Постановление от 31.07.2012 г № 2051
Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений»
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Постановления Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП и от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 5 августа 2010 года N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Первоуральск", с изменениями, внесенными Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 14 июля 2011 года N 1773, Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 сентября 2011 года N 2440, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (прилагается).
2.Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.
3.Настоящее Постановление разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.
4.Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям М.П. Попова.
Глава
городского округа Первоуральск
Ю.О.ПЕРЕВЕРЗЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПЕРВОУРАЛЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП, Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Первоуральск", с изменениями, внесенными Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27.09.2011 N 2440.
2.Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 738н, от 17.09.2010 N 810н;
4) иные выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н и от 17.09.2010 N 810н.
3.Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - ПМКУ ЦБМДОУ) устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год.
4.При планировании фонда оплаты труда учитываются (в расчете на год):
- должностной оклад - в размере 12 окладов;
- интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 окладов;
- премирование по результатам работы - в размере 12 окладов.
При расчете планового фонда оплаты труда вакантные должностные оклады считать по среднему должностному окладу согласно следующего перечня наименования должностей предоставленного в приложении N 5 настоящего Положения.
При планировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, предусмотренный законодательством Российской Федерации.
5.Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
7.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
8.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
9.Штатное расписание составляется и утверждается директором на основании согласованной с Главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск структуры Учреждения.
10.Оплата труда работников, занятых на работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| Профессионально-квалификационная группа / Квалификационный уровень | Наименование должности | Требования к квалификации | Размер оклада (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" | |||
| Первый квалификационный уровень | Документовед | Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 5949 |
| Второй квалификационный уровень | Документовед II категории | Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа, не менее 3-х лет | 6275 |
| Третий квалификационный уровень | Документовед I категории | Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории, не менее 3-х лет | 6940 |
| Четвертый квалификационный уровень | Ведущий документовед | Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории, не менее 3-х лет | 7590 |
| Первый квалификационный уровень | Бухгалтер, юрисконсульт, бухгалтер-ревизор | Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы | 5949 |
| Второй квалификационный уровень | Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, бухгалтер-ревизор II категории | Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (экономическое) образование стаж работы в должности бухгалтера, юрисконсульта, бухгалтера-ревизора не менее 3-х лет | 6275 |
| Третий квалификационный уровень | Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, бухгалтер-ревизор I категории | Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории, юрисконсульта II категории, бухгалтера-ревизора II категории, не менее 3-х лет | 6940 |
| Четвертый квалификационный уровень | Ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер-ревизор | высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории, юрисконсульта I категории, бухгалтера-ревизора I категории, не менее 3-х лет | 7590 |
| Первый квалификационный уровень | Экономист | Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы) или среднее профессиональное (экономическое) образование стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет | 5949 |
| Второй квалификационный уровень | Экономист II категории | Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста, не менее 3-х лет | 6275 |
| Третий квалификационный уровень | Экономист I категории | Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3-х лет | 6940 |
| Четвертый квалификационный уровень | Ведущий экономист | Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста, I категории не менее 3-х лет | 7590 |
| Первый квалификационный уровень | Инженер-программист | Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности не менее 3-х лет | 5949 |
| Второй квалификационный уровень | Инженер-программист II категории | Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности не менее 3-х лет | 6275 |
| Третий квалификационный уровень | Инженер-программист I категории | Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера программиста II категории не менее 3-х лет | 6940 |
| Четвертый квалификационный уровень | Ведущий инженер-программист | Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера программиста I категории не менее 3-х лет | 7590 |
2.Размер должностного оклада работника, установленный вне профессиональных квалификационных групп:
| Наименование должности | Размер оклада (рублей) |
| Начальник расчетной группы, начальник материальной группы, начальник группы по учету родительской платы | 10823 |
Должностной оклад заместителя начальника расчетной группы, заместителя начальника материальной группы, заместителя начальника группы по учету родительской платы устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада начальника расчетной группы, начальника материальной группы, начальника группы по учету родительской платы.
3.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
4.С учетом условий труда работникам ПМКУ ЦБМДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора
1.Оплата труда руководителя ПМКУ ЦБМДОУ включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад директора ПМКУ ЦБМДОУ устанавливается на очередной финансовый год распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск на основании решения комиссии по установлению должностных окладов руководителей учреждений при Администрации городского округа Первоуральск.
Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, рассчитывается в кратном отношении к средней заработной плате работника, согласно Приложению N 3, рассчитанный в соответствии с Приложением N 4 настоящего Положения, учитывая оплату труда по приносящей доход деятельности.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников ПМКУ ЦБМДОУ устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск в кратности от 1 до 8.
При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения должностной оклад директора ПМКУ ЦБМДОУ пересмотру не подлежит.
2.Стимулирование директора осуществляется в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы. Стимулирование директора осуществляется на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.
Целевые показатели эффективности работы директора, условия и размер осуществляемых стимулирующих выплат за выполнение целевых показателей, определяется Управлением образования городского округа Первоуральск.
3.Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора. Оплата труда заместителя директора ПМКУ ЦБМДОУ включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
4.Выплаты компенсационного характера заместителю директора устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с главой IV настоящего Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5.Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3.Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, если иное не установлено законодательством. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
5.Всем работникам выплачивается районный коэффициент в размере 15%% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
6.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
10.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.
V.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
3.Для работников ПМКУ ЦБМДОУ устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях образования;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременные премии.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность):
- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения и максимальными размерами не ограничивается;
- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;
- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;
- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам за стаж непрерывной работы в учреждениях образования относится ежемесячная надбавка которая выплачивается работникам к окладу (должностному окладу) на основании приказа директора учреждения в следующих размерах при стаже работы:
от 5 до 10 лет - 10%% от оклада;
от 10 до 20 лет - 15%% от оклада;
свыше 20 лет - 20%% от оклада;
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях образования начисляется за фактически отработанное работником время.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; за выполнение особо сложных и важных заданий;
- премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере, и могут выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения и максимальными размерами не ограничиваются;
- начисление премиальной выплаты производится в пределах фонда оплаты труда.
В целях социальной защищенности работников ПМКУ ЦБМДОУ и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива и знаменательные события (государственные праздники, юбилеи учреждения или самого сотрудника и т.п.) в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора учреждения применяется единовременное премирование работников учреждения.
4.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени, кроме стимулирующих выплат, которые носят разовый характер.
6.Конкретный размер премии из фонда экономии определяется в процентах к окладу работника и (или) в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается.
7.Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников ПМКУ ЦБМДОУ.
8.Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.
Приложения
2012-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2012 года № 2051 Положение
2012-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2012 года № 2051 Порядок
2012-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2012 года № 2051 Перечень
2012-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2012 года № 2051 Критерии
2012-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2012 года № 2051 Расчет