Постановление от 20.07.2012 г № 1271
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения «Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма», утвержденное Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 03.08.2011 N 1319
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма", администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Муниципального казенного учреждения "Комитет по спорту, туризму и молодежной политике городского округа Верхняя Пышма", утвержденное Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 03.08.2011 N 1319, следующие изменения:
1) п. 80 Положения изложить в следующей редакции:
"80. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ работникам образовательных учреждений, устанавливаются в следующих случаях:
- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований выполнения работ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- положительная оценка работы;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
- отсутствие дефектов при выполнении работ;
- обеспечение стабильности состава занимающихся (для педагогов);
- оказание методической и практической помощи педагогам;
- участие в социально значимых и инновационных проектах.
Стимулирующие выплаты за ученую степень, почетное звание, нагрудный знак производятся при условии соответствия степени звания, знака профилю учреждения и деятельности самого работника.
Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание, нагрудный знак, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
- за отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - до 20%;
- за ведомственные награды, спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - до 30%;
- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 40%;
- за ученую степень доктор наук или почетное звание, название которых начинается со слова "Народный" - до 50%.
При наличии нескольких основании стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплата за наличие ученой степени, почетного звания пропорционально уменьшается.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
2.Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Кропачева Н.М.
Глава администрации
А.С.МИЛЮТИН