Приложение к Постановлению от 23.09.2005 г № 407-ПГ Положение
Положение о городском конкурсе на лучшего работодателя среди предприятий города Асбеста в 2005 году
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 08.08.2004 N 122-ФЗ);
- "Соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей на 2005 - 2006 годы";
- Постановлением Правительства Свердловской области и Президиума профсоюзов Свердловской области от 20.04.2005 N 316-ПП/376 "О мерах по обеспечению отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в 2005 году";
1.2.Настоящее Положение определяет общий порядок проведения конкурса и поощрения руководителей предприятий и представителей кадровых служб.
1.3.Право участвовать в конкурсе принадлежит всем работодателям, независимо от форм собственности, расположенным на территории муниципального образования "Город Асбест".
1.4.Проведение конкурса проводится в рамках мероприятий, приуроченных к 15-летию создания Государственной службы занятости населения.
2.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА
2.1.Конкурс проводится в целях:
- выявления и поощрения руководителей и работников кадровых служб организаций города, независимо от форм собственности, наиболее активно содействующих занятости населения;
- развития эффективного и цивилизованного рынка труда, гармонично сочетающего интересы работодателей и граждан, ищущих работу;
- обеспечения наиболее полной и прогрессивной занятости и поддержания высоких доходов населения.
2.2.Главными задачами конкурса являются:
- активизация сотрудничества работодателей с Государственным учреждением Центр занятости населения города Асбеста по трудоустройству граждан;
- привлечение к сотрудничеству новых организаций, ранее не взаимодействовавших со службой занятости;
- сохранение действующих и создание новых рабочих мест;
- обеспечение активного участия работодателей в выполнении специальных программ содействия занятости, это - трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, организация общественных работ, летнее трудоустройство несовершеннолетних граждан;
- создание работодателями условий для повышения профессионального уровня овладения смежными профессиями работников;
- обеспечению трудовой мобильности работников, их конкурентоспособности на рынке труда путем совершенствования профессиональной подготовки и переобучения кадров;
- развитие социального партнерства в сфере труда;
- улучшение информационного обеспечения политики занятости.
3.КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
3.1.Работа с вакансиями:
- ежемесячное предоставление полной информации о вакансиях;
- своевременное сообщение о заполнении вакансий;
- соотношение предоставленных вакансий в службу занятости населения ко всему количеству вакансий, имевшихся в организации в течение года.
3.2.Предоставление гарантии высвобождаемым работникам:
- своевременное и полное представление в службу занятости населения сведений о предстоящих высвобождениях граждан;
- предоставление сверх установленной законодательством РФ дополнительных гарантий и компенсаций высвобожденным работникам за счет средств работодателя.
3.3.Разработка и реализация коллективного договора (соглашения), предусматривающего раздел занятости, переобучения и условий высвобождения, сохранение рабочих мест, социальную защиту работников, охрану и улучшение условий труда.
3.4.Разработка и реализация мероприятий, направленных на социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы работникам:
- отсутствие жалоб от работников в Государственную инспекцию по труду, судебные органы;
- отсутствие выявленных нарушений при проверке отделом по труду и Гострудинспекцией.
3.5.Соотношение принятых в организацию граждан, направленных службой занятости населения, к общему количеству принятых в организацию в течение года.
3.6.Сотрудничество со службой занятости населения по основным направлениям активной политики занятости.
3.7.Организация рабочих мест для оплачиваемых общественных работ и занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время за счет средств работодателя.
3.8.Участие работодателей в массовых мероприятиях, проводимых службой занятости (ярмарки вакансий, конкурсы-аукционы, Дни открытых дверей, "Круглые столы", выездные отделы кадров, заседания координационного комитета содействия занятости населения и другие мероприятия).
4.ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ КОНКУРСА
4.1.При подведении итогов конкурса проводится сегментация работодателей по численности работников организации. Выделяются 3 группы:
- с численностью работающих до 100 чел.;
- с численностью работающих до 500 чел.;
- с численностью работающих свыше 500 чел.
4.2.Итоги конкурса подводятся на заседании конкурсной комиссии по истечении календарного года в феврале 2006 года.
4.3.При подведении итогов конкурсная комиссия подсчитывает показатели по перечисленным критериям и определяет победителя по общей сумме баллов по каждой группе.
4.4.Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и предоставляется главе муниципального образования город Асбест для рассмотрения и утверждения итогов конкурса.
4.6.Итоги конкурса утверждаются постановлением главы муниципального образования город Асбест.
5.ПОРЯДОК НАГРАЖДЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
Победители конкурса по итогам 2005 года награждаются Почетными грамотами, Благодарственными письмами и ценными призами.
СОСТАВ
ГОРОДСКОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ОЦЕНКЕ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Белошейкин В.В. - первый заместитель главы
муниципального образования город Асбест,
председатель комиссии
Романова Я.А. - директор государственного учреждения
Центр занятости населения города Асбеста,
заместитель председателя комиссии
Коротких Л.А. - начальник отдела экономического анализа и
прогнозирования развития территории комитета
по экономике главы муниципального образования
город Асбест, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Исакова Л.С. - начальник отдела по труду города Асбеста
Рыкова О.Р. - заместитель директора государственного
учреждения Центр занятости населения
города Асбеста
Рыков Р.В. - исполнительный директор Союза промышленников и
предпринимателей города Асбеста
Савчук О.А. - государственный правовой инспектор труда
по Свердловской области
Холзаков А.В. - председатель координационного совета
городского объединения профсоюзов
города Асбеста