Приложение к Постановлению от 30.08.2012 г № 790 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи администрации ивдельского городского округа
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением администрации Ивдельского городского округа от 20.10.2010 N 988 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Ивдельского городского округа".
1.2.Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.4.Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Штатное расписание, тарификационный список муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения), подведомственных Управлению по культуре, физической культуре, спорту и делам молодежи администрации Ивдельского городского округа (далее - Управление), утверждаются руководителем учреждения и согласовываются начальником Управления.
1.6.Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются приказами начальника Управления.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и искусства, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры и искусства должен составлять не менее 20 процентов.
1.7.Данное Положение распространяется на следующие муниципальные казенные учреждения, муниципальные бюджетные учреждения культуры и искусства, подведомственные Управлению:
1) Муниципальные казенные учреждения:
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная Библиотечная Система";
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная Клубная Система";
Муниципальное казенное учреждение "Ивдельский историко-этнографический музей";
2) Муниципальные бюджетные учреждения:
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр Музыкального Творчества";
Муниципальное бюджетное учреждение "Кинотеатр "Северный маяк";
Муниципальное бюджетное учреждение "Агитационно-культурная бригада";
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры "Созвездие".
1.8.Новая система оплаты труда в учреждениях культуры и искусства, подведомственных Управлению округа, введена с 1 декабря 2010 года.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 1):
Таблица N 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
| Наименование | Оклад (в рублях) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4350 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5000 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5700 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются комиссией, состав которой утверждается приказом начальника Управления.
2.2.Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры, по согласованию с начальником Управления, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3, 2.4, 2.5 настоящего Положения.
2.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, по согласованию с начальником Управления.
Размер повышающего коэффициента - до 70 процентов.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу, без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению, филиалу).
2.4.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
- высшая квалификационная категория - 0,15;
- первая квалификационная категория - 0,10;
- вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
- главный специалист - 0,25;
- ведущий специалист - 0,2;
- специалист высшей категории - 0,15;
- специалист первой категории - 0,1;
- специалист второй категории - 0,05;
- специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6.Положением об оплате труда работников учреждений работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения, по согласованию с начальником Управления, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
- руководителей структурных подразделений (филиалов) учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях (филиалах) учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений (филиалов) учреждений.
2.7.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа музеев, библиотек и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 150 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.8.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (структурных подразделениях, филиалах).
Размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
2.9.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Размеры надбавки:
- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
- до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
- до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
- до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
- до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
2.10.С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
2.11.Работникам учреждений (структурных подразделений, филиалов), занимающих должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства
3.1.Заработная плата руководителя учреждения культуры и искусства, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры и искусства в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры и искусства, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения культуры и искусства, численности работающих в учреждении культуры и искусства, количества оказываемых услуг, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры и искусства утверждается приказом начальника Управления, на основании приказа Министерства культуры Свердловской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и искусства и средней заработной платы работников учреждений культуры и искусства устанавливается Управлением, в кратности от 0,5 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры и искусства, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры и искусства.
3.2.С учетом условий труда руководителей учреждения и его заместителей (директоров структурных подразделений и филиалов) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
3.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры и искусства в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и искусства и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры и искусства, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры и искусства, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением.
3.4.Установить повышающий коэффициент за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной руководителю по итогам аттестации:
- высшая квалификационная категория - 15 процентов;
- первая квалификационная категория - 10 процентов;
- вторая квалификационная категория - 5 процентов.
3.5.Установить стимулирующую надбавку за выслугу лет, которая устанавливается руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (структурных подразделениях, филиалах).
Размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
3.6.Установить надбавку за работу в сельской местности. Руководителям учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 4 к настоящему Положению).
Глава 4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
4.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 2):
Таблица N 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
| Наименование | Размер оклада (должностного оклада) (в рублях) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2000 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3020 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4440 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6240 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.
4.2.В целях стимулирования труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 2.3, 2.6, 2.8, 2.9 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения (структурного подразделения, филиала) (или уполномоченным лицом), по согласованию с начальником Управления, персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении.
Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения (структурного подразделения, филиала), по согласованию с начальником Управления, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом начальника Управления.
4.3.С учетом условий труда работникам учреждений (структурных подразделений, филиалов), осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
Глава 5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
5.1.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационных справочником работ и профессий рабочих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России N 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 3):
Таблица N 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
| Наименование | Размер оклада (должностного оклада) (в рублях) |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2000 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2220 |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2460 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2720 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3020 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3340 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4040 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений.
5.2.Положением об оплате труда работников учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм применяется директором учреждения (филиала, структурного подразделения) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3, 5.4 главы 5 настоящего Положения.
5.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения (структурного подразделения, филиала) по согласованию с начальником Управления, персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 70 процентов.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.4.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения (структурного подразделения, филиала) по согласованию с начальником Управления, рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 15 процентов.
Повышающий коэффициент к окладу водителя может быть установлен в размере до 200% оклада (должностного оклада) - за перевоз детей, содержание автотранспорта в чистоте, исправном состоянии, проведение технического осмотра, за работу без аварий, за ненормированный рабочий день.
При совершении аварии или иного дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу без аварий не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущена авария или любое иное транспортное происшествие.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5.Положением об оплате труда работников учреждений (структурных подразделений, филиалов) рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) за интенсивность и высокие результаты работ;
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения (структурного подразделения, филиала), по согласованию с начальником Управления, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 7.3, 7.4 главы 7 настоящего Положения.
5.6.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работ.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 150 процентов оклада.
5.7.Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет засчитывается время работы водителя в государственных, муниципальных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы.
5.8.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом начальника Управления.
5.9.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
Глава 6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) до 30 процентов оклада (должностного оклада);
4) за работу в ночное время (производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время);
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации);
6) за сверхурочную работу (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
9) за работу в сельской местности.
Руководителям и основному персоналу учреждений (структурных подразделений и филиалов), расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях и филиалах учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 4 к настоящему Положению).
6.2.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.
Глава 7.Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства
7.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы за период (за квартал);
- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом начальника Управления.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения (структурного подразделения, филиала), по согласованию с начальником Управления. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников, утверждаемое приказом начальника Управления.
По решению руководителя учреждения (структурного подразделения, филиала), согласованному с начальником Управления, осуществляется премирование:
- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений (филиалов) учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, по их представлению;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях (филиалах) учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений (филиалов) учреждений.
7.2.Премия по итогам работы за период (квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, при наличии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (квартал) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктом 1 пункта 7.4 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии, при наличии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждений знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в соответствии с пунктом 3 пункта 7.4 настоящего Положения.
7.4.Премирование работников учреждения (структурного подразделения, филиала) осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения;
2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением;
3) средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Глава 8.Единовременная материальная помощь
8.1.Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
8.2.Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению директора учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), дорогостоящее лечение и обследование (свыше 5000 рублей), кроме косметологии.
8.3.Размер единовременной материальной помощи не может превышать двух тысяч рублей по каждому из оснований, предусмотренному пунктом 8.2.
8.4.Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
8.5.Материальная помощь выплачивается из средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Глава 9.Заключительные положения
9.1.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается начальником Управления, ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью, утвержденной приказом начальника Управления, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
9.2.Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников учреждений (структурных подразделений, филиалов) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
9.3.В переходный период заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых в учреждениях до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.