Постановление от 27.02.2012 г № 325/1
О внесении изменений и дополнений в Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 09.12.2009 N 1643 (с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.08.2010 N 1760, от 15.07.2011 N 1194)
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА ОТ 09.12.2009
N 1643 (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
ОТ 30.08.2010 N 1760, ОТ 15.07.2011 N 1194)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1.Внести в Систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 09.12.2009 N 1643 (с изменениями, внесенными Постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.08.2010 N 1760, от 15.07.2011 N 1194) (далее - Система), следующие изменения и дополнения:
1) в пункте 4 Системы:
в подпункте 1 слова "более 80" заменить словами "менее 70";
в подпункте 2 слова "менее 20" заменить словами "более 30";
2) в пункте 6 Системы слова "специальной части" заменить словами "выплат компенсационного характера";
3) пункт 9 Системы изложить в следующей редакции:
"9. Стандартная стоимость бюджетной образовательной услуги - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, за обучение одного расчетного ученика за один расчетный час (ученико-час) без учета компенсирующих и стимулирующих выплат.
С 1 сентября 2011 г. размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда.
Размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося общеобразовательных учреждений устанавливаются без учета районного коэффициента.
В стандартную стоимость бюджетной образовательной услуги в сельском населенном пункте включается повышающий сельский коэффициент.";
4) пункт 14 Системы изложить в следующей редакции:
"14. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников, работающих в малокомплектной школе, устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем должностей и рекомендуемыми размерами окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений городского округа Верхняя Пышма (Приложение N 1)";
5) пункт 17 Положения изложить в следующей редакции:
"17. Оклад (должностной оклад) руководителя образовательного учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента сложности управления, надбавки за квалифицированную категорию по результатам аттестации в соответствии с группой оплаты труда руководителей образовательных учреждений.";
6) пункт 19 Системы изложить в следующей редакции:
"19. Коэффициент сложности управления устанавливается Муниципальным казенным учреждением "Управление образования городского округа Верхняя Пышма" в соответствии с группами оплаты труда руководителей образовательных учреждений в следующих размерах:
1 группа - коэффициент от 1,85 до 2,0;
2 группа - коэффициент от 1,65 до 1,8;
3 группа - коэффициент от 1,45 до 1,6;
4 группа - коэффициент до 1,4.
Коэффициент сложности управления определяется на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей деятельности образовательных учреждений.
Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется Муниципальным казенным учреждением "Управление образования городского округа Верхняя Пышма", в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением. Отнесение к группам осуществляется ежегодно в срок до 1 января.";
7) в пункте 21 Системы таблицу 2 изложить в следующей редакции:
Таблица 2
| Группы оплаты труда | Коэффициент сложности управления | Высшая квалификационная категория (рублей) | Первая квалификационная категория (рублей) |
| 4 | до 1,4 | 1192,4 | 844,5 |
| 3 | от 1,45 до 1,6 | 1347,6 | 954,0 |
| 2 | от 1,65 до 1,8 | 1523,6 | 1078,2 |
| 1 | от 1,85 до 2 | 1691,3 | 1218,9 |
8) пункт 22 Системы исключить;
9) в пункте 24 Системы:
в подпункте 2 слова "предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области" исключить;
подпункт 3 исключить;
абзац 5 изложить в следующей редакции:
"Примечание к подпункту 2 пункта 24 главы 5: перечень выплат компенсационного характера представлен в Приложении N 3";
10) в пункте 25 Системы абзаце 1 слова "диапазоном окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений (Приложение N 1)" заменить словами "рекомендуемыми размерами окладов (должностных окладов) работников общеобразовательных учреждений городского округа Верхняя Пышма (Приложение N 1)";
11) пункт 29 Системы исключить;
12) в пункте 32 Системы слова "в котором должны быть предусмотрены размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения стимулирующих выплат" исключить;
13) пункт 33 Системы изложить в следующей редакции:
"33. В локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов, доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) персональный повышающий коэффициент;
2) надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов, доплат и надбавок к окладам принимается руководителем общеобразовательного учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов, доплат и надбавок к окладам приведены в пунктах 33.1 - 33.4 настоящей Системы.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматривается локальным актом общеобразовательного учреждения.";
14) в пункте 33 Системы примечание исключить;
15) дополнить Систему пунктами 33.1, 33.2 следующего содержания:
"33.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику общеобразовательного учреждения (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом образовательного учреждения.
Размер повышающего коэффициента для педагогических работников - до 3,0.
Размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала и рабочих - до 2.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
33.2. Работникам (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения) за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", - 5000 рублей;
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный", - 3000 рублей.
Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.";
16) в пункте 35 Системы слова "в соответствии с размером оклада (должностного оклада), ставки (руб.), указанном" заменить словами "по профессиональным квалификационным группам, указанным";
17) пункт 39 Системы изложить в следующей редакции:
"39. Штатное расписание утверждается руководителем общеобразовательного учреждения ежегодно на учебный год в соответствии со структурой и численностью, согласованной с распорядителем бюджетных средств (Муниципальным казенным учреждением "Управление образования городского округа Верхняя Пышма"), в пределах базовой части фонда оплаты труда.";
18) Приложение N 1 к Системе изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему Постановлению;
19) Приложение N 2 к Системе дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.";
20) Приложение N 3 к Системе исключить;
21) Приложение N 4 к Системе считать Приложением N 3 и изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему Постановлению;
22) Приложение N 5 к Системе считать Приложением N 4 и изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему Постановлению.
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2012.
3.Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Красное знамя" "Муниципальный вестник" и на сайте администрации городского округа Верхняя Пышма.
4.Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН
К Постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 27 февраля 2012 г. N 325/1