Приложение к Постановлению от 20.03.2013 г № 917 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии управления культуры администрации города Екатеринбурга
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и работников рабочих профессий муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга устанавливаются в размерах, указанных в таблице:
Таблица
| Наименование должности | Месячные оклады (должностные оклады), руб. | |
| централизованная бухгалтерия Управления культуры Администрации города Екатеринбурга | муниципальные казенные учреждения бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры | |
| 1 | 2 | 3 |
| ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ | ||
| Директор | - | 15122 |
| Главный бухгалтер | 17753 | 14026 |
| Заместитель главного бухгалтера | 15977 | - |
| Начальник отдела - руководитель группы | От 14684 до 16218 | От 10521 до 11396 |
| ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАТЕГОРИЙНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ | ||
| Главный специалист (экономист, программист-администратор, энергетик, юрисконсульт) | От 11834 до 13369 | От 9424 до 10740 |
| Ведущий специалист (бухгалтер, экономист, программист-администратор) | От 9424 до 11834 | От 8109 до 9424 |
| Специалист первой категории (бухгалтер, экономист) | От 8109 до 9424 | От 6794 до 8109 |
| Специалист второй категории (бухгалтер, экономист) | От 6794 до 8109 | От 5479 до 6794 |
| ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ | ||
| Заведующий хозяйством | 6972 | 6972 |
| Секретарь-машинистка | 6305 | 6305 |
| ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ | ||
| Водитель автомобиля | 10458 | 10458 |
| Рабочий по обслуживанию здания | 5126 | 5126 |
| Уборщик служебных и производственных помещений | 5 126 | 5 126 |
2.При повышении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Екатеринбург" должностные оклады руководителей, специалистов и работников рабочих профессий муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга изменяются в том же размере.
3.Руководителям и специалистам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются следующие виды надбавок:
ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 процентов от должностного оклада;
ежеквартальная премия по результатам работы;
материальная помощь.
4.Работникам, занимающим должности служащих, и работникам рабочих профессий, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга, выплачиваются:
ежеквартальные премии по результатам работы;
материальная помощь.
Кроме того, водителям автомобилей ежемесячно выплачиваются следующие виды надбавок:
за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;
за классность - до 25 процентов оклада.
5.Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются директорами учреждений, работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга - начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи директорам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются начальниками отдела культуры администраций районов по согласованию с начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
6.При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление культуры Администрации города Екатеринбурга" в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;
ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
7.При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников рабочих профессий, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга, в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные надбавки водителям за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;
ежемесячные надбавки водителям за классность - в размере трех окладов;
премии по результатам работы - в размере шести окладов;
материальная помощь - в размере двух окладов.
8.При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
9.Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.