Приложение к Решению от 30.08.2011 г № 419 Решение

Решение от 30 августа 2011 г. № 419 об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в серовском городском округе» на 2012 — 2013 годы


В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 18 Областного закона от 29 октября N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в целях повышения эффективности профессионально-служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Серовского городского округа, руководствуясь ст. 21 Устава Серовского городского округа, Дума Серовского городского округа решила:
1.Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Серовском городском округе" на 2012 - 2013 годы (прилагается).
2.Опубликовать настоящее Решение в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
3.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Комиссию по местному самоуправлению и правопорядку.
Глава
Серовского городского округа
В.Ф.АНИСИМОВ
I.Паспорт программы
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование  │Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы    │
│муниципальной │в Серовском городском округе" на 2012 - 2013 годы         │
│программы     │(далее - Программа)                                       │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание     │Федеральный закон  от 06.10.2003 N 131-ФЗ                  │
│для разработки│"Об общих принципах организации местного самоуправления"; │
│муниципальной │Федеральный закон  от 02.03.2007 N 25-ФЗ                   │
│программы     │"О муниципальной службе в Российской Федерации";          │
│              │Областной закон  от 29 октября 2007 г. N 136-ОЗ            │
│              │"Об особенностях муниципальной службы на территории       │
│              │Свердловской области";                                    │
│              │Устав  Серовского городского округа                        │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заказчик      │Администрация Серовского городского округа                │
│муниципальной │                                                          │
│программы     │                                                          │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Разработчик   │Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации │
│муниципальной │Серовского городского округа                              │
│программы     │                                                          │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Цели и задачи │- совершенствование муниципального управления             │
│муниципальной │в Серовском городском округе;                             │
│программы     │- совершенствование организации муниципальной службы;     │
│              │- профессиональное развитие муниципальных служащих;       │
│              │- развитие ресурсного обеспечения муниципальной службы;   │
│              │- совершенствование нормативной правовой базы             │
│              │для оптимального организационно-правового обеспечения     │
│              │муниципальной службы в соответствии с федеральным и       │
│              │областным законодательством;                              │
│              │- формирование и совершенствование системы кадрового      │
│              │обеспечения муниципальной службы, правовых и              │
│              │организационных механизмов ее функционирования;           │
│              │- повышение престижа муниципальной службы и авторитета    │
│              │муниципальных служащих.                                   │
│              │Создание системы правовых и социально-экономических       │
│              │гарантий муниципальных служащих;                          │
│              │- формирование системы непрерывного профессионального     │
│              │образования муниципальных служащих;                       │
│              │- работа с кадровым резервом;                             │
│              │- создание муниципальной электронной системы              │
│              │кадрового учета и мониторинга состояния кадрового состава │
│              │муниципальных служащих и кадрового резерва                │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Сроки         │2012 - 2013 годы                                          │
│реализации    │                                                          │
│муниципальной │                                                          │
│программы     │                                                          │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Объемы и      │Общий объем финансирования Программы составляет           │
│источники     │33687,9 тысяч рублей за счет средств бюджета              │
│финансирования│Серовского городского округа                              │
│муниципальной │                                                          │
│программы     │                                                          │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ожидаемый     │- приведение нормативной правовой базы по вопросам        │
│конечный      │муниципальной службы и кадровой политики в соответствие   │
│результат     │с федеральным законодательством и законодательством       │
│муниципальной │Свердловской области;                                     │
│программы     │- повышение эффективности кадровой политики в системе     │
│              │муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава  │
│              │муниципальной службы;                                     │
│              │- оптимизация численности муниципальных служащих;         │
│              │- последовательная разработка и внедрение инновационных   │
│              │кадровых технологий на муниципальной службе, а также      │
│              │практики нормативного регулирования профессиональной      │
│              │этики муниципальных служащих;                             │
│              │- создание условий для гарантированного повышения         │
│              │профессионального уровня муниципальных служащих;          │
│              │- создание материально-технических условий для максимально│
│              │эффективного использования профессионального потенциала   │
│              │муниципальных служащих                                    │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Контроль      │Контроль за ходом реализации Программы осуществляется     │
│исполнения    │ежегодно, с предоставлением отчета о выполнении           │
│муниципальной │в Думу Серовского городского округа                       │
│программы     │                                                          │
└──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘

ДИНАМИКА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
N п/п Наименование показателей 2012 2013
1. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование 100% 100%
2. Доля должностей муниципальных служащих, на которые сформирован кадровый резерв 55% 60%
3. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации 33% (44 чел.) 33% (44 чел.)
4. Доля увеличения затрат на обеспечение социальных гарантий выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Серовского городского округа без учета инфляции +15% 17%

1.СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
┌──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬──────────────────────────┐
│     Наименование мероприятия     │    Срок     │    Исполнители    │  Объемы финансирования   │
│                                  │ реализации  │                   │     (в тыс. рублей)      │
│                                  │             │                   ├─────────┬────────────────┤
│                                  │             │                   │  Всего  │  в том числе   │
│                                  │             │                   │         ├────────┬───────┤
│                                  │             │                   │         │  2012  │ 2013  │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│                1                 │      2      │         3         │    4    │   5    │   6   │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┤
│          I. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СЕРОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ          │
├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤
│1. Совершенствование механизмов   │2012 - 2013  │Комитет экономики, │    -    │        │       │
│муниципального управления         │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│в Серовском городском округе:     │             │структурные        │         │        │       │
│- оптимизация функций и           │             │подразделения      │         │        │       │
│совершенствование структуры       │             │органов местного   │         │        │       │
│органов местного самоуправления;  │             │самоуправления     │         │        │       │
│- дальнейшее внедрение системы    │             │городского округа; │         │        │       │
│муниципального управления         │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│эффективностью работы отраслевых  │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│органов, структурных подразделений│             │наград             │         │        │       │
│органов местного самоуправления;  │             │                   │         │        │       │
│- ежегодная разработка и          │             │                   │         │        │       │
│достижение показателей            │             │                   │         │        │       │
│эффективности деятельности        │             │                   │         │        │       │
│отраслевых органов, структурных   │             │                   │         │        │       │
│подразделений органов             │             │                   │         │        │       │
│местного самоуправления в целях   │             │                   │         │        │       │
│повышения качества предоставления │             │                   │         │        │       │
│муниципальных услуг населению;    │             │                   │         │        │       │
│- организация мониторинга         │             │                   │         │        │       │
│эффективности системы             │             │                   │         │        │       │
│муниципального управления         │             │                   │         │        │       │
│городским округом;                │             │                   │         │        │       │
│- разработка и внедрение          │             │                   │         │        │       │
│административных регламентов      │             │                   │         │        │       │
│муниципального управления         │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2. Разработка и совершенствование │2012 - 2013  │Правовое           │         │        │       │
│муниципальной нормативно-правовой │             │управление;        │         │        │       │
│базы муниципального управления    │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│городским округом по вопросам     │             │структурные        │         │        │       │
│местного значения                 │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│3. Разработка и реализация        │2012 - 2013  │Отраслевые органы  │         │        │       │
│программ развития муниципального  │             │администрации      │         │        │       │
│управления и кадрового потенциала │             │городского округа  │         │        │       │
│по основным отраслям              │             │                   │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│4. Внедрение аудита муниципального│2012 - 2013  │Организационно-    │   63    │   0    │  63   │
│управления, направленного         │             │контрольное        │         │        │       │
│на оценку перспективных и текущих │             │управление;        │         │        │       │
│планов деятельности, методов и    │             │комитет экономики; │         │        │       │
│процедур, обеспечивающих          │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│эффективную работу отраслевых     │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│органов, структурных подразделений│             │наград             │         │        │       │
│органов местного самоуправления,  │             │                   │         │        │       │
│а также на подготовку рекомендаций│             │                   │         │        │       │
│по непрерывному и устойчивому     │             │                   │         │        │       │
│повышению эффективности           │             │                   │         │        │       │
│деятельности органов              │             │                   │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│Итого по разделу I                                                  │   63    │   0    │  63   │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┤
│     II. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПРИМЕНЯЕМЫХ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ     │
├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤
│1. Разработка и внедрение         │             │Отдел муниципальной│         │        │       │
│мероприятий по оптимизации        │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│структуры органов                 │             │наград;            │         │        │       │
│местного самоуправления и штатной │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│численности муниципальных служащих│             │структурные        │         │        │       │
│в целях повышения эффективности   │             │подразделения      │         │        │       │
│муниципального управления:        │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│1) на основе определения          │2012 - 2013  │                   │         │        │       │
│обязанностей, объемов фактически  │             │                   │         │        │       │
│выполняемых функций, полномочий и │             │                   │         │        │       │
│степени ответственности           │             │                   │         │        │       │
│по должности муниципальной службы │             │                   │         │        │       │
│в органах местного самоуправления │             │                   │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2) на основе методики и нормативов│2012 - 2013  │Комитет экономики; │         │        │       │
│трудозатрат муниципальных служащих│             │отраслевые органы, │         │        │       │
│                                  │             │структурные        │         │        │       │
│                                  │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2. Разработка и внедрение         │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│         │        │       │
│профессионально-должностных       │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│характеристик по группам          │             │наград;            │         │        │       │
│должностей муниципальной службы   │             │организационно-    │         │        │       │
│в органах местного самоуправления │             │контрольное        │         │        │       │
│Серовского городского округа,     │             │управление;        │         │        │       │
│установленных законодательством   │             │комитет экономики  │         │        │       │
│Свердловской области              │             │                   │         │        │       │
│о муниципальной службе            │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│3. Разработка и внедрение         │2012 - 2013  │Организационно-    │         │        │       │
│критериев оценки и системы        │             │контрольное        │         │        │       │
│показателей результатов           │             │управление;        │         │        │       │
│профессиональной служебной        │             │комитет экономики; │         │        │       │
│деятельности                      │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│муниципального служащего          │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│в органах местного самоуправления │             │наград             │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │                   │         │        │       │
│в соответствии с квалификационными│             │                   │         │        │       │
│требованиями по должностям        │             │                   │         │        │       │
│муниципальной службы              │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│4. Разработка и внедрение системы │2012 - 2013  │Комитет экономики; │         │        │       │
│премирования и поощрения          │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│муниципальных служащих с учетом   │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│применения системы оценки         │             │наград             │         │        │       │
│результатов профессиональной      │             │                   │         │        │       │
│служебной деятельности            │             │                   │         │        │       │
│муниципального служащего          │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│5. Организация и ведение          │2012 - 2013  │Организационно-    │         │        │       │
│мониторинга результатов           │             │контрольное        │         │        │       │
│профессиональной служебной        │             │управление;        │         │        │       │
│деятельности муниципальных        │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│служащих по обеспечению исполнения│             │службы, кадров и   │         │        │       │
│полномочий органов                │             │наград             │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│6. Внедрение электронной системы  │2012 - 2013  │Отдел              │         │        │       │
│кадрового учета муниципальных     │             │информатизации;    │         │        │       │
│служащих органов                  │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│местного самоуправления           │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │наград             │         │        │       │
│и ее совершенствование            │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│7. Внедрение методики проведения  │             │                   │         │        │       │
│аттестации муниципальных служащих:│             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│1) разработка и внедрение         │2012         │Организационно-    │         │        │       │
│критериев оценки профессиональных,│             │контрольное        │         │        │       │
│деловых и личных качеств          │             │управление;        │         │        │       │
│муниципальных служащих            │             │комитет экономики; │         │        │       │
│для проведения аттестации         │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│муниципальных служащих;           │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│                                  │             │наград             │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2) разработка, внедрение          │2012 - 2013  │Отдел              │         │        │       │
│программного комплекса            │             │информатизации;    │         │        │       │
│обеспечивающего подготовку        │             │отдел муниципальной│         │        │       │
│муниципальных служащих            │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│к прохождению аттестации и        │             │наград             │         │        │       │
│его совершенствование             │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│8. Организация обучения           │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│   10    │   0    │  10   │
│(стажировка) членов аттестационных│             │службы, кадров и   │         │        │       │
│комиссий технологиям подготовки и │             │наград             │         │        │       │
│проведения аттестации             │             │                   │         │        │       │
│муниципальных служащих            │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│9. Внедрение методики             │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│         │        │       │
│планирования стратегии            │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│карьерного роста перспективных    │             │наград;            │         │        │       │
│муниципальных служащих            │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│                                  │             │структурные        │         │        │       │
│                                  │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│10. Разработка принципов и норм   │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│         │        │       │
│служебного поведения              │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│муниципальных служащих органов    │             │наград             │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │                   │         │        │       │
│в Серовском городском округе      │             │                   │         │        │       │
│в целях формирования              │             │                   │         │        │       │
│положительного имиджа органа      │             │                   │         │        │       │
│местного самоуправления и         │             │                   │         │        │       │
│муниципальных служащих,           │             │                   │         │        │       │
│организация проведение            │             │                   │         │        │       │
│мониторинга, соблюдение кодекса   │             │                   │         │        │       │
│этики муниципальных служащих      │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│11. Разработка положения          │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│         │        │       │
│и проведение конкурса             │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│"Лучший муниципальный служащий"   │             │наград;            │         │        │       │
│по итогам работы за год.          │             │организационно-    │         │        │       │
│Участие в областном конкурсе      │2012 - 2013  │контрольное        │         │        │       │
│"Лучший муниципальный служащий"   │             │управление         │         │        │       │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│Итого по разделу II                                                 │   10    │   0    │  10   │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┤
│      III. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ      │
├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤
│1. Мониторинг состояния           │Ежегодно     │Отдел муниципальной│         │        │       │
│кадрового состава органов         │до 01 февраля│службы, кадров и   │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │наград             │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2. Определение потребности        │Ежегодно     │Отдел муниципальной│         │        │       │
│в профессиональной подготовке,    │до 1 мая     │службы, кадров и   │         │        │       │
│переподготовке и повышении        │             │наград             │         │        │       │
│квалификации, стажировке лиц,     │             │                   │         │        │       │
│замещающих муниципальные          │             │                   │         │        │       │
│должности, депутатов Думы         │             │                   │         │        │       │
│Серовского городского округа,     │             │                   │         │        │       │
│муниципальных служащих            │             │                   │         │        │       │
│органов местного самоуправления   │             │                   │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│3. Внедрение и реализация         │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│         │        │       │
│Положения по организации          │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│профессиональной подготовки,      │             │наград;            │         │        │       │
│переподготовки и повышению        │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│квалификации в органах            │             │структурные        │         │        │       │
│местного самоуправления и         │             │подразделения      │         │        │       │
│муниципальных учреждениях         │             │органов местного   │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│4. Разработка и организация       │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│         │        │       │
│мероприятий по усовершенствованию │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│системы непрерывного              │             │наград;            │         │        │       │
│профессионального образования,    │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│в том числе дистанционного        │             │структурные        │         │        │       │
│обучения с использованием         │             │подразделения      │         │        │       │
│интернет-портала дистанционного   │             │органов местного   │         │        │       │
│обучения муниципальных служащих   │             │самоуправления     │         │        │       │
│Свердловской области              │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│5. Введение форм обучения,        │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│      2  │     1  │     1 │
│ориентированных на изучение       │кол-во       │службы, кадров и   │         │        │       │
│новых методов менеджмента         │             │наград             │         │        │       │
│в муниципальном управлении,       │             │с привлечением     │         │        │       │
│приобретение управленческих       │             │специализированных │         │        │       │
│навыков и техники решения         │             │организаций        │         │        │       │
│проблем по исполнению должностных │             │                   │         │        │       │
│полномочий (тренинги и др.)       │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│6. Организация обучения           │Ежегодно     │Отдел муниципальной│    1    │     1  │    0  │
│муниципальных служащих, не имеющих│Кол-во /     │службы, кадров и   │   20    │    20  │    0  │
│образования, соответствующего     │тыс. руб.    │наград;            │         │        │       │
│квалификационным требованиям      │             │Отраслевые органы, │         │        │       │
│по занимаемым должностям          │             │структурные        │         │        │       │
│муниципальной службы              │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│7. Направление муниципальных      │Ежегодно     │Отдел муниципальной│90/1402,3│45/548,3│45/854 │
│служащих:                         │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│- на курсы повышения квалификации │             │наград;            │         │        │       │
│(ежегодно 33%) - не реже одного   │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│раза в 3 года;                    │             │структурные        │         │        │       │
│- на повышение профессионального  │             │подразделения      │         │        │       │
│уровня и обмена опытом (семинары) │             │органов местного   │         │        │       │
│- ежегодно;                       │             │самоуправления     │         │        │       │
│- на профессиональную             │             │городского округа  │         │        │       │
│переподготовку - ежегодно         │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│8. Оплата суточных расходов       │По мере      │Отдел муниципальной│  187,8  │  52,8  │  135  │
│муниципальным служащим,           │необходимости│службы, кадров и   │         │        │       │
│находящимся на повышении          │             │наград;            │         │        │       │
│квалификации                      │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│                                  │             │структурные        │         │        │       │
│                                  │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│9. Оплата транспортных расходов   │По мере      │Отдел муниципальной│  165,8  │  64,8  │  101  │
│муниципальным служащим,           │необходимости│службы, кадров и   │         │        │       │
│находящимся на повышении          │             │наград;            │         │        │       │
│квалификации                      │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│                                  │             │структурные        │         │        │       │
│                                  │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│10. Оплата расходов за проживание │По мере      │Отдел муниципальной│  959,6  │ 204,6  │  755  │
│муниципальных служащих,           │необходимости│службы, кадров и   │         │        │       │
│находящимся на повышении          │             │наград;            │         │        │       │
│квалификации                      │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│                                  │             │структурные        │         │        │       │
│                                  │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│Итого по разделу III                                                │ 2735,5  │ 890,5  │ 1845  │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┤
│                IV. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА                 │
│           ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ            │
│                В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА                 │
├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤
│1. Разработка Положения           │2012         │Отдел муниципальной│    -    │   -    │   -   │
│о порядке формирования кадрового  │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│резерва муниципальных должностей и│             │наград;            │         │        │       │
│должностей муниципальной службы   │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│в органах местного самоуправления │             │структурные        │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2. Формирование кадрового резерва │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│    -    │   -    │   -   │
│1) по должностям муниципальной    │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│службы                            │             │наград;            │         │        │       │
│- высшей группы;                  │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│- главной группы;                 │             │структурные        │         │        │       │
│- ведущей группы;                 │             │подразделения      │         │        │       │
│2) перспективного кадрового       │             │органов местного   │         │        │       │
│резерва и ежегодное уточнение     │             │самоуправления     │         │        │       │
│состава кадрового резерва         │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│3. Внедрение методики подбора     │2012         │Отдел муниципальной│    -    │   -    │   -   │
│кандидатов для включения          │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│в кадровый резерв органов         │             │наград             │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │                   │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│4. Реализация мероприятий         │ежегодно     │Отдел муниципальной│    -    │   -    │   -   │
│по подготовке и обучению          │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│кадрового резерва Серовского      │             │наград;            │         │        │       │
│городского округа и подготовка    │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│анализа кадрового резерва         │             │структурные        │         │        │       │
│                                  │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│5. Организация и ведение          │ежегодно     │Отдел муниципальной│         │        │       │
│мониторинга результатов           │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│прохождения программы подготовки  │             │наград;            │         │        │       │
│кандидатами кадрового резерва     │             │отраслевые органы, │         │        │       │
│органов местного самоуправления   │             │структурные        │         │        │       │
│городского округа                 │             │подразделения      │         │        │       │
│                                  │             │органов местного   │         │        │       │
│                                  │             │самоуправления     │         │        │       │
│                                  │             │городского округа  │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│ИТОГО по разделу IV               │             │                   │    -    │   -    │   -   │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┤
│          V. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ           │
│                 ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА                  │
├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤
│1. Приобретение научных,          │2012 - 2013  │Организационно-    │  996,1  │ 445,1  │  551  │
│методически-справочных            │             │контрольное        │         │        │       │
│и периодических изданий           │             │управление         │         │        │       │
│по муниципальному управлению и    │             │                   │         │        │       │
│муниципальной службе              │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┤
│                           VI. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ                            │
│                В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА                 │
├──────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────┬─────────┬────────┬───────┤
│1. Разработка системы социальных  │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│   592,6 │  456,6 │  136  │
│гарантий для лиц, замещающих      │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│муниципальные должности, депутатов│             │наград;            │         │        │       │
│Думы Серовского городского округа,│             │комитет экономики  │         │        │       │
│муниципальных служащих органов    │             │                   │         │        │       │
│местного самоуправления           │             │                   │         │        │       │
│городского округа и ее реализация │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│2. Расширение и развитие          │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│  7821,1 │ 4138,4 │ 3682,7│
│договорного регулирования         │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│социально-трудовых отношений      │             │наград;            │         │        │       │
│в органах местного самоуправления │             │комитет экономики; │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │организационно-    │         │        │       │
│                                  │             │контрольное        │         │        │       │
│                                  │             │управление;        │         │        │       │
│                                  │             │профсоюзный комитет│         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│3. Реализация гарантий пенсионного│2012 - 2013  │Отдел муниципальной│ 20389,5 │ 9246,8 │11142,7│
│обеспечения лиц, замещавших       │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│муниципальные должности и         │             │наград;            │         │        │       │
│муниципальных служащих            │             │бюджетно-          │         │        │       │
│в Серовском городском округе      │             │бухгалтерский отдел│         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│4. Организация и проведение       │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│   912,1 │  403,1 │  509  │
│ежегодной диспансеризации         │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│муниципальных служащих и лиц,     │             │наград;            │         │        │       │
│замещающих муниципальные должности│             │правовое управление│         │        │       │
│на постоянной основе              │             │                   │         │        │       │
│в органах местного самоуправления │             │                   │         │        │       │
│Серовского городского округа      │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┼─────────────┼───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│5. Организация и проведение:      │2012 - 2013  │Отдел муниципальной│   168   │    0   │  168  │
│1) предварительных медицинских    │             │службы, кадров и   │         │        │       │
│осмотров;                         │             │наград;            │         │        │       │
│2) периодических медицинских      │             │правовое управление│         │        │       │
│осмотров;                         │             │                   │         │        │       │
│3) периодических медицинских      │             │                   │         │        │       │
│осмотров в центре профилактики    │             │                   │         │        │       │
│(через каждые 5 лет работы)       │             │                   │         │        │       │
├──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│Итого по разделу VI                                                 │ 29883.3 │14244.9 │15638.4│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼───────┤
│Итого по программе                                                  │ 33687,9 │15580,5 │18107,4│
└──────────────────────────────────┴─────────────┴───────────────────┴─────────┴────────┴───────┘