Решение от 19.12.2011 г № 176
Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Алапаевское»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Областным законом от 12.11.1997 N 64-ОЗ "О физической культуре и спорту в Свердловской области", Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30.09.2010 N 487 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское", Постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское от 05.08.2011 N 509 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2011 году", Коллективным договором от 1 июля 2009 года, зарегистрированным департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики труда Свердловской области 12 ноября 2009 года N 17-к, в целях совершенствования оплаты труда работников физической культуры и спорта и стимулирования деятельности по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества, руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, Дума муниципального образования решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта муниципального образования Алапаевское (прилагается).
2.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское, предусмотренных в муниципальном бюджете на соответствующий финансовый год.
3.Настоящее Решение вступает в силу после его опубликования.
4.Настоящее Решение опубликовать в газете "Алапаевская искра".
5.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам Думы муниципального образования (Н.И. Поземина).
Глава
муниципального образования
В.А.ЗАВОДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Алапаевское (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Алапаевское (далее - Учреждения).
2.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27 сентября 2010 г. N 1390-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Свердловской области", Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30 сентября 2010 года N 487 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское", Постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское от 05.08.2011 N 509 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2011 году".
3.Положение включает:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" за счет финансирования из местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности при условии ее указания в учредительных документах учреждения;
4) условия оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
4.Заработная плата работникам Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работникам устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
5.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление такой деятельности при условии указания ее в учредительных документах учреждения.
7.Штатное расписание, фонд оплаты труда утверждается руководителем бюджетного учреждения по согласованию с главой Администрации муниципального образования Алапаевское и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
8.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта".
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня выплат компенсационного характера;
7) перечня выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
9.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.
10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, определенному трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
11.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам:
1) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
2) профессиональные квалификационные группы работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
3) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
12.Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) специалистам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении ими поставленных задач.
13.Специалистам учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).
Указанное повышение образует новые размеры должностных окладов и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа определен Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30 января 2009 года N 135 "Об утверждении Перечня специалистов бюджетной сферы муниципальных учреждений здравоохранения, физической культуры и спорта, культуры, работающих в сельской местности, рабочем поселке Верхняя Синячиха муниципального образования Алапаевское, которым установлено повышение на 25 процентов размера тарифных ставок (окладов)" (с изменениями от 6 февраля 2009 г. N 152) и представлен в приложении N 5 к настоящему Положению.
14.Настоящим Положением предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента.
15.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работником поставленных задач, стажа работы в Учреждении.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент работникам Учреждений устанавливается на текущий календарный год.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 2,0.
Применение повышающего персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Критерии оценки применения повышающего персонального коэффициента определены приложением N 2 к настоящему Положению.
Глава 3.Порядок и условия определения оплаты труда руководителя и главного бухгалтера
16.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
17.Оплата труда руководителя и главного бухгалтера Учреждений включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
18.Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителей Учреждений определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждений за предыдущий финансовый год и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность средней заработной платы руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Алапаевское с учетом критериев установления размеров повышающего коэффициента согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
19.К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. Порядок исчисления средней заработной платы работников, должности которых относятся для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, установлен Приложением N 6 к настоящему Положению.
20.При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения заработной платы руководителя не учитываются.
21.Оклад (должностной оклад) главных бухгалтеров Учреждений устанавливается работодателем на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителей.
22.С учетом условий и результатов труда руководителям Учреждений производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные главами 4 и 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах.
23.Назначение стимулирующих выплат руководителям Учреждений осуществляется по распоряжению Администрации муниципального образования Алапаевское.
При установлении руководителям стимулирующих выплат учитываются следующие показатели эффективности работы руководимых ими Учреждений:
- соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
- кадровое обеспечение основной деятельности;
- выполнения муниципального задания;
- результативность деятельности;
- повышение квалификации кадров.
24.Руководителям Учреждений и главным бухгалтерам при наличии экономии финансовых средств производятся выплаты единовременного характера и материальной помощи. Выплаты единовременного характера и материальной помощи устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования Алапаевское.
Глава 4.Компенсационные выплаты
25.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
26.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
27.Для работников Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);
2) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
4) за сверхурочную работу;
5) за работу в ночное время.
28.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу) и не могут быть ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.
29.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителями в соответствии с коллективными договорами.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Выплаты стимулирующего характера
31.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.
32.Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за выслугу лет;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
3) за классность водителям:
1 класс - 25% (категории B, C, Д, E);
2 класс - 10% (категории B, C, E или только Д или E).
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителей Учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат.
33.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждений в целях укрепления кадрового состава в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
Выслуга лет для работников Учреждений исчисляется из общего количества лет, проработанных в Учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
34.В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы.
Премирование работников организации осуществляется по итогам работы работника исходя из следующих критериев:
- отсутствии нарушений по предоставлению муниципальных услуг;
- применение в работе современных методов организации труда;
- отсутствие нарушений по своевременной подготовке и сдаче отчетности;
- соблюдение исполнительской трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
35.Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
36.Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты в соответствии с коллективным договором.
37.В соответствии с пунктом 14 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское, утвержденным Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30 сентября 2010 года N 487 главный распорядитель средств бюджета муниципального образования централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета муниципального образования.
Глава 6.Заключительные положения
38.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление такой деятельности.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
муниципального образования Алапаевское"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
| N п/п | Перечень должностей | размер оклада (должностного оклада) в месяц, рублей |
| 1. | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": | |
| первый квалификационный уровень дежурный по спортивному залу | 2556 | |
| 2. | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": четвертый квалификационный уровень - механик | 4500 |
| 3. | Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": первый квалификационный уровень - юрисконсульт, бухгалтер, специалист, экономист, программист | 5200 |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": первый квалификационный уровень: начальник отдела, начальник клуба | 7310 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
| Квалификационный уровень | Перечень должностей | размер оклада (должностного оклада) в месяц, рублей |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ" | ||
| 5 квалификационный уровень | фельдшер | 5200 |
РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Наименование квалификационного разряда | размер оклада (должностного оклада) в месяц, рублей |
| 1 квалификационный разряд - дворник. | 2130 |
| 2 квалификационный разряд - сторож, уборщик служебных помещений, рабочий, кладовщик | 2365 |
| 3 квалификационный разряд | 2620 |
| 4 квалификационный разряд | 2900 |
| 5 квалификационный разряд - тракторист | 3215 |
| 6 квалификационный разряд - сантехник, электрик | 3560 |
| 7 квалификационный разряд | 3920 |
| 8 квалификационный разряд - водитель | 4300 |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
| Квалификационные уровни | Профессиональные квалификационные группы | размеры должностных окладов, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВТОРОГО УРОВНЯ | ||
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист физкультурно-спортивной организации | 4300 |
| 3 квалификационный уровень | Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | 4730 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ | ||
| 1 квалификационный уровень | Аналитик по физкультурноспортивной и массовой работе | 5200 |