Постановление от 28.09.2005 г № 841-ПП
О системе экономических и социальных показателей, определяющих экономическую и социальную добросовестность работодателей по отношению к работникам, добросовестность работников по отношению к результатам своего труда, и о стимулировании работодателей и работников
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 24.02.2005 N 126-ПП "Об Основных направлениях борьбы с бедностью в Свердловской области и Плане мероприятий Правительства Свердловской области по борьбе с бедностью в Свердловской области на 2005 - 2007 годы" ("Областная газета" от 02.03.2005 N 53) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 06.06.2005 N 453-ПП ("Областная газета" от 11.06.2005 N 168-169), Правительство Свердловской области постановляет:
1.Управляющим управленческими округами и главам муниципальных образований в Свердловской области при выполнении мероприятий по борьбе с бедностью обратить особое внимание на дальнейшее развитие социального партнерства и повышение эффективности заключаемых территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях исходя из солидарной ответственности государства, бизнеса и граждан за экономическое и социальное развитие регионов.
2.Рекомендовать сторонам социального партнерства в муниципальных образованиях в Свердловской области и на уровне организаций в соответствии с Социальной хартией российского бизнеса использовать в работе по развитию социально-трудовых отношений систему следующих показателей:
1) наличие в организации коллективного договора, его соответствие областному трехстороннему, областным отраслевым и территориальным соглашениям;
2) удельный вес фонда оплаты труда к затратам на производство и реализацию продукции, в процентах;
3) среднемесячную начисленную заработную плату, в том числе в процентном отношении к среднеобластному уровню;
4) темпы роста заработной платы и производительности труда в процентах к предыдущему году;
5) своевременность выплаты работникам заработной платы в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором;
6) выплаты социального характера, в том числе:
выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам;
выплаты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха);
затраты на возмещение расходов работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия;
выплаты на дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников организации;
затраты на поддержку строительства жилья;
7) затраты на мероприятия по улучшению условий труда, в том числе на одного работника;
8) долю рабочих мест, аттестованных по условиям труда;
9) наличие профсоюзной организации.
3.Рекомендовать Свердловскому областному Союзу промышленников и предпринимателей (работодателей) содействовать созданию благоприятной среды в осуществлении хозяйственной деятельности работодателей, выполняющих свои социально-трудовые обязательства, за счет:
1) возможного участия в инвестиционных и инновационных проектах, государственных программах развития региональной экономики;
2) предоставления скидок при участии в платных семинарах, проводимых Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей);
3) представления интересов организации в работе различных комиссий, межотраслевых форумов, деловых встреч;
4) консультационной помощи в решении возникающих проблем.
4.Рекомендовать работодателям включать в коллективные договоры систему показателей поощрения добросовестных работников:
1) материальное поощрение за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение срочных и наиболее важных работ;
2) возможность профессионального роста;
3) помощь в строительстве или приобретении жилья, выдача беспроцентных ссуд;
4) льготы по оплате содержания детей сотрудников в детских дошкольных учреждениях;
5) создание условий для отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
6) дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников организации.
5.Рекомендовать сторонам социального партнерства всех уровней:
1) при выполнении организациями показателей, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, представлять их, а также руководителей этих организаций, на поощрение и награждение;
2) шире использовать средства массовой информации в распространении опыта работы социально ответственных организаций.
6.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Свердловской области по экономической политике и перспективному развитию, министра экономики и труда Свердловской области Ковалеву Г.А.
Председатель Правительства
Свердловской области
А.П.ВОРОБЬЕВ