Приложение к Постановлению от 28.11.2005 г № 1521 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства муниципального образования город североуральск
1.Учреждения культуры и искусства муниципального образования город Североуральск в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Работникам учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск выплачиваются надбавки за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск (приложение N 1).
3.Руководителям по основной деятельности, специалистам учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск, имеющих почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу).
4.Доплата за работу в вечернее время, для рабочих профессий, имеющих непрерывный (многосменный) график труда (машинист насосных установок ДК "Современник") производится в размере 20%, за работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в зависимости от того, какое количество вечернего и дневного времени приходится на данную смену. Вечернее время при многосменном графике работы (машинист насосных установок) - с 18-00 до 22-00; ночное время с 22-00 до 6-00.
5.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере, не менее двойной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
6.Уборщикам производственных и служебных помещений учреждений культуры и искусства муниципального образования город Североуральск, занятых на работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 10% должностного оклада.
7.Водителю легкового автомобиля муниципального учреждения культуры "Центр культуры и искусства" выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за отработанное в качестве водителя время:
- в размере 25% должностного оклада за классность;
- в размере 50% должностного оклада за ненормированный рабочий день.
8.Работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.
9.Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по аналогичной или другой профессии (должности), обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение или доплата за увеличение объема выполняемых работ. Доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора: рабочим - не менее 30% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника; руководителям, специалистам и служащим - не менее 15%.
Доплата оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой должности и размера доплаты.
Совмещение вакантных должностей может производиться несколькими сотрудниками. При этом размеры доплат данным сотрудникам устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали в суммарном выражении (в рублях) должностного оклада (тарифной ставки) по вакантной должности. Доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
Учет работы по совмещаемой должности (увеличении объема выполняемых работ) в табеле учета рабочего времени не производится.
В случае нахождения работника в длительной командировке, учебном, дополнительном отпуске и в других аналогичных случаях, когда за ним сохраняется заработная плата в учреждении и введение замещения потребует дополнительных затрат, вопрос его введения зависит от необходимости (важности, срочности) этого замещения и производится за счет экономии утвержденного фонда оплаты труда.
10.Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета работникам учреждений культуры и искусства производятся в целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
10.1.Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и вводятся приказом или распоряжением руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
В приказе устанавливается срок действия и размер надбавки (доплаты). Размер надбавки (доплаты) устанавливается в абсолютном размере.
Надбавка (доплата) отменяется или уменьшается при ухудшении работниками показателей работы, несоблюдением требований, предъявляемых к работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении трудовой дисциплины.
Если надбавка (доплата) была установлена за счет экономии фонда оплаты труда, то при перерасходе фонда оплаты труда она может быть отменена до ликвидации перерасхода и создания новой экономии фонда оплаты труда.
10.2.Надбавка за достижение установленных показателей деятельности учреждений культуры и искусства (результативность труда) устанавливается в пределах фонда оплаты труда (за счет областных субсидий) дополнительно в следующих абсолютных размерах:
1) работникам, работающих в должности, относящейся к категории руководителей - 1500 рублей;
2) работникам, работающим в должности, относящейся к категории специалистов - 2500 рублей;
3) прочим работникам - 1000 рублей.
Данная надбавка выплачивается работникам только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и увеличения объема выполняемых работ.
Работники могут быть лишены надбавки за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания и оформляется приказом руководителя учреждения.
Лишение надбавки производится за тот расчетный период в котором были совершены нарушения, упущения в работе, если упущения в работе обнаружены после выплаты надбавки, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
10.3.Единовременные поощрительные премии за счет экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:
1) за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получены положительные результаты;
2) за интенсивность и высокие результаты труда;
3) за качественное проведение городских массовых мероприятий, срочную разовую работу;
4) другие достижения в труде, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями, принятыми и действующими в учреждении;
5) в связи с праздничными и памятными датами.
Под премированием в учреждениях культуры и искусства следует понимать выплату работникам денежных средств сверх основного заработка вне систем оплаты труда (через выплату разовых премий, награждение ценными подарками, поощрение в натуральной форме) в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Премироваться могут работники, занимающие штатные должности, в том числе работники с неполным рабочим днем, а также работающие на условиях совместительства.
Работники, совершившие прогулы, другие правонарушения в периоде, за который производится премирование, а также привлеченные к административной и уголовной ответственности, к премированию не предоставляются.
Круг поощряемых работников определяется руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений и оформляется приказом (распоряжением).
Премирование производится за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда (экономии фонда оплаты труда) утвержденного на год по штатному расписанию (тарификации) по соответствующему разделу и виду расходов.
10.4.Положение о премировании работников учреждений культуры и искусства утверждается начальником Уполномоченного органа местного самоуправления "Управление по культуре, спорту и делам молодежи Североуральского городского округа".
(п. 10 в ред. Постановления Главы Североуральского городского округа от 26.08.2008 N 1199)
11.Материальная помощь работникам учреждений культуры и искусства может оказываться за счет экономии фонда оплаты труда и оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Случаи и размер материальной помощи устанавливается Коллективным договором учреждений культуры и искусства между администрацией и трудовым коллективом.
(п. 11 в ред. Постановления Главы Североуральского городского округа от 26.08.2008 N 1199)