Постановление от 28.12.2011 г № 1530
Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить:
1.1.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (прилагается).
1.2.Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (прилагается).
1.3.Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для целей определения должностных окладов руководителей (прилагается).
2.ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского", ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" привести трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, указанных в пункте 1 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2012.
4.Признать утратившими силу:
Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 24.12.2010 N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";
Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 08.02.2011 N 148 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 24.12.2010 N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";
Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 02.03.2011 N 225 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Каменска-Уральского от 24.12.2010 N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий".
5.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Некрасову Г.В.
Глава города
М.С.АСТАХОВ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следующих муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (далее - организации):
1) Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства";
2) Муниципальное бюджетное учреждение "Санаторий "Каменская здравница";
3) Муниципальное бюджетное учреждение "Единая диспетчерская служба пассажирского транспорта города Каменска-Уральского";
4) Муниципальное бюджетное учреждение "Санитарно-технологическая пищевая лаборатория города Каменска-Уральского";
5) Муниципальное казенное учреждение "Управление городского хозяйства";
6) Муниципальное казенное учреждение "Расчетный центр города Каменска-Уральского";
7) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский";
8) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский";
9) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физкультуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский";
10) Муниципальное казенное учреждение "Управление муниципальным жилищным фондом";
11) Муниципальное казенное учреждение "Центр хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский";
12) Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского";
13) Муниципальное унитарное предприятие "Жилкомплекс";
14) Муниципальное унитарное предприятие "Электрические сети города Каменска-Уральского";
15) Муниципальное унитарное предприятие "Аптека N 461";
16) Муниципальное унитарное предприятие "Аптека N 158";
17) Муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Каменский рабочий".
2.Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников соответствующей организации, должности которых относятся к основному персоналу.
4.К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.
5.При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.
6.Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в комитет по экономике Администрации города Каменска-Уральского (далее - Администрация города) до 15 января текущего года. Комитет по экономике Администрации города в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации, заместителем главы администрации города по экономике и представляет на рассмотрение в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
7.При создании новой организации и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по предложению заместителя главы администрации города, курирующего деятельность соответствующей организации, и заместителя главы администрации города по экономике.
8.Коэффициент кратности учитывает сложность управления организацией и определяется исходя из списочной численности работников организации на 1 января текущего года и направлений деятельности, осуществляемых организацией. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждой организации. Определение коэффициента кратности производится комитетом по экономике Администрации города в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.
9.Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам), имеющим квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- по второй квалификационной категории - 10 процентов;
- по первой квалификационной категории - 15 процентов;
- по высшей квалификационной категории - 20 процентов.
Надбавка за квалификационную категорию выплачивается до истечения срока ее действия.
10.В случае индексации размеров должностных окладов (тарифных ставок) специалистов, служащих и иных работников муниципальных учреждений в текущем году, на основании постановлений Администрации города, индексация должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений производится в том же размере.
11.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителями организаций в размере от 55 до 90 процентов от их должностных окладов.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются в соответствии с локальным актом соответствующей организации, принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников организации.
12.Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.
13.Из фонда оплаты труда организации, по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, руководителю оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
14.Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным актом организации.
15.Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся в виде ежемесячных премий в размере до 25% от должностного оклада, а также в виде ежеквартальных премий в размере до 75% от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.
16.Премирование руководителя организации производится по результатам оценки работы организации за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Показатели премирования применительно к видам деятельности, осуществляемым организацией, устанавливаются приказом органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), приказом органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений), приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, согласованного с комитетом по экономике Администрации города (в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий).
17.Премирование руководителя организации производится на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации.
18.Проект приказа о выплате премии руководителю организации по результатам работы за соответствующий отчетный период согласовывается с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность организации. Также проект приказа согласовывается с руководителем органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), с руководителем органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений).
19.Решение о выплате премии руководителю организации по итогам работы за квартал, оформленное в виде приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, принимается руководителем данного органа на основании предложений балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности организаций муниципального сектора экономики (далее - балансовая комиссия), представляемых по итогам рассмотрения результатов деятельности организации за соответствующий квартал в виде выписки из протокола заседания балансовой комиссии, подписанной председателем балансовой комиссии.
20.Премия руководителю организации не начисляется или начисляется не в полном объеме в случаях:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений заместителя главы города, курирующего деятельность соответствующей организации, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, решений балансовой комиссии;
2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
3) причинения прямого материального ущерба организации в результате действий (бездействия) руководителя;
4) наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
5) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период;
6) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период;
7) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольных (надзорных) органов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период.
21.С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в организации заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) за качество выполняемых работ;
2) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал).
Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами организации.
22.Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности организации, за исключением случаев, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 20 настоящего Порядка, а также случаев, когда отрицательная оценка деятельности организации, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.
23.Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
24.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться единовременные премии (к юбилейным, праздничным датам, премия по итогам работы за год), условия и порядок выплаты которых устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами организации.
Решение о выплате единовременной премии руководителю организации принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации, по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации.
Решение о выплате единовременной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем организации.