Решение от 31.01.2011 г № 556
Об определении размеров должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам и условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Алапаевское
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 10 ноября 2010 года N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", с п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Губернатора Свердловской области от 29 января 2002 года N 42-УГ "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Свердловской области и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти", Коллективным договором Администрации муниципального образования Алапаевское на 2009 - 2012 годы, утвержденным на общем собрании коллектива от 20 февраля 2009 года N 1, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области от 23.04.2009 запись N 08-к, Коллективным договором Думы муниципального образования Алапаевское на 2009 - 2012 годы, утвержденным на общем собрании коллектива от 10 ноября 2009 года протокол N 1, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области от 31.05.2010 запись N 451-к (с изменениями, внесенными на общем собрании коллектива от 11 января 2010 года, протокол N 2, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области от 21.07.2010 запись N 457-ДИ), Уставом муниципального образования Алапаевское Дума муниципального образования (далее - муниципальное образование) решила:
1.Установить:
1.1.Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
1) должностных окладов (в расчете на год);
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;
3) районного коэффициента.
1.2.Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования (приложение N 1).
2.Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, состоят из следующих видов и их размеров:
1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы - до 5 должностных окладов;
2) надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 4 должностных окладов;
3) надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;
4) материальная помощь - 2 должностных оклада;
5) премия по результатам работы - до 3 должностных окладов;
6) единовременные выплаты - до 2 должностных окладов.
3.Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, определятся следующими условиями:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы работника определяется в зависимости от деятельности указанного лица, которая характеризуется:
- ненормированным рабочим днем;
- объемом работы, установленным должностной инструкцией работника.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы работника определяется в объеме до 40 процентов размера должностного оклада;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, определятся при стаже работы, дающим право на получение этой надбавки в следующих объемах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов размера должностного оклада;
свыше 8 до 13 лет - 15 процентов размера должностного оклада;
свыше 13 до 18 лет - 20 процентов размера должностного оклада;
свыше 18 до 23 лет - 25 процентов размера должностного оклада;
свыше 23 лет - 30 процентов размера должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работника, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2008 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Инструкцией по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 N 3-1, Номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к документам особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по Администрации муниципального образования Алапаевское от 10 декабря 2009 года и спискам лиц Администрации муниципального образования Алапаевское, допущенных к работе с мобилизационными документами, утвержденной главой Администрации муниципального образования Алапаевское от 3 февраля 2010 года.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работника, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, осуществляется в зависимости от степени секретности сведений, к которым это лицо имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым это лицо имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений;
4) материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается к основному или дополнительному отпуску.
В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления работника.
В случае если в течение календарного года размеры должностных окладов работников были повышены, а материальная помощь была выплачена работнику до повышения его размера должностного оклада, этому работнику осуществляются перерасчет материальной помощи и выплата разницы между размером должностного оклада, который был установлен ему до повышения, и повышенным размером должностного оклада;
5) ежемесячная премия по результатам работы работника выплачивается при соблюдении им в служебной деятельности следующих требований:
- достижение высоких показателей служебной деятельности, выполнение специальных служебных задач;
- соблюдение Правил внутреннего распорядка, установленного в органе местного самоуправления муниципального образования;
- добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.
Размер ежемесячной премий устанавливается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данной надбавке.
Ежемесячная премия осуществляется в размере не менее 10 процентов, но не более 25 процентов размера должностного оклада.
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания этот работник лишается муниципальным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования ежемесячной премии в размере 100 процентов от установленного размера этой премии до снятия дисциплинарного взыскания, примененного в соответствии с законодательством.
В случае документального подтверждения недобросовестного выполнения работником обязанностей по занимаемой должности, и (или) нарушения Правил внутреннего распорядка, установленного в органе местного самоуправления муниципального образования, совершенных иных нарушений трудовой дисциплины, не повлекших применения дисциплинарного взыскания, размер ежемесячной премии может быть снижен на 50 процентов от установленного размера этой премии.
4.Решения Думы муниципального образования от 30 октября 2008 года N 34 "О размерах должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха" и от 26 ноября 2008 года N 63 "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, к осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, в состав территории которого входит рабочий поселок Верхняя Синячиха" признать утратившими силу с 1 января 2011 года.
5.Настоящее Решение Думы муниципального образования распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, и подлежит официальному опубликованию в газете "Алапаевская искра".
6.Контроль за исполнением настоящего Решения Думы муниципального образования возложить на Главу муниципального образования.
Глава
муниципального образования
И.А.МЕЛЬНИКОВ
Приложения
2011-01-31 Приложение к Решению от 31 января 2011 года № 556