Приложение к Постановлению от 28.11.2005 г № 1521 Порядок
Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства муниципального образования город североуральск
1.Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Областным законом от 22 июля 1997 года N 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1997, N 7, ст. 1060) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года N 36-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, N 11, ст. 770), Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 239-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 12-1, ст. 2177), от 28 марта 2005 года N 14-ОЗ ("Областная газета" от 30.04.2005 N 82-84), Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 40, ст. 3822), Постановлением Правительства Свердловской области от 14.06.2005 N 466-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Решением Североуральской муниципальной Думы от 26.01.2005 N 5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Североуральск", других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда.
2.Порядок применяется при определении заработной платы работников учреждений культуры и искусства на территории муниципального образования город Североуральск.
3.Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений культуры и искусства за счет средств муниципального бюджета.
4.Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок и доплат, установленных настоящим Порядком, кроме надбавок и доплат, источником выплаты которых является экономия по фонду оплаты труда.
Количество учреждений культуры и искусства и количество штатных единиц утверждаются Министром культуры Свердловской области.
5.В учреждениях культуры и искусства устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
6.Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением Североуральской муниципальной Думы.
7.Размер тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых решением Североуральской муниципальной Думы межразрядных тарифных коэффициентов.
8.Нормальная продолжительность рабочего времени на тарифную ставку (оклад) не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) руководителей кружков (коллективов) ДК и клубов устанавливается 76,2 часа в месяц, аккомпаниаторам ДК и клубов - 101,6 часов в месяц. Для указанных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.
9.Разряды оплаты труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск, имеющим почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", устанавливаются выше на один разряд по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки.
10.Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (поселок, село), а также руководителям и специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (поселок, село), устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) (приложение N 2).
11.Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:
1) по должностям работников культуры и искусства в соответствии с приложением N 1;
2) по должностям служащих в соответствии с приложением N 3;
3) по профессиям рабочих в соответствии с приложением N 4.
12.Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников учреждений культуры и искусства на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (тарифно-квалификационных характеристик) должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;
2) по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (тарифно-квалификационных характеристик) работ и профессий рабочих.
Присвоение разрядов по оплате труда производиться тарификационной комиссией по результатам тарификации, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Положение о порядке проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры и искусства утверждается приказом руководителя уполномоченного органа местного самоуправления в сфере культуры "Управление культуры муниципального образования город Североуральск".
13.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Учредителю (начальнику уполномоченного органа местного самоуправления в сфере культуры "Управление культуры муниципального образования город Североуральск") предоставляется возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
14.Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 12 разряды тарифной сетки (приложение N 5).
15.Оплата труда по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
16.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;
2) при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории.