Приложение к Постановлению от 26.12.2012 г № 1554-ПП Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат, премий), выплачиваемых за счет средств областного бюджета работникам государственного бюджетного учреждения свердловской области «Центр развития туризма свердловской области»
1.Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Свердловской области "Центр развития туризма Свердловской области" (далее - Учреждение) состоит из:
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в работе (кроме работников, занимающих должности заведующего хозяйством, водителя, уборщика служебных помещений) в размере до 50 процентов должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении с учетом времени работы (службы): Учреждении; в органах (организациях), стаж работы в которых включается в стаж (общую продолжительность) государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в следующих размерах:
┌────────────────┬───────────────────────────────┐ │ Стаж работы │Процент от должностного оклада │ ├────────────────┼───────────────────────────────┤ │от 1 до 5 лет │ 10 │ ├────────────────┼───────────────────────────────┤ │от 5 до 10 лет │ 15 │ ├────────────────┼───────────────────────────────┤ │от 10 до 15 лет │ 20 │ ├────────────────┼───────────────────────────────┤ │свыше 15 лет │ 30 │ └────────────────┴───────────────────────────────┘;
3) премии по результатам работы в размере 50 процентов должностного оклада в месяц;
4) ежемесячной надбавки водителю за классность в размере:
за 1 класс - 25 процентов должностного оклада (категории В, С, Д, Е);
за 2 класс - 10 процентов должностного оклада (категории В, С, Е либо только Д или Е);
5) ежемесячной доплаты водителю за особые условия труда - в размере до 6 должностных окладов.
2.Работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
3.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за стаж работы в Учреждении исходя из фактических выплат, но не более двух с половиной должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере до шести должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки водителям за классность:
за 1 класс - в размере трех должностных окладов;
за 2 класс - в размере 1,2 должностного оклада;
5) районного коэффициента - в размере, установленном законодательством Российской Федерации, без учета средств на выплату материальной помощи;
6) материальной помощи - в размере до двух должностных окладов.
Установление стимулирующих надбавок и доплат, а также премирование работников осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление Учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Условия выплаты ежемесячных надбавок, премий по результатам работы, доплат, оказания материальной помощи работникам Учреждения определяются в коллективном договоре или в соответствующем положении, утвержденном приказом директора Учреждения.
5.Работникам Учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.