Приложение к Решению от 30.08.2012 г № 53-НПА Положение

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дирекция единого заказчика»

Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП, от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, Приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 12 сентября 2008 года N 275 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, по видам экономической деятельности".
2.Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и критерии их установления.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами;
3) наименования, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителей учреждения.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.Штатное расписание муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - учреждение) утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с главой муниципального образования город Алапаевск.
5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом ежемесячных расходов на оплату труда по окладам (должностным окладам), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6.Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной требованиями к квалификации, но выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Статья 2.Порядок и условия оплаты труда работников
1.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих:

Квалификационный уровень	Размер оклада, руб.
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
1 квалифицированный уровень - паспортист	5936
2 квалифицированный уровень - должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6307
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
1 квалифицированный уровень
- Администратор	6360
- Инспектор по кадрам, техник, спасатель, инструктор	7049
2 квалифицированный уровень - должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	7473
3 квалифицированный уровень - должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	8268
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
1 квалифицированный уровень
- Бухгалтер, инженер, экономист, комментатор, оператор-монтажер, специалист	8374
- Программист, юрисконсульт, редактор	9010
2 квалифицированный уровень - должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	9010
3 квалифицированный уровень - должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	9858
4 квалифицированный уровень - должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10282
ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
1 квалифицированный уровень - начальник отдела, службы	11448
2 квалифицированный уровень - главный бухгалтер	15900
3 квалификационный уровень - заместитель директора	20140
1 разряд: дворник, сторож	3975
2 разряд: сторож, уборщик служебных помещений	4028
3 разряд: электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	4876
4 разряд: водитель автомобиля, электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	5618
5 разряд: водитель автомобиля, электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	6042
6 разряд: водитель автомобиля, электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	6890

Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37.
Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд: дворник, сторож	3750
2 разряд: сторож, уборщик служебных помещений	3800
3 разряд: электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	4600
4 разряд: водитель автомобиля, электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	5300
5 разряд: водитель автомобиля, электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ	5700
6 разряд: электромонтер, слесарь аварийно-восстановительных работ, водитель автомобиля	6500

Статья 3.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.В целях стимулирования труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (профессии).
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии. Состав комиссии определяется руководителем учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в частях 2 - 3 настоящей статьи.
2.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на период календарного года с учетом обеспечения данных выплат за счет средств фонда оплаты труда, который может устанавливаться работнику в течение календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 1,5.
3.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
- категория "ведущий" - 0,15;
- первая внутридолжностная категория - 0,1;
- вторая внутридолжностная категория - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается за счет средств фонда оплаты труда.
4.В целях поощрения работников за достижение общих результатов труда по итогам работы устанавливаются премиальные выплаты.
Премирование направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей и вводится в целях обеспечения социальных гарантий работников.
Премирование производится по результатам работы за месяц, основанием для начисления премии является приказ, подписанный руководителем учреждения.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие, в течение месяца, в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия начисляется и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой работникам учреждения в размере - 25% к окладу (должностному окладу).
На основании приказа руководителя учреждения размер премии работнику может быть снижен от общего размера премиальных выплат за:
- ненадлежащее исполнении должностных обязанностей - до 100%;
- несвоевременное или некачественное выполнении заданий, поручений, приказов и распоряжений руководства - на 40%;
- нарушение трудовой и служебной дисциплины - на 25%.
В случае наложения на руководителя и (или) работников учреждения дисциплинарного взыскания премия руководителю и (или) работникам не выплачивается до момента снятия дисциплинарного взыскания.
На основании приказа руководителя учреждения может быть начислена единовременная (разовая) премия:
в размере оклада (должностного оклада) за образцовое и досрочное выполнение заданий, поручений руководства, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью обязанностей.
Премирование работников учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда работников учреждения.
5.Классность устанавливается по профессии "Водитель" в соответствии с Приказом Минтруда Российской Федерации от 18 января 1993 года N 63-РБ в размере: 1 класс - 25%, 2 класс - 10% к окладу водителя за фактически отработанное время при служебных поездках.
На выплаты стимулирующего характера предусматривается не более 35% от фонда оплаты труда работников учреждения.
Статья 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 10%;
2) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания;
3) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) за работу в ночное время;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.Работникам учреждения, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника, без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, дополнительный объем работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, отпуска, командировки) по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от оклада замещающего работника.
4.За ненормированный рабочий день руководителям и работникам учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня.
5.Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
6.Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 5.Условия оплаты труда руководителя учреждения
1.Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате (без учета выплат компенсационного характера) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в Порядке, устанавливаемом Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
2.Коэффициенты к размеру средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются в следующих размерах:
2.1.При количестве штатных работников учреждения:
- до 50 человек - 0,5;
- с 50 до 70 человек - 1;
- с 70 до 100 человек - 1,5;
- свыше 100 человек - 2.
2.2.При реализации муниципальных и областных программ:
За каждую программу - 0,1.
2.3.При наличии высшего профессионального образования у работников учреждения:
до 25% от штатных работников - 0,4;
от 25% до 50% штатных работников - 0,6;
от 50% до 75% штатных работников - 0,8;
свыше 75% штатных работников - 1.
2.4.При техническом оснащении персональными компьютерами работников учреждения:
до 25% укомплектованности ПК рабочих мест - 0,4;
от 25% до 50% укомплектованности ПК рабочих мест - 0,6;
от 50% до 75% укомплектованности ПК рабочих мест - 0,8;
свыше 75% укомплектованности ПК рабочих мест - 1.
2.5.При повышении квалификации работников:
до 20% прошедших аттестацию в предшествующий год - 0,1;
от 20% до 30% прошедших аттестацию в предшествующий год - 0,15;
свыше 30% прошедших аттестацию в предшествующий год - 0,2.
3.Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 3, то коэффициент принимается равным 3.
4.Премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения главой муниципального образования город Алапаевск ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения.
Статья 6.Другие вопросы оплаты труда
1.В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь (юбилейная дата работника, смерть близких родственников, рождение детей и другие уважительные причины). Размер материальной помощи составляет 1500 рублей.
2.Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда, по итогам работы года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера. Экономия по фонду оплаты труда выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения, пропорционально начисленной заработной плате по установленным должностным окладам за фактически отработанное время.
3.Размер месячной заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
4.Индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится на основании нормативных правовых актов Думы муниципального образования город Алапаевск.
Статья 7.Заключительные положения
1.Положение "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика", принятое Решением Думы от 15 июля 2011 года N 35-НПА, с изменениями, внесенными Решением Думы от 22 декабря 2011 года N 82-НПА, признать утратившим силу.
2.Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
30 августа 2012 года