, состоят из следующих видов и их размеров:
1) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
- Главе муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - 24 должностных оклада;
- депутату Думы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - до 10 должностных окладов;
- главе Администрации муниципального образования - 15 должностных окладов;
- муниципальному служащему муниципального образования - до 10 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
- Главе муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - до 5 должностных окладов;
- депутату Думы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - до 5 должностных окладов;
- главе Администрации муниципального образования - до 5 должностных окладов;
- муниципальному служащему муниципального образования - до 5 должностных окладов;
3) надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера:
- Главе муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - до 6 должностных окладов;
- главе Администрации муниципального образования - до 6 должностных окладов;
- работнику, осуществляющему мероприятия по мобилизационной подготовке и мобилизации - до 6 должностных окладов;
- работнику, осуществляющему подготовку и мероприятия по защите населения и территории муниципального образования от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера - до 4 должностных окладов;
- иным работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе - до 3 должностных окладов;
- заместителю главы Администрации муниципального образования - до 5 должностных окладов;
4) материальная помощь - 2 должностных оклада;
5) премия по результатам работы - до 6 должностных окладов;
6) единовременные выплаты - до 2 должностных окладов.
3.Оплата труда Главы муниципального образования, депутатов Думы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования определятся следующими условиями:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (деятельности) определяется замещаемой должностью, в том числе должностью муниципальной службы, и дифференцируется в зависимости от замещаемой должности, условий деятельности указанных лиц, которыми в этих целях признаются:
- осуществление руководства органами местного самоуправления муниципального образования, отраслевыми (функциональными), территориальными органами Администрации муниципального образования, структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования;
- количество работников, находящихся в прямом и непосредственном подчинении должностного лица;
- объем установленных муниципальными правовыми актами полномочий (обязанностей);
- степень ответственности по замещаемой должности муниципальной службы;
- Главе муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - 200 процентов размера должностного оклада;
- депутату Думы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе - до 85 процентов размера должностного оклада, согласно критериям, разработанных нормативно-правовым актом органа местного самоуправления;
- главе Администрации муниципального образования - 125 процентов должностного оклада;
- муниципальному служащему муниципального образования - до 85 процентов размера должностного оклада, согласно критериям, разработанным нормативно-правовым актом органа местного самоуправления;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципального служащего муниципального образования определяется при стаже работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих объемах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов размера должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов размера должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов размера должностного оклада;
от 15 лет и выше - 40 процентов размера должностного оклада.
При определении стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Главе муниципального образования, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом Главы. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу Главы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Инструкцией по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 N 3-1, Номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к документам особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по Администрации муниципального образования Алапаевское от 10 декабря 2009 года и спискам лиц Администрации муниципального образования Алапаевское, допущенных к работе с мобилизационными документами, утвержденной главой Администрации муниципального образования Алапаевское от 3 февраля 2010 года.
Ежемесячная процентная надбавка к должностным окладам Главы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, осуществляется в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым эти лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений;
4) материальная помощь выплачивается Главе муниципального образования, депутату Думы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим муниципального образования в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.
В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления депутата Думы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципального служащего муниципального образования.
В случае если в течение календарного года размеры должностных окладов муниципальных служащих были повышены, а материальная помощь была выплачена муниципальному служащему до повышения его размера должностного оклада, этому муниципальному служащему осуществляются перерасчет материальной помощи и выплата разницы между размером должностного оклада, который был установлен ему до повышения, и повышенным размером должностного оклада;
5) ежемесячная премия по результатам работы Главы муниципального образования, депутата Думы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования выплачивается при соблюдении ими в служебной деятельности следующих требований:
- достижение высоких показателей служебной деятельности, выполнение специальных служебных задач;
- соблюдение Правил внутреннего распорядка, установленного в органе местного самоуправления муниципального образования;
- добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами;
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.
Размер ежемесячной премии устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данной надбавке.
Ежемесячная премия осуществляется в размере не менее 10 процентов, но не более 50 процентов размера должностного оклада.
В случае применения к муниципальному служащему муниципального образования дисциплинарного взыскания этот муниципальный служащий лишается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования ежемесячной премии в размере 100 процентов от установленного размера этой премии до снятия дисциплинарного взыскания, примененного в соответствии с законодательством.
В случае документального подтверждения недобросовестного выполнения муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности, и (или) нарушения Правил внутреннего распорядка, установленного в органе местного самоуправления муниципального образования, совершенных иных нарушений трудовой дисциплины, не повлекших применения дисциплинарного взыскания, размер ежемесячной премии может быть снижен на 50 процентов от установленного размера этой премии.
При совмещении должностей и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников ежемесячная премия увеличивается до 75 процентов размера должностного оклада от замещаемой должности в пределах фонда оплаты труда.
За выполнение дополнительно возложенных обязанностей и достижение высоких результатов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы муниципального образования ежемесячная премия увеличивается до 50 процентов размера должностного оклада от замещаемой должности в пределах фонда оплаты труда;
6) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат (кроме материальной помощи), в том числе выплат единовременного характера, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.Решения Думы муниципального образования от 30 октября 2008 года N 33 "Об определении размеров оплаты труда Главы муниципального образования, депутата Думы муниципального образования, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха" (с изменениями, внесенными Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 29.05.2009 N 211; 29.01.2010 N 346; 10.08.2010 N 467; 30.09.2010 N 484; 27.12.2010 N 541) и от 15 ноября 2008 года N 53 "Об условиях оплаты труда Главы муниципального образования, депутата Думы муниципального образования, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха" (с изменениями, внесенными Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 26.11.2008 N 62; 29.05.2009 N 214; 31.05.2010 N 412; 10.08.2010 N 468) признать утратившими силу с 1 января 2011 года.
5.Настоящее Решение Думы муниципального образования распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2011 года и подлежит официальному опубликованию в газете Алапаевская искра.
6.Контроль за исполнением настоящего Решения Думы муниципального образования возложить на Главу муниципального образования.
Глава
муниципального образования
И.А.МЕЛЬНИКОВ
Приложения
2011-01-31 Приложение к Решению от 31 января 2011 года № 555
2011-01-31 Приложение к Решению от 31 января 2011 года № 555
2011-01-31 Приложение к Решению от 31 января 2011 года № 555