Постановление от 25.01.2012 г № 13
Об утверждении Временного порядка оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих координацию действий дежурных и диспетчерских служб, находящихся на территории Талицкого городского округа
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП (ред. от 13.07.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (вместе с "Положением об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области"), принимая во внимание Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год" (утв. Решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10), Постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 , Уставом Талицкого городского округа, Решением Свердловского областного суда от 07.07.2011 по гражданскому делу по заявлению Берсеневой И.М. о признании неправомочным состава Думы Талицкого городского округа Свердловской области (вступило в законную силу 14.09.2011) постановляю:
1.Утвердить Временный порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих координацию действий дежурных и диспетчерских служб, находящихся на территории Талицкого городского округа (прилагается).
2.Настоящее Постановление действует до вступления в силу муниципального правового акта "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих координацию действий дежурных и диспетчерских служб, находящихся на территории Талицкого городского округа", утвержденного Думой Талицкого городского округа пятого созыва.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
Талицкого городского округа
С.И.ЛЯШОК
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КООРДИНАЦИЮ ДЕЙСТВИЙ ДЕЖУРНЫХ И
ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА ТЕРРИТОРИИ ТАЛИЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1.Настоящий временный порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих координацию действий дежурных и диспетчерских служб, находящихся на территории Талицкого городского округа (далее - Порядок) определяет общие требования к оплате труда и стимулированию работников муниципальных учреждений, разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП (ред. от 13.07.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (вместе с "Положением об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области"), принимая во внимание Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год" (утв. Решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10), Постановления Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП "О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 .
2.Оплата труда работников муниципальных казенных учреждений осуществляющих координацию действий дежурных и диспетчерских служб, находящихся на территории Талицкого городского округа (далее - работники), включая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядок и подлежит отражению в трудовых договорах.
Оплата труда работников состоит из:
- оклада (должностного оклада), в пределах установленных Приложением 1 к настоящему Порядок;
- выплат компенсационного характера предусмотренных трудовым законодательством;
- выплат стимулирующего характера, в пределах установленных настоящим Порядком.
Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
1) ежемесячная доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах и порядке, определенном трудовым законодательством и настоящим Порядком оплаты труда.
2) ежемесячной выплаты районного коэффициента в размере и порядке, определенном законодательством РФ.
Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются индивидуально руководителю учреждения трудовым договором, заключенным между руководителем и органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, работникам учреждения - приказом руководителя муниципального учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах, установленных настоящим Порядком.
4.Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
3) премия по результатам работы за месяц;
4) материальная помощь к отпуску.
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в труде устанавливается:
- начальнику учреждения распоряжением органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя на срок действия трудового договора в размере до 85%;
- работникам учреждения приказом начальника учреждения индивидуально каждому работнику в размере до 50% должностного оклада.
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 до 3 лет включительно - 5%;
от 3 до 8 лет включительно - 10%;
от 8 до 13 лет включительно - 15%;
от 13 до 18 лет включительно - 20%;
от 18 до 23 лет включительно - 25%;
от 23 до 30 лет включительно - 30%;
свыше 30 лет - 40%.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 4.2 Порядка включаются:
- время работы (военной службы (службы)) в Вооруженных силах СССР, Российской Федерации; органах Министерства внутренних дел СССР, Российской Федерации, органах государственной власти, органах местного самоуправления и созданных ими учреждениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях;
- время работы на руководящей должности (для руководителей учреждения).
Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей статьей, суммируются.
Стаж работы для выплаты надбавки определяется уполномоченным по кадрам в учреждении и оформляется приказом по учреждению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка, за исключением случаев нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске и в период временной нетрудоспособности. Если право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его очередного отпуска, а также в период наступления нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
Ответственность за установление размера надбавки за выслугу лет возлагается на уполномоченного по кадрам в учреждении.
4.3.Материальная помощь выплачивается при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуску или в течение календарного года на основании заявления в размере до двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь может выплачиваться по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается начальником органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя и оформляется в виде приказа (распоряжения).
Решение о выплате материальной помощи работникам принимается руководителем учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему, на дату выплаты материальной помощи, должностному окладу без учета районного коэффициента.
В случае изменении размера должностного оклада материальная помощь, выплаченная до внесенных изменений, не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени из расчета двух должностных окладов.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь пересчету и удержанию не подлежит.
4.4.Премия по результатам работы.
По результатам работы работникам ежемесячно производится премирование согласно положению о премировании в размере до 25% должностного оклада.
Положение о премировании разрабатывается и утверждается руководителем учреждения.
На основании ходатайства руководителя структурного подразделения (отдела) учреждения за безупречную и эффективную работу может применяться единовременное денежное поощрение, в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 процентов.
6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год и включает в себя:
1) должностные оклады в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью согласно Приложению 1 к настоящему Порядку;
2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия и премии по результатам работы в размере 10 должностных окладов;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет исходя из фактически установленного размера;
4) ежемесячные доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работникам в размере 1,5 должностного оклада;
5) материальную помощь в размере 2 должностных окладов;
При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматривается без учета районного коэффициента.
Изменения оплаты труда работников учреждения производятся на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления Талицкого городского округа об индексации заработной платы работников бюджетных учреждений.