Постановление от 28.07.2011 г № 1261
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление капитального строительства муниципального образования „Верхняя Пышма“, утвержденное Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2010 N 2141»
В целях приведения положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Верхняя Пышма в соответствие с Налоговым кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями от 25 декабря 2008 года), Уставом городского округа Верхняя Пышма (с изменениями от 28 апреля 2011 года) администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1.Повысить с 1 июня 2011 года в 1,065 раза размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма".
2.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма", утвержденное Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 29.10.2010 N 2141, следующие изменения:
1) В главе 2 Положения:
пункт 10 изложить в следующей редакции:
"10. При утверждении фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:
- в размере 20 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника), заместителя руководителя;
- в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам главного бухгалтера, специалистов и технических работников;
- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностными окладам водителей;
- в размере 7 должностных окладов суммы средств, направляемых для выплаты по должностными окладам младшего обслуживающего персонала.";
в пункте 3 слово "соглашениями" исключить;
2) В главе 3 Положения:
в пункте 1 словосочетание "премии по итогам года" исключить;
в пункте 3 слово "соглашениями" исключить;
3) В главе 4 Положения:
в пункте 1 абзаце первом слова "за месяц, квартал год" исключить;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Единовременные (разовые) премиальные выплаты (премии, денежное поощрение) осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в текущем финансовом году, на основании распоряжения администрации, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, если таковое предусмотрено Уставом";
4) В главе 5 Положения:
в пункте 1 после слов "настоящим Положением случаях" дополнить слова "на основании приказа руководителя учреждения осуществляются выплаты компенсационного характера";
в пункте 7 слово "доплата" заменить словом "выплата";
в пункте 8 абзаце первом слово "доплаты" заменить словом "выплаты".
5) Главы 7, 8, 9 Положения считать главами 8, 9, 10 соответственно;
6) Дополнить Положение главой 7 следующего содержания:
"Глава 7. Условия оплаты труда руководителя управления.
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя (начальника) Управления, заместителя руководителя устанавливается работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя Управления, заместителя руководителя включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Должностной оклад руководителя Управления, заместителя руководителя устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
4. Для руководителя Управления, заместителя руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50% от оклада;
за качество выполнения работ в размере до 50% от оклада;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада; премии по итогам работы.
5. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, заместителя руководителя, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Управления, заместителя руководителя не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Управления, заместителя руководителя и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6. В целях социальной защищенности руководителя Управления, заместителя руководителя и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя Управления, заместителя руководителя по итогам работы.
При премировании учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Управления среди населения.
7. Премирование руководителя Управления, заместителя руководителя осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
8. При премировании руководителя Управления, заместителя руководителя должно учитываться:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем Управления, заместителем руководителя своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;
- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;
- соблюдение руководителем Управления, заместителем руководителя трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
9. Выплаты компенсационного характера руководителю Управления, заместителю руководителя устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
10. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю Управления устанавливаются распоряжением администрации городского округа Верхняя Пышма.
11. Руководителю Управления, заместителю руководителя на основании письменного заявления и распоряжения администрации городского округа Верхняя Пышма может выплачиваться материальная помощь.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.";
7) Приложения N 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему Постановлению.
3.Муниципальному учреждению "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма":
1) осуществить финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования "Верхняя Пышма", предусмотренных на соответствующий год в бюджете городского округа Верхняя Пышма;
2) внести соответствующие изменения в штатное расписание.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
5.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Красное знамя" и разместить на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.
7.Контроль за выполнением Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
К Постановлению
главы администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 28 июля 2011 г. N 1261