Постановление от 29.08.2011 г № 1307

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного администрации Режевского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря, N 256), Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Собрание законодательств РФ", 2003, 6 октября, N 40, ст. 3822), руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10 ("Российская газета", 2010, 29 декабря, N 295), постановляю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Режевского городского округа.
2.Информационно-аналитическому отделу администрации (С.Г. Попов) опубликовать настоящее Постановление в газете "Режевская весть" и разместить на официальном сайте Администрации Режевского городского округа.
3.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и труду А.Л. Водолеева.
Глава
Режевского городского округа
Д.Д.БАТИЩЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Режевского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года, протокол N 10, а также в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2.Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по квалификационным уровням;
наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
наименования, условия осуществления видов выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера, включая размеры окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим Положением.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.8.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств - Администрацией Режевского городского округа.
1.10.Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
1.11.Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих), утверждается директором учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
1.12.При утверждении руководителем учреждения положения об оплате труда размеры минимальных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с их размерами, приведенными в настоящем Примерном положении об оплате труда, а их корректировка производится на основе расчетов по объемам имеющегося финансирования.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 1.
Таблица 1

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2000 руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3020 руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4440 руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6240 руб.

2.2.Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице 2.
Таблица 2

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер минимального оклада (рублей)
1 разряд	2000
2 разряд	2220
3 разряд	2460
4 разряд	2720
5 разряд	3020
6 разряд	3340
7 разряд	3680
8 разряд	4040

2.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
персонального повышающего коэффициента к окладу;
повышающего коэффициента к окладу по учреждению.
2.4.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер.
2.5.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.7.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
2.8.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.
2.9.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.10.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада на размер персонального повышающего коэффициента.
III.Порядок и условия установления видов выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
3.2.Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 15 процентов к заработной плате.
3.3.Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется без учета других надбавок и доплат.
3.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством.
3.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8.Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
IV.Порядок и условия установления видов выплат стимулирующего характера
4.1.В целях стимулирования качественного результата труда и поощрения работников могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за высокое качество выполняемых работ;
надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3.Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений - до 1,5 должностных окладов.
4.4.Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за высокое качество работ работникам учреждений - до 1,5 должностных окладов.
4.5.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
4.6.Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.7.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей к должностному окладу при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, Д, E);
за 2 класс - 10 процентов (категории B, C, либо только Д, или E).
4.8.Работникам учреждения выплачивается стимулирующая надбавка за выслугу лет в процентах к минимальному окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении и органах местного самоуправления.
Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет:
при стаже работы:
от 3 года до 8 лет - 10%%;
свыше 8 до 13 лет - 15%%;
свыше 13 до 18 лет - 20%%;
свыше 18 до 23 лет - 25%%;
свыше 23 лет - 30%%.
Руководитель учреждения вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включить в стаж работы иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей работника.
4.9.Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положений об оплате труда работников, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по результатам работы не ограничен.
4.10.При определении размера премии работникам основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений" утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. I), ст. 7104), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
5.3.Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы.
5.4.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
5.6.Администрация Режевского городского округа может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
5.7.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5.8.Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Администрацией Режевского городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
5.9.В целях осуществления премирования руководителя учреждения главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
5.10.С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
VI.Условия выплаты материальной помощи
6.1.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
6.2.Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3.Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников.
6.4.На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению директора Управления, в соответствии с нормативно-правовыми документами.