Постановление от 17.11.2011 г № 1759
Об утверждении Положения о порядке расходования средств экономии фонда оплаты труда работников администрации Режевского городского округа
В соответствии с Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" ("Областная газета", 2007, 31 октября, N 370-375) , Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления Режевского городского округа, утвержденным Решением Режевской Думы от 17.06.2009 N 40, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке расходования средств экономии фонда оплаты труда работников Администрации Режевского городского округа.
2.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и труду А.Л. Водолеева.
Исполняющий полномочия
Главы Администрации
Режевского городского округа
Е.Ю.МАТВЕЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке расходования средств экономии фонда оплаты труда работников Администрации Режевского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления Режевского городского округа, утвержденным Решением Режевской Думы от 17.06.2009 N 40.
1.2.Настоящее Положение распространяется на всех работников Администрации Режевского городского округа (далее - администрации):
- главу администрации;
- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы;
- работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации;
- работников централизованной бухгалтерии;
- рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием администрации и устанавливает направления расходования средств экономии фонда оплаты труда работников администрации.
1.3.Целью настоящего Положения является стимулирование трудовой деятельности, повышение мотивации работников администрации к достижению высоких индивидуальных результатов труда и профессионализма, а также повышение уровня их социальной защищенности.
II.Формирование фонда экономии
2.1.Экономия фонда оплаты труда - это экономия, фактически образовавшаяся как разность между фондом оплаты труда, утвержденным в смете, и фактически начисленным фондом оплаты труда.
2.2.Экономия фонда оплаты труда образуется за счет временного отсутствия работников по причине болезни, отпуска без сохранения заработной платы.
2.3.Размер средств экономии фонда оплаты труда работников администрации определяется за отчетный период (один квартал).
III.Расходование фонда экономии
3.1.Расходование средств экономии фонда оплаты труда осуществляется на основании распоряжения Администрации Режевского городского округа.
3.2.Средства экономии фонда оплаты труда используются на дополнительные выплаты работникам администрации:
3.2.1.Единовременное денежное поощрение:
- дополнительное премирование за безупречную и эффективную работу в администрации, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одного должностного оклада.
3.2.2.Дополнительная материальная помощь:
- по итогам отчетного года - в размере до двух должностных окладов;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда (исходя из базовой суммы, равной 100 рублей);
- на похороны близких родственников работника (родителей, детей, мужа, жены) - на основании копии свидетельства о смерти в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда (исходя из базовой суммы, равной 100 рублей);
- на оплату кратковременного оплачиваемого отпуска, кроме предусмотренного законодательством, из расчета среднего заработка:
смерть членов семьи (родителей, детей, супругов) - 2 дня;
собственная свадьба - 3 дня.
3.2.3.Доплату за выполнение, наряду с работой, обусловленной трудовым договором, обязанностей временно отсутствующего работника по соглашению сторон - в размере до 50% месячного должностного оклада по совмещаемой профессии в пределах экономии фонда оплаты труда.
3.3.Единовременное денежное поощрение и дополнительная материальная помощь, указанные в подпунктах 3.2.1 и 3.2.2 настоящего Положения, являются выплатами единовременного характера, на которые районный коэффициент, установленный действующим законодательством, не начисляется.
3.4.Выплаты единовременного характера в расчет средней заработной платы не включаются.