Решение от 19.12.2011 г № 175
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Расчетный центр муниципального образования Алапаевское»
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 7 Постановления Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" , Решением Думы муниципального образования Алапаевское от 30.09.2010 N 487 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования Алапаевское", Постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское от 05.08.2011 N 509 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2011 году", руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, Дума муниципального образования Алапаевское решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" (прилагается).
2.Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2012 года и подлежит официальному опубликованию в газете "Алапаевская искра".
3.Контроль за исполнением настоящего Решения Думы муниципального образования Алапаевское возлагается на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Н.И. Поземину).
Глава
муниципального образования
В.А.ЗАВОДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ"
Глава 1.Общие положения
1.Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципального учреждения "Расчетный центр муниципального образования Алапаевское" (далее - МУ "Расчетный центр МО Алапаевское").
2.Заработная плата работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом МУ "Расчетный центр МО Алапаевское", который разрабатывается на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.
4.Размер, порядок и условия оплаты труда работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Фонд оплаты труда и количество штатных единиц МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" утверждается главой Администрации муниципального образования Алапаевское на соответствующий финансовый год.
6.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
7.Должности работников, включаемые в штатное расписание МУ "Расчетный центр МО Алапаевское", должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
Глава 2.Условия определения оплаты труда работников
8.Оплата труда работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера.
9.При определении размера оплаты труда работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
10.Изменение оплаты труда производится в порядке, установленном действующим законодательством.
11.При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12.Руководитель МУ "Расчетный центр МО Алапаевское":
1) проверяет документы об образовании и стаже работы, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов);
2) разрабатывает и по согласованию с учредителем утверждает штатное расписание Учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Глава 3.Порядок определения оплаты труда работников
13.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
14.Размеры окладов (должностных окладов) работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
15.Работникам МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к размерам окладов (должностных окладов) работников.
16.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.
Применение повышающего персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Критерии оценки применения повышающего персонального коэффициента определены Приложением N 2 к настоящему Положению.
17.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
18.С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава 4.Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера му "Расчетный центр МО Алапаевское"
19.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
20.Оплата труда руководителя и главного бухгалтера МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
21.Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала МУ "Расчетный центр МО Алапаевское". Размер оклада (должностного оклада) руководителя МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" за предыдущий финансовый год и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность средней заработной платы руководителю учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования Алапаевское с учетом критериев установления размеров повышающего коэффициента согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
22.К основному персоналу МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению. Порядок исчисления средней заработной платы работников, должности которых относятся для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установлен Приложением N 5 к настоящему Положению.
23.При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения заработной платы руководителя не учитываются.
24.Оклад (должностной оклад) главного бухгалтера МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливается работодателем на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
25.С учетом условий и результатов труда руководителя МУ "Расчетный центр МО Алапаевское", главному бухгалтеру МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные главами 5 и 6 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах.
26.Назначение оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" осуществляется по распоряжению Администрации муниципального образования Алапаевское.
27.Руководителю учреждения и главному бухгалтеру МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" при наличии экономии финансовых средств производятся выплаты единовременного характера и материальной помощи. Выплаты единовременного характера и материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования Алапаевское.
Глава 5.Компенсационные выплаты
28.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
29.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
30.Для работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);
2) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
4) за сверхурочную работу.
31.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу) и не могут быть ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.
32.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" в соответствии с коллективным договором.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 6.Выплаты стимулирующего характера
34.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, соглашением и локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников МУ "Расчетный центр МО Алапаевское".
35.Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за выслугу лет;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат.
36.Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
Выслуга лет для работников учреждения исчисляется из общего количества лет проработанных в бюджетных, муниципальных учреждениях жилищно-коммунального хозяйства, органах местного самоуправления.
37.В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы.
Премирование работников организации осуществляется по итогам работы к должностному окладу работника исходя из следующих критериев:
- отсутствии нарушений по предоставлению муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных жалоб льготных категорий граждан;
- своевременное оформление личного дела получателя компенсации и субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг;
- отсутствие нарушений по своевременной подготовке и сдаче отчетности;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
38.Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
39.Руководитель учреждения вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты в соответствии с коллективным договором.
Глава 7.Заключительные положения
40.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
41.Порядки, критерии, основания, размеры установления окладов (должностных окладов), персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Расчетный центр МО Алапаевское" устанавливаются с учетом принятого коллективного договора, соглашения.
Приложения
2011-12-19 Приложение к Решению от 19 декабря 2011 года № 175