Постановление от 25.08.2005 г № 1116
Об оплате труда руководителям дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Нижнетуринский район
На основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037-Р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы организациям и учреждениям образования", Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Письма Минобразования России от 09.04.1993 N 67-М "О порядке установления выплат и надбавок работникам учреждений образования", Письма Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений".
С целью усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений, развивая творческую активность, инициативу, способствующую организации воспитательно-образовательного процесса в режиме развития, использования современных концепций и технологий, инновационных форм и методов обучения и воспитания, постановляю:
1.Утвердить Положение о выплате персональной надбавки руководителям дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Нижнетуринский район.
2.Финансовому управлению (Тюкиной Л.В.) при формировании бюджета на соответствующий финансовый год предусмотреть выделение средств для финансирования расходов на выплату персональных надбавок руководителям дошкольных образовательных учреждений, исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядком оплаты труда, утвержденным настоящим Постановлением.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Телепаева Ф.П.
Глава администрации
МО Нижнетуринский район
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕТУРИНСКИЙ РАЙОН
Настоящее Положение разработано на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037-Р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность высокое качество работы организациям и учреждениям образования", Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", письма Минобразования России от 09.04.1993 N 67-М "О порядке установления выплат и надбавок работникам учреждений образования", Письма Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений".
С целью усиления материальной заинтересованности руководителей дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ), развивая творческую активность, инициативу, способствующую организации воспитательно-образовательного процесса в режиме развития, использования современных концепций и технологий, инновационных форм и методов обучения и воспитания предусмотреть надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда руководителей.
Размеры персональных надбавок руководителям дошкольных образовательные учреждений и порядок их выплат в пределах средств, направленных на оплату труда до 100% к разряду оплаты ЕТС, устанавливаются данным Положением с учетом выполнения показателей.
Показатели:
1.Качество и уровень соблюдения санитарно-гигиенических условий в ДОУ от 10 до 20%:
- соблюдение "Санитарных правил устройства и содержания ДОУ";
- соблюдение "Инструкций по охране жизни и здоровья детей";
- качественная организация детского питания;
- снижение заболеваемости детей или стабильно низкий уровень заболеваемости детей;
- высокий процент посещаемости ДОУ, сохранение контингента детей.
2.Состояние учебно-материальной базы ДОУ (наличие, использование, развитие) от 10 - 20%:
- соблюдение правил и выполнение требований по технике безопасности и пожарной безопасности;
- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров, конкурсов и т.д.).
3.Количественные и качественные характеристики кадрового состава ДОУ от 10 - 20%:
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками ДОУ;
- количество аттестованных педагогов (не менее 80%);
- представление творческого опыта работы педагогического состава на открытых мероприятиях ОДДУ;
- повышение уровня образования работников ДОУ, создание условий для повышение профессионального мастерства работников;
- своевременное прохождение медицинских осмотров работниками ДОУ;
- отсутствие обоснованных жалоб родителей на педагогов (на низкое качество воспитательно-образовательного процесса) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;
- сохранение социально-психологического климата в руководимом коллективе.
4.Непрерывность и целостность воспитательного процесса: от 10 - 20%:
- работа с социумом;
- качественные результаты в работе с семьями (отсутствие задолженности по родительской плате, отсутствие конфликтных ситуаций с родителями (лицами их заменяющими));
- работа с неорганизованными детьми;
- работа по преемственности со школой;
- разработка и реализация новых технологий;
- качественные результаты по экспертизам качества управления ДОУ и экспертизам качества образования ДОУ.
5.Состояние делопроизводства: от 10 - 20%:
- ведение документации (табель учета рабочего времени, табель питания детей и сотрудников);
- качественное состояние нормативной правовой базы для функционирования и развития образовательного учреждения;
- своевременность, грамотность, качество предоставленной документации в отдел ДДУ и другие структуры.
Показатели влияющие на уменьшение размера персональных надбавок руководителям дошкольных образовательных учреждений.
1.Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
2.Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
3.Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4.Нарушение Инструкций по охране жизни и здоровья детей.
5.Нарушения при организации питания.
6.Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество воспитательно-образовательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики.
7.Детский травматизм по вине работника.
8.Халатное отношение к сохранению материально-технической базе.
9.Невыполнение годового плана, пассивность в участии мероприятий отдела ДДУ.
10.Наличие ошибок в ведении документации.
11.Отсутствие результатов в работе с семьями.
12.Отсутствие положительной динамики в росте аттестованных педагогов.
13.Размер надбавок утверждается комиссионно 1 раз в квартал по итогам работы.
Выплата надбавок не производится при наличии чрезвычайных происшествий, грубейших нарушений в работе ДОУ из-за отсутствия контроля или бездеятельности со стороны руководителя ДОУ.