Приложение к Постановлению от 20.03.2013 г № 917 Положение
Положение об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии управления культуры администрации города Екатеринбурга
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга устанавливаются в размерах, указанных в таблице:
Таблица
Наименование должности |
Месячный оклад (должностной оклад), руб. |
|
централизованная
бухгалтерия
Управления культуры
Администрации
города Екатеринбурга |
муниципальные
казенные учреждения
бухгалтерского
обеспечения
муниципальных
учреждений культуры |
1 |
2 |
3 |
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ |
Директор |
- |
15954 |
Главный бухгалтер |
18729 |
14797 |
Заместитель главного бухгалтера |
16856 |
- |
Начальник отдела руководитель группы |
От 15492 до 17010 |
От 11100 до 12023 |
ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАТЕГОРИЙНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ |
Главный специалист (экономист,
программист-администратор,
энергетик, юрисконсульт) |
От 12485 до 14104 |
От 9942 до 11331 |
Ведущий специалист
(бухгалтер, экономист,
программист-администратор) |
От 9942 до 12485 |
От 8555 до 9942 |
Специалист первой категории
(бухгалтер, экономист) |
От 8555 до 9942 |
От 7168 до 8555 |
Специалист второй категории
(бухгалтер, экономист) |
От 7168 до 8555 |
От 5780 до 7168 |
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ |
Заведующий хозяйством |
7355 |
7355 |
Секретарь-машинистка |
6652 |
6652 |
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ |
Водитель автомобиля |
11033 |
11033 |
Рабочий по обслуживанию здания |
5408 |
5408 |
Уборщик служебных и
производственных помещений |
5408 |
5408 |
2.При повышении размера оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "город Екатеринбург" должностные оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга изменяются в том же размере.
3.Руководителям и специалистам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются следующие виды надбавок:
ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 40 процентов должностного оклада;
ежеквартальная премия по результатам работы;
материальная помощь.
4.Работникам, занимающим должности служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга выплачиваются:
ежеквартальные премии по результатам работы;
материальная помощь.
Кроме того, водителям автомобилей ежемесячно выплачиваются следующие виды надбавок:
за ненормированный рабочий день - до 50 процентов оклада;
за классность - до 25 процентов оклада.
5.Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи работникам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются директорами учреждений, работникам централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга - начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий и материальной помощи директорам муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры устанавливаются начальниками отдела культуры администраций районов по согласованию с начальником Управления культуры Администрации города Екатеринбурга.
6.При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Муниципального казенного учреждения "Управление культуры Администрации города Екатеринбурга" в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере шести должностных окладов;
ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
7.При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных казенных учреждений бухгалтерского обеспечения муниципальных учреждений культуры и централизованной бухгалтерии Управления культуры Администрации города Екатеринбурга в бюджетной смете предусматриваются средства в расчете на год:
ежемесячные надбавки водителям за ненормированный рабочий день - в размере шести окладов;
ежемесячные надбавки водителям за классность - в размере трех окладов;
премии по результатам работы - в размере шести окладов;
материальная помощь - в размере двух окладов.
8.При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
9.Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.