Приложение к Постановлению от 31.10.2012 г № 2365-А Порядок
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений новоуральского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии со списком согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
2.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
3.Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
4.Оклад (должностной оклад) руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (согласно коэффициенту кратности) к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается в полных рублях.
5.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
6.При определении должностного оклада руководителя применяется средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
7.Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется органом администрации Новоуральского городского округа, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо органом администрации Новоуральского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения в Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа до 15 января текущего года.
Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа в течение 10 рабочих дней готовит предложения по установлению условий оплаты труда руководителю на текущий год, согласовывает их с заместителем Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителем органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителем органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и представляет в срок до 1 февраля текущего года проект муниципального правового акта Главе администрации Новоуральского городского округа.
До момента издания муниципального акта, определяющего условия оплаты труда руководителя учреждения на текущий финансовый год, начисление заработной платы руководителю учреждения производится по условиям, действовавшим в предыдущем году, с последующим перерасчетом заработной платы.
8.При создании нового учреждения, реорганизации учреждения, а также в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
9.Коэффициент кратности учитывает сложность управления учреждением, тяжесть и напряженность трудового процесса и определяется исходя из штатной численности работников учреждения. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Порядку индивидуально по каждому учреждению.
Размер коэффициента кратности, указанный в приложении N 3 к настоящему Порядку, устанавливается на календарный год.
10.Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры и искусства, главному инженеру при выполнении ими функций заместителя руководителя учреждения.
3.ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
11.Руководителям общеобразовательных учреждений и их заместителям (кроме муниципального бюджетного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения "Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 44" и муниципальной бюджетной общеобразовательной школы-интерната "Школа-интернат N 53 среднего (полного) общего образования"), прошедшим аттестацию, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1691,3 рублей;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 1218,9 рублей.
Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.
12.Руководителям образовательных учреждений, за исключением руководителей, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, и их заместителям, прошедшим аттестацию, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не производятся при занятии ими педагогических должностей.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
4.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
13.Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
14.С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными актами учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
15.Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.1.НАДБАВКА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
16.Руководителю, имеющему ученую степень, почетные звания, нагрудные знаки, отраслевые награды, устанавливается стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.
Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков, отраслевых наград производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за качество выполняемых работ пропорционально уменьшается.
17.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:
1) руководителю образовательного учреждения (кроме детско-юношеской спортивной школы), имеющему ученую степень или почетные звания:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей;
2) руководителю учреждения физической культуры и спорта, руководителю детско-юношеской спортивной школы, имеющему ученую степень кандидата (доктора наук) или почетные звания, отраслевые нагрудные знаки по основному профилю деятельности учреждения:
за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - в размере 1000 рублей;
за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - в размере 2000 рублей;
за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей;
3) руководителю учреждения культуры, имеющему почетное звание по основному профилю деятельности учреждения:
за почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей;
4) руководителю муниципального архива, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю деятельности учреждения:
за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.
5.2.НАДБАВКА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
18.Решение о назначении руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается Главой администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
19.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий год за результаты работы предыдущего года, имеющей длительный период выполнения (год и более):
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
выполнение важных и ответственных работ, мероприятий;
непосредственное участие учреждения в реализации федеральных и региональных целевых программ;
эффективное использование муниципального имущества.
20.Надбавка устанавливается в размере, не превышающем 60% должностного оклада, на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.
21.В случае изменения условий определения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение календарного года Глава администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по экономике и финансам и руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится муниципальное казенное учреждение, либо руководителя органа администрации Новоуральского городского округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, вправе изменить установленный руководителю на текущий календарный год размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
22.В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более высокий уровень изменение производится Главой администрации Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.
23.В случае изменения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на более низкий уровень руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения размера надбавки.
5.3.ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
24.В целях повышения исполнительской дисциплины руководителей учреждений, стимулирования достижения высоких результатов в профессиональной деятельности осуществляется (применяется) премирование руководителей по итогам работы.
Условия, порядок и размер премирования руководителя учреждения определяются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Порядку.
Размер премиальных выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер премиальных выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности учреждения, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.
5.4.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
25.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения на основании его письменного заявления на имя Главы администрации Новоуральского городского округа выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;
2) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;
3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;
4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.).
Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.
6.ПРОЧЕЕ
26.Условия оплаты труда руководителя:
1) размер оклада, выплаты за квалификационную категорию, выплаты компенсационного характера, стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ и стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору);
2) размер премиальных выплат и выплаты материальной помощи устанавливается нормативным актом администрации Новоуральского городского округа.
27.Установление иных выплат руководителю, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.
28.Ведение преподавательской работы руководителем образовательного учреждения в том же образовательном учреждении осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения.
Дополнительное соглашение заключается на учебный год не позднее чем за 10 дней до начала учебного года и предусматривает объем, время осуществления и условия оплаты преподавательской работы.
При принятии решения о разрешении ведения руководителем преподавательской работы учитываются:
1) результаты итоговой аттестации обучающихся (в том числе по результатам единого государственного экзамена);
2) динамика изменения неэффективных расходов по учреждению;
3) наполняемость образовательного учреждения в соответствии с проектной мощностью здания;
4) отсутствие обоснованных обращений, свидетельствующих о неправомерных действиях, или бездействии руководителя.