Решение от 28.04.2011 г № 460

Об утверждении Порядков установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа

Рассмотрев Постановление главы администрации Верхнесалдинского городского округа от 13.04.2011 N 239 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Порядков установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь статьей 23 Устава Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1.Утвердить Порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (прилагается).
2.Утвердить Порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (прилагается).
3.Утвердить Порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа (прилагается).
4.Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.
5.Опубликовать настоящее Решение в газете "Новатор".
6.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рыжова Т.Е.).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
К.С.ИЛЬИЧЕВ
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ,
В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА, К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящий Порядок определяет порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, именуемых в дальнейшем Работники.
2.Порядок разработан в соответствии с Уставом Верхнесалдинского городского округа.
3.Ежемесячные и дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, состоят из следующих видов и размеров в расчете на год:
премия по результатам работы - 5 должностных окладов;
материальная помощь - 2 должностных оклада.
4.Ежемесячные и дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, функционального органа местного самоуправления.
Глава 2.Премия по результатам работы
5.Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере до 40 процентов должностного оклада. Порядок, критерии и размер премии по результатам работы устанавливаются локальным актом органа местного самоуправления, функционального органа администрации городского округа.
6.Премия по результатам работы устанавливается по результатам подведения итогов работы с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца с указанием конкретного размера премии и причин снижения премии.
7.Выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени.
8.Премия выплачивается в текущем месяце за текущий месяц, одновременно с заработной платой.
9.При определении размера премии по результатам работы учитывается мнение непосредственного руководителя с учетом предоставленной информации (служебных записок) по несоблюдению исполнительской дисциплины за месяц.
10.При наличии экономии по фонду оплаты труда данной категории работников по итогам работы за квартал выплачивается дополнительная премия. Критерии установления премии определяются локальным актом органа местного самоуправления, функционального органа администрации городского округа.
Глава 3.Материальная помощь
11.Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника в размере до двух должностных окладов в год. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателем).
12.Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента в пределах установленного фонда оплаты труда по данной категории работников.
13.При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит. Не оформленная надлежащим образом и не полученная при увольнении материальная помощь не выплачивается.
14.Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также работнику, вышедшему из декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, осуществляющему уход за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
15.При наличии экономии по фонду оплаты труда по данной категории работников, на основании личного заявления, дополнительно работнику выплачивается материальная помощь.
16.Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
Глава 4.Заключительные положения
17.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производится оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за счет экономии по фонду оплаты труда по соответствующей категории работников.
18.При выплате надбавки к должностному окладу за стаж, премии по результатам работы, учитывается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
19.При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующей категории работников выплачивается единовременная премия за продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60 (и каждые последующие пять лет со дня рождения) в размере, определяемом руководителем в соответствии с локальным актом учреждения.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ,
В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА,
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ВОДИТЕЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящий Порядок определяет порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, именуемых в дальнейшем Работники.
2.Порядок разработан в соответствии с Уставом Верхнесалдинского городского округа.
3.Ежемесячные и дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, состоят из следующих видов и их размеров в расчете на год:
- надбавка к должностному окладу за стаж - 2 должностных оклада;
- надбавка к должностному окладу за особые условия труда - 6 должностных окладов;
- премия по результатам работы - 3 должностных оклада;
- материальная помощь - 2 должностных оклада;
- надбавка к должностному окладу за классность, - исходя из фактически установленного размера, но не больше 3 должностных окладов.
4.Ежемесячные и дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, функционального органа местного самоуправления.
Глава 2.Надбавка к должностному окладу за стаж
5.Надбавка к должностному окладу за стаж выплачивается ежемесячно.
6.Надбавка к должностному окладу за стаж устанавливается по наступлению срока, дающего право на ее установление (изменение), в следующих размерах:
От 1 года до 5 лет - 10%;
Свыше 5 лет - 15%.
7.Надбавка к должностному окладу за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Свердловской области, в органах местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, по занимаемой должности.
8.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка, а в исключительных случаях - документы, подтверждающие стаж работы.
9.Надбавка к должностному окладу за стаж работникам начисляется от должностного оклада, без учета доплат и надбавок.
Надбавка к должностному окладу за стаж выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
10.В случаях, если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за стаж наступило в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11.Если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за стаж наступило в период пребывания в очередном, дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.
12.При увольнении работника надбавка к должностному окладу за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
Глава 3.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда
13.Надбавка к должностному окладу работникам за особые условия труда выплачивается ежемесячно.
14.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере 40% от должностного оклада.
15.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
16.Надбавка к должностному окладу за особые условия труда начисляется из должностного оклада, без учета доплат и надбавок.
Глава 4.Премия по результатам работы
17.Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов от должностного оклада. Порядок, критерии и размер премии по результатам работы устанавливаются локальным актом органа местного самоуправления, функционального органа администрации городского округа.
18.Премия по результатам работы устанавливается по результатам подведения итогов работы с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца, с указанием конкретного размера премии и причин снижения премии.
19.При определении размера премии по результатам работы учитывается мнение непосредственного руководителя с учетом предоставленной информации (служебных записок) по несоблюдению исполнительской дисциплины за месяц.
20.Премирование работников производится за фактически отработанное время.
21.Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц, одновременно с заработной платой.
22.При наличии экономии по фонду оплаты труда данной категории работников по итогам работы за квартал выплачивается дополнительная премия. Критерии установления премии определяются локальным актом органа местного самоуправления, функционального органа администрации городского округа.
Глава 5.Материальная помощь
23.Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании личного заявления работника, в размере до двух должностных окладов в год. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателем).
24.Выплата производится без учета районного коэффициента в пределах установленного фонда оплаты труда по данной категории работников.
25.При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит. Не оформленная надлежащим образом и не полученная при увольнении материальная помощь не выплачивается.
26.Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также работнику, вышедшему из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
27.При наличии экономии по фонду оплаты труда по данной категории работников, на основании личного заявления, дополнительно работнику выплачивается материальная помощь.
28.Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
Глава 6.Надбавка к должностному окладу за классность
29.Надбавка к должностному окладу за классность работникам выплачивается ежемесячно.
30.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность устанавливается в следующих размерах:
за 1 класс - 25% (категория В, С, Д, Е);
за 2 класс - 10% (категория В, С, Е либо только Д или Е).
31.За время проведения ремонта автомобиля надбавка к должностному окладу за классность не выплачивается.
Глава 7.Заключительные положения
32.При выплате надбавок к должностному окладу за особые условия труда, стаж, классность, премии по результатам работы учитывается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
33.При наличии экономии по фонду оплаты труда данной категории работников выплачивается единовременная премия за продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60 (и каждые последующие пять лет со дня рождения) в размере, определяемом руководителем в соответствии с локальным актом учреждения.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ,
В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ХАРАКТЕРА,
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящий Порядок определяет порядок установления и выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, именуемых в дальнейшем Работники.
2.Порядок разработан в соответствии с:
1) Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с изменениями);
2) Уставом Верхнесалдинского городского округа.
3.Ежемесячные и дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоят из следующих видов и их размеров в расчете на год:
- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - 5 должностных окладов;
- надбавка к должностному окладу за стаж - 2 должностных оклада;
- премия по результатам работы - 3 должностных оклада;
- надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;
- материальная помощь - 2 должностных оклада.
4.Размеры ежемесячных и дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления, функционального органа местного самоуправления.
Глава 2.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
5.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно.
6.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в размере 40% должностного оклада.
7.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
8.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
Глава 3.Надбавка к должностному окладу за стаж
9.Надбавка к должностному окладу за стаж выплачивается ежемесячно.
10.Надбавка к должностному окладу за стаж устанавливается по наступлению срока, дающего право на ее установление (изменение), в следующих размерах:
От 1 года до 5 лет - 10%;
Свыше 5 лет - 15%.
11.Надбавка к должностному окладу за стаж работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти Свердловской области, в органах местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, за исключением работы на должностях рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала.
12.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а в исключительных случаях - документы, подтверждающие стаж работы.
13.Надбавка к должностному окладу за стаж работникам начисляется от должностного оклада без учета доплат и надбавок.
14.Надбавка к должностному окладу за стаж выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
15.Если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за стаж наступило в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
16.Если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за стаж наступило в период пребывания в очередном, дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.
17.При увольнении работника надбавка к должностному окладу за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
Глава 4.Премия по результатам работы
18.Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов от должностного оклада. Порядок, критерии и размер премии по результатам работы устанавливаются локальным актом органа местного самоуправления, функционального органа администрации городского округа.
19.Премия по результатам работы устанавливается по результатам подведения итогов работы с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца с указанием конкретного размера премии и причин снижения премии.
20.Премия выплачивается по результатам работы работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, не имеющим нарушений правил внутреннего трудового распорядка и упущений в работе.
21.При определении размера премии по результатам работы учитывается мнение непосредственного руководителя с учетом предоставленной информации (служебных записок) по несоблюдению исполнительской дисциплины за месяц.
22.Премирование работников производится за фактически отработанное время и в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности.
23.Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц, одновременно с заработной платой.
24.При наличии экономии по фонду оплаты труда по данной категории работников выплачивается премия по итогам работы за квартал. Критерии установления премии определяются локальным актом органа местного самоуправления, функционального органа администрации городского округа.
Глава 5.Надбавка к должностному окладу работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, допущенных к государственной тайне на постоянной основе
25.Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячно.
26.Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается согласно утвержденной номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по Верхнесалдинскому городскому округу.
27.Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности - "секретно" без проведения проверочных мероприятий;
- размер надбавки к должностному окладу - 10%.
28.Надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в текущем месяце, одновременно с заработной платой.
Глава 6.Материальная помощь
29.Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника в размере до двух должностных окладов в год. Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя (работодателем).
30.Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента, в пределах установленного фонда оплаты труда по данной категории работников.
31.При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит. Не оформленная надлежащим образом и не полученная при увольнении материальная помощь не выплачивается.
32.Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также работнику, вышедшему из декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, осуществляющему уход за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
33.При наличии экономии по фонду оплаты труда по данной категории работников, на основании личного заявления, дополнительно работнику выплачивается материальная помощь.
34.Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
Глава 7.Заключительные положения
35.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за счет экономии по фонду оплаты труда по соответствующей категории работников.
36.При выплате надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за стаж, премии по результатам работы, надбавок работникам, допущенным к государственной тайне, учитывается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
37.При наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующей категории работников, выплачивается единовременная премия за продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами - 50, 55, 60 (и каждые последующие пять лет со дня рождения) в размере, определяемом руководителем в соответствии с локальным актом учреждения.